بانک بوبیان مشارکت خود در نمایشگاه «وظیفه‌می ۲۰۲۶» را به پایان رساند
بانک بوبیان مشارکت خود در نمایشگاه «وظیفه‌می ۲۰۲۶» را با ارائه تجربه استخدامی نوآورانه مبتنی بر هوش مصنوعی صوتی برای انجام مصاحبه‌های فوری، با حضور مقامات و وزیر جوانان و ورزش به پایان رساند.
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
بانک بوبیان مشارکت خود را در پنجمین دوره نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶»، بزرگ‌ترین گردهمایی شغلی در سطح کویت، به پایان رساند که با حمایت و حضور دکتر طارق الجلاهمة، وزیر دولت برای امور جوانان و ورزش، در بازه زمانی ۱۵ تا ۱۷ ماه جاری در آرنا برگزار شد و شرکت‌های بخش خصوصی، دانشگاه‌ها و نهادهای کویتی مشارکت گسترده‌ای در آن داشتند.
مشارکت بانک امسال با تحولی نوین در تجربه استخدام همراه بود؛ به‌طوری که به متقاضیان امکان داد تا رزومه‌های خود را ارائه دهند و همزمان با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی، مصاحبه‌های اولیه فوری را پشت سر بگذارند. این تجربه برای نخستین بار در سطح کویت در زمینه جذب استعدادها به کار گرفته شد و در چارچوب رویکرد گسترده‌تر سازمانی «بوبیان» برای ادغام فناوری‌های نوین در محیط کار و توسعه فرآیندهای آن قرار دارد.
تداوم حمایت «بوبیان» و مشارکت استراتژیک او با این نمایشگاه، در راستای تمایل بانک به ارتباط مستقیم با نیروهای جوان و مستعد ملی و آشنایی آن‌ها با فرصت‌ها و مسیرهای شغلی در بخش بانکی است؛ زمانی که تحولات بازار کار با سرعت در حال پیشرفت است و مهارت‌های مورد نیاز نهادهای اقتصادی نیز در حال توسعه می‌باشد. همچنین، این نمایشگاه به جوانان امکان می‌دهد تا با محیط‌های کاری بخش خصوصی و الزامات آن از نزدیک آشنا شوند و در عین حال، به نهادهای اقتصادی فرصتی می‌دهد تا به استعدادهای ملی با تخصص‌ها، مهارت‌ها و چشم‌اندازهای متنوع دسترسی یابند.
دکتر الجلاهمة از غرفه بانک بازدید کرد و از آخرین تحولات «بوبیان» در زمینه به‌کارگیری هوش مصنوعی در استخدام، و نقش آن در ارتقای تجربه استخدام و جذب نیروهای جوان مطلع شد. این فرآیند از طریق امکان‌پذیر کردن ثبت‌نام و انجام مصاحبه‌های شغلی فوری با فناوری هوش مصنوعی صوتی انجام می‌شود. در این بازدید، عبدالله المجحم، معاون رئیس اجرایی خدمات بانکی خصوصی و شخصی، و بشار الدوب، مدیرکل شعب بانکی، حضور داشتند.
در این رابطه، خالد الرحماني، معاون مدیرکل گروه منابع انسانی در گروه «بوبیان»، اظهار داشت: «ما همواره در تلاشیم تا حضور خود را در رویدادهایی که هدف‌شان فارغ‌التحصیلان و نیروهای جوان و مستعد ملی است، تقویت کنیم و آن‌ها را با فرصت‌های پیش رو آشنا سازیم. ما معتقدیم سرمایه‌گذاری بر روی توانایی‌های آن‌ها بخشی اساسی از مسئولیت اجتماعی ما و تعهدمان به حمایت از آن‌ها در ساختن آینده شغلی‌شان است.»
