وزارت امور اجتماعی: سخت‌گیری نظارتی برای حمایت از نیروی کار بومی در تعاونی‌ها
وزارت امور اجتماعی و کار اقدامات نظارتی و تنبیهی سخت‌گیرانه‌تری را علیه انجمن‌های تعاونی متخلف برای تضمین حقوق نیروی کار بومی اعمال کرد.
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
وزارت امور اجتماعی، که توسط بخش امور مالی و اداری و امور همکاری‌ها نمایندگی می‌شود، در حال تشدید اقدامات نظارتی و تنبیهی خود علیه هیئت‌های مدیره انجمن‌های همکاری است که ضوابط و رویه‌های استخدام نیروی کار بومی را در این انجمن‌ها نقض کرده‌اند. این اقدامات با هدف حفاظت از این نیروی کار و صیانت از حقوق شغلی آنان و مقابله با هرگونه اعمال یا تصمیمات مغایر که ممکن است حاوی بی‌عدالتی یا ستم باشد، از سوی هیئت‌های مدیره انجمن‌ها، صورت می‌گیرد.
منابع «امور اجتماعی» تأکید کردند که این اقدامات بر اساس دستورالعمل‌های مستقیم و پیگیری‌های دکتر امثال الحويلة، وزیر امور اجتماعی، امور خانواده و کودک، و پس از دریافت شکایات متعدد از سوی نیروی کار بومی در «انجمن‌های همکاری» مبنی بر مواجهه با ستم شغلی، اتخاذ شده است. این منابع تأکید کردند که این اقدامات در چارچوب تلاش برای تقویت امنیت شغلی این شهروندان و تضمین یک محیط کاری پایدار مبتنی بر عدالت و پایبندی به قوانین و مقررات حاکم بر کار، و دوری از هرگونه اعمال فردی سلیقه‌ای که ممکن است بر حقوق و ثبات آنان تأثیر بگذارد، انجام می‌شود.
منابع به «الجریده» توضیح دادند که وزارتخانه در حال فعال‌سازی ابزارهای نظارتی و اداری خود برای رسیدگی به شکایات و تخلفاتی است که از سوی نیروی کار بومی در انجمن‌های همکاری به وزارتخانه ارجاع می‌شود، یا توسط بازرسان منصوب شده در داخل انجمن‌ها و تیم‌های بازرسی میدانی آن‌ها شناسایی و ثبت می‌شوند. آن‌ها تأکید کردند که «امور اجتماعی» در این زمینه سهل‌انگار نخواهد کرد و مجموعه‌ای از اقدامات قانونی و تنبیهی علیه هیئت‌های مدیره متخلف، غیرمتعهد یا مصمم به عدم رفع تخلفات، اتخاذ خواهد شد.
وی افزود: «از جمله این اقدامات، توقف اعتبار امضا، تنظیم «کیفرخواست قضایی»، و رسیدن به اتخاذ اقدامات سخت‌گیرانه‌تر از جمله صدور تصمیمات برای عزل اعضا یا انحلال هیئت مدیره در صورت لجبازی و عدم رفع تخلفات است، تا از استفاده از اختیارات اداری برای آسیب رساندن به کارکنان یا نقض حقوق آنان جلوگیری شود.»
منابع همچنین بیان کردند که آیین‌نامه تنظیم کار در انجمن‌های همکاری، که به موجب فرمان وزیری شماره ۱۹۶ سال ۲۰۲۶ صادر شده است، «هیئت‌های مدیره انجمن‌ها را از خاتمه دادن به خدمات نیروی کار بومی یا فسخ قراردادهای آنان منع کرده است، مگر با کسب موافقت قبلی از وزارتخانه». این منابع اشاره کردند که این رویکرد نظارتی با هدف تثبیت اصل مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، و تأکید بر این نکته که مدیریت انجمن‌ها مستلزم پایبندی به قوانین و تصمیمات وزیری، و رعایت حقوق کارکنان به ویژه شهروندان است، و اتخاذ تصمیمات شغلی سلیقه‌ای خارج از چارچوب‌های قانونی ممنوع می‌باشد، صورت می‌گیرد.
منابع تأکید خود را بر این نکته تکرار کردند که تأمین امنیت شغلی برای نیروی کار بومی، اولویت وزارتخانه محسوب می‌شود، چرا که این امر یکی از ارکان اساسی در حمایت از مشارکت شهروندان در بخش تعاونی، تقویت اعتماد در محیط کار و اطمینان از عدم مواجهه آنان با هرگونه فشار است. این منابع تأکید کردند که در مرحله آینده، نظارت دقیق‌تری بر عملکرد شوراهای انجمن‌ها اعمال خواهد شد و میزان پایبندی آن‌ها به دستورالعمل‌ها و مقررات، به‌ویژه در زمینه استخدام شهروندان، مورد بررسی قرار خواهد گرفت تا تعادلی میان اختیارات مدیریت و حقوق کارکنان برقرار شود.
