«النور» از فارغ‌التحصیلان ۳۵ شرکت‌کننده در برنامه «زنان آینده» برای تقویت رهبری و تصمیم‌گیری زنان تجلیل کرد
مراسم فارغ‌التحصیلی برنامه زنان آینده برای تقویت رهبری زنان با حمایت شیخه انتصار سالم العلی برگزار شد
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
شیخه انتصار سالم العلی تأکید کرد که رهبری واقعی با کسب عنوان یا سمت آغاز نمی‌شود، بلکه از تصمیمی سرچشمه می‌گیرد که زن برای شناخت خود، رویارویی با ترس‌هایش، ایمان به ارزش و توانایی‌هایش و از خود نشان دادن شجاعت لازم برای بیان دیدگاه‌ها و مواضعش با اعتمادبه‌نفس و وضوح اتخاذ می‌کند. وی بر این نکته تأکید ورزید که ساختار قدرت درونی زن، پایه و اساس توانمندسازی اوست تا بتواند نقش رهبری خود را ایفا کند و تأثیر مثبتی بر محیط خانوادگی، حرفه‌ای و اجتماعی‌اش بگذارد.
این اظهارات در جریان سخنرانی وی در مراسم اختتامیه برنامه «زنان آینده» مطرح شد که توسط ابتکار عمل «النور» با حمایت شیخه انتصار سالم العلی، به تأمین مالی سفارت هلند در کویت و با مشارکت استراتژیک اتحادیه اروپا و بانک تجاری کویت برگزار گردید و به مناسبت فارغ‌التحصیلی ۳۵ شرکت‌کننده‌ای که دوره آموزشی چهارماهه خود را به پایان رسانده بودند، برگزار شد. هدف این دوره، توسعه مهارت‌های رهبری، تقویت اعتمادبه‌نفس و افزایش آمادگی آنان برای مشارکت مؤثر در محیط‌های کاری و جامعه بود.
العلی افزود که تقویت قدرت درونی زن تنها به زندگی شخصی او محدود نمی‌شود، بلکه به خانواده، محیط حرفه‌ای و جامعه او نیز گسترش می‌یابد و به ایجاد تغییر مثبت و پایدار کمک می‌کند. وی تأکید کرد که اعتمادبه‌نفس به خود، آگاهی از توانایی‌های شخصی و شجاعت در بیان نظر، از ارکان اساسی ساختن شخصیتی رهبر هستند که قادر به رویارویی با چالش‌ها و پذیرش مسئولیت‌ها باشد.
وی بر این نکته تأکید کرد که شرکت‌کنندگان در برنامه «زنان آینده» دارای ویژگی‌ها و توانایی‌هایی هستند که آنان را برای رهبری آماده می‌سازد و اشاره کرد که آغاز رهبری از درون، با صداقت، شجاعت و اعتمادبه‌نفس، می‌تواند به تغییر زندگی آنان و تقویت توانایی‌شان در آینده‌سازی کمک کند. العلی همچنین بر اهمیت بهره‌گیری از مهارت‌ها و تجربیاتی که شرکت‌کنندگان در طول این برنامه کسب کرده‌اند و به‌کارگیری آن‌ها در جنبه‌های مختلف زندگی حرفه‌ای و اجتماعی‌شان تأکید ورزید.
از سوی دیگر، ویریش رامسوک، سفیر هلند در کویت، بر اهمیت هم‌افزایی تلاش‌ها و تقویت همکاری میان نهادهای مختلف برای حمایت از توانمندسازی زنان و گسترش فرصت‌های مشارکت آنان در حوزه‌های گوناگون تأکید کرد. وی اشاره نمود که دستیابی به پیشرفت در این زمینه به‌طور خودکار رخ نمی‌دهد، بلکه نیازمند دیدگاه مشترک، شراکت‌های مؤثر و اقدام جمعی منظم برای ایجاد تغییر مورد نظر است.
