«ملی» مشارکت خود در نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶» را به پایان رساند
بانک ملی کویت مشارکت خود در نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶» را به پایان رساند و بر تعهد خود به جذب و توسعه نیروی کار بومی و حمایت از چشم‌انداز کویت ۲۰۳۵ تأکید کرد.
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
بانک ملی کویت مشارکت خود در نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶»، بزرگ‌ترین نمایشگاه استخدام بخش خصوصی در سطح کویت، را به پایان رساند که در بازه زمانی ۱۵ تا ۱۷ ماه جاری در سالن آرنا برگزار شد و بسیاری از مؤسسات، شرکت‌ها و برندهای برجسته در آن حضور داشتند.
بانک از طریق مشارکت خود، تعهد خود را به حمایت از نیروی انسانی بومی و جذب استعدادهای جوان تجدید کرد که با استراتژی مبتنی بر سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی همسو بوده و جایگاه این بانک را به عنوان جذاب‌ترین کارفرما برای کویتی‌های جویای فرصت‌های شغلی امیدوارکننده و مسیرهای شغلی پایدار تثبیت می‌نماید.
پایگاه نمایشگاهی بانک در این رویداد مورد استقبال گسترده بازدیدکنندگان قرار گرفت؛ تیم منابع انسانی گروه تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان و جویندگان کار را پذیرفت و به آن‌ها راهنمایی شغلی و اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی و مسیرهای حرفه‌ای موجود در داخل بانک ارائه داد و همچنین به مختلف پرسش‌های مرتبط با کار در بخش بانکی و الزامات پیشرفت شغلی پاسخ داد.
بانک همچنین به علاقه‌مندان برای پیوستن به تیم کاری خود امکان داد تا برای فرصت‌های شغلی موجود در ادارات و بخش‌های مختلف درخواست استخدام ثبت کنند؛ اقدامی که نشان‌دهنده تمایل شدید این بانک به جذب بهترین نیروهای بومی و توانمندسازی آن‌ها برای ساختن یک مسیر شغلی موفق در محیط کاری با استانداردهای جهانی است.
این نمایشگاه به عنوان بستری مؤثر برای ارتباط مستقیم با جویندگان کار و معرفی فرصت‌های شغلی و مسیرهای حرفه‌ای متنوعی که بانک فراهم می‌کند عمل کرد و همچنین به تیم منابع انسانی اجازه داد تا از نزدیک به آرزوها، جهت‌گیری‌های شغلی و مهارت‌های فارغ‌التحصیلان جدید دست یابند؛ امری که بینش‌های مهمی را برای بانک فراهم می‌آورد و برنامه‌های آینده او را در جذب و توسعه نیروی انسانی بومی پشتیبانی می‌کند.
در این خصوص، عماد العبلانی، رئیس منابع انسانی گروه بانک ملی کویت، اظهار داشت: «مشارکت ما در نمایشگاه «شغل من» نشان‌دهنده تعهد مستمر بانک به نقش خود به عنوان شریکی فعال در حمایت از توسعه اقتصادی و انسانی کویت از طریق جذب استعدادهای جوان بومی و فراهم کردن فرصت‌های شغلی باکیفیت است که به آن‌ها امکان می‌دهد آینده شغلی امیدوارکننده‌ای در بخش بانکی بسازند. ما توسعه سرمایه انسانی را به عنوان سرمایه‌گذاری بلندمدتی می‌بینیم که به آماده‌سازی نیروی انسانی بومی ماهر با مهارت‌ها و تجربیات لازم برای رهبری آینده بخش مالی و مشارکت مؤثر در تحقق اهداف «چشم‌انداز کویت ۲۰۳۵» کمک می‌کند.»
العبلانی افزود: «جذب و توسعه استعدادهای ملی یکی از محورهای اصلی استراتژی منابع انسانی است، زیرا ما بر فراهم کردن محیطی کاری تأکید داریم که به کارکنان امکان دهد مسیرهای شغلی پایدار بسازند و فرصت‌های واقعی برای رشد و پیشرفت بلندمدت به آن‌ها بدهد.»