وی افزود: «همگامی با تحولات بخش بانکی نیازمند جذب نیروهای متنوع با تخصص‌ها، تجربیات و توانایی‌های گوناگون است که آمادگی یادگیری و رشد را داشته باشند. این سیستم شامل مهارت‌های مرتبط با فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی، به همراه تجربیات حرفه‌ای و توانایی‌هایی است که به توسعه کسب‌وکارها و ارتقای کارایی عملکرد کمک می‌کنند.»
الرحماني ادامه داد که تجربه استخدام نیروی انسانی ارائه‌شده در رویداد «وظیفیتی» امسال، به متقاضیان امکان می‌دهد تا رزومه خود را ارسال کرده و در یک مصاحبه اولیه فوری با استفاده از فناوری هوش مصنوعی صوتی، در یک فرآیند دیجیتال ساده و سریع شرکت کنند. وی افزود که دسترسی به این تجربه در نمایشگاه، به بازدیدکنندگان فرصتی می‌دهد تا از نزدیک با روش‌های نوین استخدامی که بانک توسعه می‌دهد، آشنا شوند.
وی اشاره کرد که مشارکت «بوبیان» در رویداد «وظیفیتی» به تیم جذب استعدادها امکان ارتباط مستقیم با کادر جوان و متخصص را می‌دهد تا تخصص‌ها، مهارت‌ها و چشم‌اندازهای آن‌ها را بشناسد و همزمان فرصت‌ها و مسیرهای شغلی موجود در داخل بانک را به آن‌ها معرفی کند.
الرحماني در پایان تأکید کرد که بانک بر پیروی از تحولات حوزه استخدام، جذب استعدادهای متنوع و ایجاد پایه‌ای از نیروهای متخصص امیدوار، موازی با توانمندسازی تیم‌های کاری و توسعه ظرفیت‌های آن‌ها برای همگامی با فناوری‌های نوین و بهره‌گیری از آن‌ها در بهبود محیط کار، تأکید دارد.
از سوی دیگر، فواز العجیل، متخصص مدیریت جذب استعدادها در بانک، گفت که تحول به یک مؤسسه بانکی مبتنی بر هوش مصنوعی بر پایه یکپارچگی فناوری، توانمندسازی منابع انسانی و عملیات، و پیوند راه‌حل‌های فناوری با فرصت‌های مشخص برای توسعه کار استوار است. از این منظر، «بوبیان» بر به‌کارگیری فناوری‌های نوین در محیطی سازمانی که استفاده مؤثر و مسئولانه از آن‌ها را پشتیبانی می‌کند، تأکید دارد و به کارکنان نقشی اساسی در توسعه کسب‌وکار و بهره‌برداری از پتانسیل‌های این فناوری‌ها می‌دهد.
وی افزود که مشارکت بانک امسال در نمایشگاه، تجربه‌ای را ارائه می‌دهد که به علاقه‌مندان برای پیوستن به «بوبیان» امکان می‌دهد تا رزومه خود را در حدود ۹۰ ثانیه از طریق اسکن کد QR ارسال کنند و سپس یک مصاحبه شغلی اولیه و فوری با استفاده از فناوری هوش مصنوعی صوتی انجام دهند. این تجربه با ادغام فرآیند درخواست و مصاحبه در مراحل ساده‌تر و سریع‌تر، به تسهیل فرآیند درخواست و صرفه‌جویی در زمان کمک می‌کند.
وی توضیح داد که انجام مصاحبه‌های فوری با هوش مصنوعی صوتی برای نخستین بار در سطح کویت اجرا می‌شود و نشان‌دهنده رویکرد «بوبیان» برای گسترش استفاده از هوش مصنوعی در حوزه‌های مختلف کاری، از جمله جذب استعدادها و ارتباط با متقاضیان شغل است.
العجیل تأکید کرد که این تجربه فراتر از توسعه فرآیندهای استخدام است و نشان‌دهنده چشم‌انداز بانک برای ایجاد یک رابطه حرفه‌ای است که از مرحله جذب آغاز شده و به مسیرهای یکپارچه‌ای منتهی می‌شود که به نیروهای جوان و متخصص کمک می‌کند تا تجربه کسب کنند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند.