رامسوک توضیح داد که ساخت شرکتهای استراتژیک و تقویت همکاری، دو رکن اساسی برای دستیابی به نتایج ملموس و پایدار در زمینه توانمندسازی زنان هستند. وی بر اهمیت ابتکاراتی تأکید کرد که نهادهای مختلف را در اطراف اهداف مشترک گرد هم آورده و به توسعه توانایی‌های زنان و فراهم‌سازی فرصت‌هایی برای مشارکت و تأثیرگذاری آن‌ها در جوامع خود کمک می‌کنند.
در همین راستا، آن کویستینن، سفیر اتحادیه اروپا در کویت، شرکت‌کنندگان را به اتمام برنامه «زنان آینده» تبریک گفت و بر اهمیت ابتکارات و برنامه‌هایی تأکید کرد که فرصت‌هایی را برای توسعه توانایی‌ها، صیقل دادن مهارت‌ها و تقویت آمادگی زنان برای پذیرش نقش‌های رهبری و مشارکت مؤثر در محیط‌های کاری و تصمیم‌گیری فراهم می‌کنند.
کویستینن نقش «النور» را در ساخت شرکتهای استراتژیک و تقویت همکاری بین نهادهای مختلف ستود، به گونه‌ای که به گشودن افق‌های جدیدی برای زنان و فراهم‌سازی فرصت‌های گسترده‌تری برای رشد و توسعه آن‌ها در سطوح شخصی و حرفه‌ای منجر شود.
وی از فارغ‌التحصیلان خواست تا شبکه روابط حرفه‌ای و انسانی که در طول مشارکت در این برنامه با موفقیت ایجاد کرده‌اند، حفظ کنند و از آن‌ها برای تبادل تجربیات و دانش‌ها و تقویت همکاری‌های آتی بهره ببرند؛ امری که تضمین‌کننده تداوم اثرات مثبت تجربه آموزشی پس از پایان آن خواهد بود.
از سوی دیگر، الهام محفوظ، مدیرعامل بانک تجاری کویت، بر تعهد بانک به ادامه حمایت از ابتکارات و برنامه‌های هدفمند در زمینه توانمندسازی زنان و توسعه توانایی‌های آن‌ها، به ویژه آن‌هایی که بر توسعه مهارت‌های رهبری و تقویت حضور زنان در موقعیت‌های مسئولیت و تصمیم‌گیری متمرکز هستند، تأکید کرد.
محفوظ برنامه «زنان آینده» و نقش آن را در تربیت نسلی امیدوار به رهبران زن ستود؛ نسلی که از طریق فراهم‌سازی فرصت‌های آموزشی و توسعه‌ای که به تقویت اعتماد به نفس و پرورش مهارت‌های شخصی و حرفه‌ای کمک می‌کنند، شکل می‌گیرد. این امر به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا به آرزوهای خود دست یابند و به طور مؤثری در نهادهای خود و جوامعشان مشارکت کنند.
حمایت بانک تجاری کویت از این برنامه به عنوان یک شریک استراتژیک، تأکیدی بر تعهد این بانک به پشتیبانی از ابتکاراتی است که به توسعه توانایی‌های انسانی و تقویت مشارکت زنان در توسعه نهادی و اجتماعی کمک می‌کنند.
برنامه «زنان آینده» شامل نُه کارگاه فشرده بود که بر پایه روش‌شناسی یادگیری از طریق تجربه و کاربرد عملی استوار بود و بر اصول روان‌شناسی مثبت‌گرا و علوم رهبری تکیه داشت. هدف این برنامه، کسب مجموعه‌ای از مهارت‌ها و دانش‌هایی بود که به شرکت‌کنندگان کمک کند تا عملکرد رهبری خود را توسعه داده و توانایی‌شان را برای مقابله با چالش‌های حرفه‌ای و شخصی تقویت کنند.
کارگاه‌های آموزشی بر تقویت حضور رهبری، پرورش توانایی تصمیم‌گیری، و توسعه مهارت‌های بیان ایده‌ها و نظرات با اعتمادبه‌نفس و وضوح تمرکز داشتند. همچنین، روش‌های ارتباط مؤثر و قاطع درون سازمان‌ها و محیط‌های کاری مختلف بهبود یافت.
