اینوآرتزم «سفر قهرمان» را با فارغ‌التحصیل شدن کارآموزان اختلال اوتیسم به پایان رساند

مطرحه «اینوفارتزم» نخستین دوره از برنامه «سفر قهرمان» را با برگزاری مراسم فارغ‌التحصیلی کارآموزان دارای معلولیت از طیف اوتیسم، تحت حمایت وزیر امور اجتماعی، امور خانواده و کودک، دکترا امثال الحویّل، به پایان رساند. در این مراسم بر پیوند آموزش با توانمندسازی شغلی و تبدیل استعدادهای خلاقانه به فرصت‌هایی برای مشارکت در بازار کار تأکید شد.

خلیفه الهیلع، مدیر موقت هیئت عمومی امور افراد دارای معلولیت، در سخنرانی خود در این مراسم به نمایندگی از وزیر الحویّل، تأکید کرد که توانمندسازی واقعی با کشف توانایی‌های انسان، پرورش استعدادهای او و فراهم کردن فرصت‌هایی برای مشارکت و تولید آغاز می‌شود؛ رویکردی که بر گذار از مراقبت به توانمندسازی، تقویت ادغام اجتماعی و برابری فرصت‌ها استوار است.

الهیلع افزود که این ابتکار، حاصل بیش از دو سال کار، پژوهش و تجربه است و اهمیت سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی و هماهنگی تلاش‌های نهادهای دولتی، بخش خصوصی و جامعه مدنی را نشان می‌دهد.

وی اضافه کرد که این ابتکار با به‌کارگیری هنر، فناوری و نوآوری، مهارت‌های خلاقانه و حرفه‌ای افراد دارای تنوع عصبی را پرورش می‌دهد. نسخه نخست این برنامه به شرکت‌کنندگان دارای اختلال طیف اوتیسم امکان داد تا استعدادهای خود را ابراز کنند و ایده‌هایشان را به آثار هنری و رسانه‌ای تبدیل نمایند که بازتاب‌دهنده توانایی‌ها و ظرفیت‌های آنان است.

کارشناسان به شرکت‌کنندگان کمک کردند تا از طریق تکنیک‌های خلاقانه، ابزارهای هوش مصنوعی و مهارت‌های آکادمیک، ایده‌های خود را کشف و مهارت‌هایشان را توسعه دهند و خیالاتشان را به داستان‌ها، شخصیت‌ها و آثاری تبدیل کنند که در مراسم حاضر شد.

فوز الصباح، شریک سازمانی و اجرایی ابتکار «اینوفارتزم»، در این باره گفت که پایان یافتن برنامه و نمایش فیلم‌های جوانان خلاق، نشان‌دهنده پیشرفت قابل توجه مهارت‌های آنان است. وی اشاره کرد که روزانه شاهد غلبه این افراد بر چالش‌ها بوده و در نهایت استعدادهای استثنایی هر یک از آنان آشکار شده است.

محمد الجسار، دبیرکل شورای ملی فرهنگ، هنر و ادبیات، نیز تأکید کرد که برنامه «اینوفارتزم» الگویی الهام‌بخش برای به‌کارگیری هنر و خلاقیت در گشودن افق‌های جدید پیش روی افراد دارای اختلال طیف اوتیسم ارائه می‌دهد. وی مسئولیت شورای ملی را نه تنها محدود به حمایت از صحنه فرهنگی، بلکه گسترده‌تر دانست و آن را شامل گسترش فرصت‌های مشارکت و خلاقیت و ایجاد شراکت‌هایی دانست که به استعدادهای مختلف امکان رشد و دسترسی به جامعه را می‌دهد.

به نوبت خود، جنّان الزامل، امین‌کل مکلف امینت‌الاعواقف، تأکید کرد که حمایت از افراد دارای تنوع عصبی باید به توانمندسازی آن‌ها برای مشارکت مؤثر در جامعه و بازار کار و تبدیل توانایی‌هایشان به فرصت‌های شغلی و اقتصادی پایدار محدود نشود، بلکه نباید صرفاً به آگاهی‌بخشی یا آموزش محدود گردد.

نوف المشعان، مدیر اجرایی بخش استراتژیک و امور مؤسسه‌ای شرکت «اوریدو» کویت، تأکید کرد که مسئولیت بخش خصوصی در گذار از گفتگو درباره ادغام به تأمین فرصت‌های واقعی توانمندسازی است. وی اشاره کرد که موفقیت این ابتکار فراتر از نمایش فیلم‌ها و جشن گرفتن از شرکت‌کنندگان است؛ زمانی که استعدادها به فرصت، ایده‌ها به پروژه و توانایی‌ها به مشارکت‌های واقعی در جامعه تبدیل می‌شوند.

المشعان درباره تجربه خود در شرکت در کارگاه آموزشی هوش مصنوعی برای تبدیل رویاهای شرکت‌کنندگان دارای طیف اوتیسم به فیلم صحبت کرد و گفت: «دفتر کارم را در میانه یک روز کاری شلوغ ترک کردم تا بخشی از تجربه‌ام را با آن‌ها به اشتراک بگذارم، اما با دانشی بیشتر از آنچه به آن‌ها آموخته بودم بازگشتم، زیرا هوش، خلاقیت و تخیل بی‌حد و مرزی را در آن‌ها دیدم.»

معالی الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربة، اعلام کرد که این بانک در آموزش گروهی از فارغ‌التحصیلان این برنامه برای کسب تجربه عملی مشارکت خواهد کرد تا زمینه پیوستن آن‌ها به بازار کار فراهم شود.

الرشید گفت: «مشارکت بانک در رویداد «اینووارتم» از باور به اهمیت حمایت از جوانان دارای تنوع عصبی و توانمندسازی آن‌ها، فراهم آوردن فرصت برای توسعه توانایی‌های خلاقانه و فنی آن‌ها و تقویت آمادگی‌شان برای ورود به بازار کار و مشارکت مؤثر در بخش خصوصی نشأت می‌گیرد.» وی توضیح داد که این ابتکار نمونه‌ای از آن است که شراکت‌های مؤثر چه دستاوردهایی می‌توانند داشته باشند، زمانی که چشم‌انداز انسانی با خلاقیت و فناوری تلاقی یابد و مسئولیت اجتماعی به عملی عملی تبدیل شود که تأثیری واقعی و پایدار در زندگی افراد و جامعه ایجاد کند.