دراسة: رعاية الأقارب تهدد مئات الآلاف من فرص العمل في ألمانيا

به گفته‌ی یک مطالعه‌ی اخیر، افزایش تعداد افرادی که از بستگانشان مراقبت می‌کنند، می‌تواند در سال‌های آینده تأثیرات منفی ملموسی بر بازار کار آلمان داشته باشد.

این مطالعه که توسط مؤسسه‌ی «برتلسمان» و مؤسسه‌ی مشاوره و پژوهش اقتصادی «بروجنوس» تهیه شده است، نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۴۵، حدود ۲۲۹ هزار شغل ممکن است به دلیل این موضوع در معرض خطر قرار گیرد.

این مؤسسه هشدار داده است که تداوم وضعیت فعلی مراقبان خانوادگی، همزمان با روند مستمر پیر شدن جامعه و افزایش تعداد افراد نیازمند مراقبت، به تخلیه‌ی فزاینده‌ی ظرفیت‌های انسانی موجود در بازار کار منجر خواهد شد. این مؤسسه توضیح داده است که این امر توسعه‌ی حرفه‌ای افراد مربوطه را محدود کرده و همچنین می‌تواند تأثیر منفی بر چشم‌انداز رشد اقتصادی بگذارد.

بر اساس داده‌ها، از میان حدود شش میلیون نفری که در حال حاضر در آلمان به مراقبت نیاز دارند، سه‌چهارم آن‌ها در خانه و توسط اعضای خانواده‌شان مراقبت می‌شوند. در حال حاضر حدود ۴.۶ میلیون نفر این مراقبت‌ها را انجام می‌دهند که معادل ۸.۷ درصد از کل جمعیه در سن کار است.

انتظار می‌رود این عدد در حدود بیست سال آینده به‌طور قابل‌توجهی افزایش یابد؛ برآوردها نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۴۵، ۱۳.۳ درصد از جمعیه در سن کار از بستگانشان مراقبت خواهند کرد و زنان بخش عمده‌ای از این گروه را تشکیل خواهند داد.

بسیاری از افراد برای مراقبت از بستگانشان ساعات کاری خود را کاهش می‌دهند یا کاملاً از کار دست می‌کشند. زنان در حال حاضر حدود دو سوم مراقبان را تشکیل می‌دهند که طبق آخرین داده‌های موجود برای سال ۲۰۲۳، این نسبت ۶۳ درصد بوده است.

میشائلا هیرمن، کارشناس مؤسسه‌ی برتلسمان، توضیح داد که سهم زنان از کاهش‌های پیش‌بینی‌شده در نیروی کار احتمالاً افزایش خواهد یافت، زیرا آن‌ها اغلب بار مراقبت‌هایی را به دوش می‌کشند که نیازمند زمان طولانی است و حداقل ده ساعت در هفته زمان می‌برد.

بر اساس محاسبات تخمینی برای سال ۲۰۴۵، پیش‌بینی می‌شود که کار حدود ۵۸۰ هزار زن به دلیل مسئولیت‌های مراقبت از بستگان، چه از طریق کاهش ساعات کاری و چه به‌طور کامل متوقف شود. این کاهش معادل ۱۷۳ هزار شغل تمام‌وقت است که از مجموع ۲۲۹ هزار شغل پیش‌بینی‌شده برای از دست رفتن، ناشی می‌شود.

این مؤسسه تأکید کرد که نهادهای سیاسی باید برای مقابله با این مشکل اقدام کنند و اشاره نمود که شرکت‌ها نیز مسئولیت دارند تا حمایت بهتری از کارکنانی که از بستگانشان مراقبت می‌کنند، ارائه دهند. این حمایت شامل امکان‌پذیر کردن ساعات کاری انعطاف‌پذیرتر، امکان کار از خانه و ارائه‌ی کمک به کارکنان هنگام بازگشت به کار پس از وقفه‌ی شغلی است.