این برنامه همچنین بر افزایش خودآگاهی شرکت‌کنندگان و پرورش توانایی آن‌ها برای بهره‌برداری مؤثرتر از ظرفیت‌های شخصی و حرفه‌ای خود تأکید داشت که تأثیر مثبتی بر عملکرد و آمادگی آن‌ها برای پذیرش مسئولیت‌های رهبری و مشارکت در فرآیند تصمیم‌گیری داشت.
برنامه شامل یک نشست گفت‌وگویی بود که با حضور تعدادی از رهبران از بخش‌های مختلف برگزار شد. در این نشست، نقش زنان در رهبری و توسعه ملی مورد بحث قرار گرفت و درباره اهمیت فراهم‌سازی محیط‌های سازمانی حمایت‌کننده برای مشارکت زنان، که فرصت‌های گسترده‌تری برای تأثیرگذاری و مشارکت در تصمیم‌گیری ایجاد می‌کند، بحث و تبادل نظر شد.
این نشست بر اهمیت بهره‌گیری از تجربیات رهبری متنوع و تبادل تجربیات درباره چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با تقویت حضور زنان در سازمان‌ها تأکید داشت. همچنین، نقش برنامه‌های آموزشی و مشارکت‌های سازمانی در آماده‌سازی رهبران زنی که قادر به مشارکت در دستیابی به اهداف توسعه‌ای هستند، مورد بررسی قرار گرفت.
مراسم پایانی با تجلیل از شرکای برنامه و ۳۵ شرکت‌کننده و اعطای گواهی‌های اتمام برنامه «زنان آینده» برگزار شد. این اقدام به پاس تعهد و مشارکت آن‌ها در سفر آموزشی چهارماهه و پیشرفت‌هایی که در توسعه توانایی‌ها و مهارت‌های رهبری خود به دست آورده بودند، انجام گرفت.
سازمان «النور»، که یک نهاد غیرانتفاعی مستقر در کویت است، به اجرای برنامه‌ها و ابتکاراتی مبتنی بر روان‌شناسی مثبت‌گرا، توسعه مهارت‌های رهبری و تقویت مشارکت اجتماعی ادامه می‌دهد. این اقدامات بر اساس چشم‌انداز این نهاد صورت می‌گیرد که هدف آن توانمندسازی افراد برای توسعه ظرفیت‌های خود و ایجاد تأثیر مثبت و پایدار در جامعه است.
ارزیابی‌هایی که پیش از آغاز برنامه و پس از تکمیل آن بر روی شرکت‌کنندگان انجام شد، نشان‌دهنده بهبود در سطوح اعتمادبه‌نفس به خود، آمادگی برای پذیرش نقش‌های رهبری و مهارت‌های ارتباط قاطع بود که نشان‌دهنده تأثیر مثبت روش آموزشی ترکیبی از جنبه‌های شناختی و عملی است.
نتایج ارزیابی نشان داد که ارائه برنامه‌های تخصصی با تمرکز بر توسعه یکپارچه مهارت‌های فردی و رهبری، از اهمیت بالایی برخوردار است؛ امری که به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند دانش کسب‌شده را به اقدامات عملی و قابل‌اجرا در زندگی حرفه‌ای و اجتماعی خود تبدیل کنند.
برنامه «زنان آینده» یکی از مصادیق تلاش‌های «النور» برای توانمندسازی زنان از طریق فراهم‌سازی فضاهایی برای یادگیری، تبادل تجربیات و ایجاد روابط حرفه‌ای، و همچنین پیوند دادن رشد شخصی با مشارکت فعال در نهادهای اجتماعی و جامعه است.
این برنامه همچنین بر اهمیت همکاری میان نهادهای محلی، مقامات دیپلماتیک و شرکای بین‌المللی در حمایت از توسعه ظرفیت‌های انسانی و تقویت مشارکت زنان در مسیر توسعه کویت تأکید دارد؛ امری که از طریق ابتکاراتی متمرکز بر ساختن مهارت‌ها و گسترش فرصت‌های مشارکت و نفوذ محقق می‌شود.
