وزارت کار: محرومیت شرکت‌های غیرممتنع از پرداخت حقوق از «مناقصات»
سازمان، نام شرکت‌های غیرممتنع از پرداخت حقوق را به دستگاه مرکزی مناقصات ارسال کرد تا از دریافت قراردادهای دولتی محروم شوند
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
به گزارش «الجريدة»، هیئت عمومی نیروی کار اسامی شرکت‌های متخلف از پرداخت حقوق ماهانه کارکنان خود را به دستگاه مرکزی مناقصات ارسال خواهد کرد تا از ورود آن‌ها به هرگونه مناقصه یا قرارداد دولتی محروم شوند؛ این اقدام به عنوان مجازاتی برای متخلفان و تا زمان منظم شدن پرداخت‌های حقوقی توسط آن شرکت‌ها اعمال می‌شود.
بر اساس منابع «نیروی کار»، اگرچه شاخص‌های مثبتی در این زمینه طی ماه‌های گذشته ثبت شده و ۹۳۸۶۵ درخواست از سوی شرکت‌ها از طریق «سامانه وصول حقوق» در بازه زمانی ژانویه تا سپتامبر سال گذشته با رشد ۱۹۵.۶ درصدی نسبت به همان دوره در سال قبل (که ۳۱۷۵۷ درخواست ثبت شده بود) ارائه شده است، اما چشم‌انداز معاون اول نخست‌وزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف، رسیدن به «صفر» شرکت متخلف در پرداخت حقوق است.
همچنین هیئت عمومی نیروی کار اعلام کرد که برای شرکت‌های فعال در بخش خصوصی، الزامی است که ماهانه ۹۰ درصد از مجموع حقوق کارکنان ثبت‌شده در پرونده‌های خود را وصول کنند و همچنین حقوق کارگران ثبت‌شده مربوط به ماه قبل را واریز و وصول نمایند. تأکید شد که عدم رعایت این دو شرط منجر به محدودیت ارائه برخی خدمات به شرکت‌ها از جمله صدور مجوزها و اجازه‌های کاری (به جز تمدید)، توقف ثبت قراردادهای دولتی، تعیین نیاز پایه، توقف صدور گواهی‌ها برای نهادهای مرتبط با مناقصات و همچنین توقف ثبت خودروهای متعلق به شرکت خواهد شد.
در همین راستا، هیئت عمومی نیروی کار مکانیسم اتصال الکترونیکی با پلتفرم حمایت از حقوق در بانک مرکزی کویت را تشریح کرد که امکان پردازش الکترونیکی پرونده‌های حقوقی را از کارفرما تا نتایج پرداخت فراهم می‌کند؛ این امر نظارت بر عملیات انتقال حقوق را تقویت کرده و کارایی پیگیری تعهد شرکت‌ها را افزایش می‌دهد.
این هیئت توضیح داد که این مکانیسم با این آغاز می‌شود که کارفرما پرونده حقوقی خود را به بانک خود ارسال کند؛ بانک سپس داده‌ها را از طریق پلتفرم حمایت از حقوق در بانک مرکزی کویت به «نیروی کار» منتقل می‌کند تا تطابق آن‌ها با اطلاعات کارگران ثبت‌شده در پرونده بررسی شود. پس از تأیید پرداخت و اجرای عملیات برداشت توسط بانک، نتایج به صورت الکترونیکی به هیئت عمومی نیروی کار ارسال می‌گردد.
این نهاد افزود که این سیستم هدفش تقویت بررسی پیش‌ازپرداخت داده‌های حقوقی، حذف مکاتبات دستی بین بانک‌ها، اتصال الکترونیکی هیئت عمومی نیروی کار به نتایج انتقال حقوق و تسریع در شناسایی موارد عدم رعایت ضوابط پرداخت حقوق است.
منابع اعلام کردند که این نهاد، داده‌های تعهد ماهانه شرکت‌ها را جمع‌آوری می‌کند تا سندی ایجاد کند که بتواند شرکت‌های منظم در پرداخت دستمزدها را از آن‌هایی که تأخیرهای مکرر دارند، تفکیک نماید؛ به منظور اعطای مزایایی به گروه اول بر اساس معیارهایی که در حال تدوین هستند.
وی افزود که این سامانه، انگیزه‌ای برای کارفرمایان جهت نظم در پرداخت دستمزدها و پیگیری موارد تأخیر ایجاد می‌کند که نشان‌دهنده رویکرد نهاد به تقویت تعهد مستمر و دادن فرصت به شرکت‌ها برای تکمیل مراحل اداری و رفع نواقص پیش از توقف پرونده‌هایشان است.
او تأکید کرد که بهبود نرخ‌های تعهد، پیشرفتی است که این نهاد قصد دارد بر پایه آن بنا نهد و بر این نکته تأکید ورزید که معیار اصلی در این سامانه، میزان پایبندی شرکت به پرداخت ماهانه دستمزدهای کارکنانش است تا به درمان کامل موارد عدم تعهد منجر شود.