وی ادامه داد: «استراتژی ما تنها به جذب استعدادها محدود نمی‌شود، بلکه به سرمایه‌گذاری در توسعه و توانمندسازی آن‌ها نیز گسترش می‌یابد؛ این امر از طریق برنامه‌های آموزشی تخصصی انجام می‌شود که به آماده‌سازی نیروهای توانمندی کمک می‌کند تا با تحولات سریع در حال رخ دادن در بخش بانکی هماهنگ باشند.»
وی اشاره کرد که «بانک ملی» در طول سال‌های گذشته موفق به ایجاد هویت شغلی قوی شده است که آن را به یکی از نهادهای برتر در جذب استعدادهای ملی تبدیل کرده است. این موفقیت مدیون فرصت‌هایی است که برای توسعه شغلی و مسیرهای شغلی شفاف فراهم می‌کند و به کارکنان امکان می‌دهد به آرزوهای خود دست یابند و به تدریج به سمت مناصب رهبری ارتقا یابند.
وی تأکید کرد که بانک همچنان محیط کاری مبتنی بر نوآوری، تنوع و برابری فرصت‌ها را توسعه می‌دهد که به افزایش رضایت شغلی، حفظ استعدادهای ملی و جذب بیشتر آن‌ها کمک می‌کند. وی افزود که نیروی انسانی همچنان محرک اصلی موفقیت بانک و پایداری رشد آن خواهد بود.
در چارچوب تلاش‌های مستمر برای بومی‌سازی مشاغل همسو با الزامات بانک مرکزی کویت و تقویت حضور کویتی‌ها در بخش خصوصی، نرخ بومی‌سازی در بانک تا پایان سال ۲۰۲۵ از سطح ۷۷.۴ درصد فراتر رفت. همچنین، سهم زنان از کل نیروی کار ۴۲.۴ درصد و سهم زنان در مناصب مدیریتی به ۲۷.۲ درصد رسید که نشان‌دهنده تعهد قاطع بانک به فراهم کردن محیطی کاری مبتنی بر تنوع و فراگیری است.
تلاش‌های بانک در جذب استعدادهای ملی نیز بر نتایج استخدامی سال گذشته تأثیر گذاشت؛ به طوری که بیش از ۹۰۰۰ رزومه دریافت شد و فرآیندهای استخدام منجر به پیوستن ۳۰۶ کارمند جدید گردید که اکثر آن‌ها از استعدادهای کویتی بودند.
از سوی دیگر، غدير الكوهجي، معاون ارشد مدیر اداره جذب استعدادها در منابع انسانی گروه «الوطني»، گفت: «این نمایشگاه فرصت مهمی برای ارتباط مستقیم با تعداد زیادی از استعدادهای ملی امیدوارکننده بود. ما علاقه فزاینده جوانان کویتی را برای آشنایی با فرصت‌های شغلی ارائه شده توسط بخش بانکی و مسیرهای شغلی متنوعی که بانک فراهم می‌کند، احساس کردیم.»
الکووهجی افزود: «تیم منابع انسانی در طول ایام نمایشگاه، با دقت فراوان به ارائه راهنمایی‌های شغلی به بازدیدکنندگان و پاسخ به پرسش‌های آنان پرداخت تا به آن‌ها در درک نیازهای بازار کار و اتخاذ تصمیمات شغلی شفاف‌تر درباره آینده حرفه‌ای خود کمک کند.»
وی اشاره کرد که این نمایشگاه به تیم جذب استعدادها امکان داد تا به‌طور مستقیم با چشم‌اندازهای جستجوگران کار و رشته‌های مورد علاقه آن‌ها آشنا شوند؛ امری که به توسعه استراتژی‌های استخدام و جذب نیروهای متخصص کمک می‌کند تا با نیازهای آینده بانک همسو باشد.
الکووهجی تأکید کرد که «الوطني» دارای فرهنگ محیط کاری ایده‌آل و بی‌نظیری است که با شعار «بیشتر از یک محل کار» عمل می‌کند و اساس آن بر حمایت از کارکنان و توجه به حفظ سلامت روانی و جسمی آنان استوار است. بنابراین، بانک ملی کویت مقصدی ایده‌آل برای افراد با انگیزه و جاه‌طلب است که به دنبال ساختن آینده شغلی درخشان و مسیر حرفه‌ای موفق هستند.
در راستای تلاش مستمر خود برای حمایت از محیط کار، بانک یک سالن ورزشی مجهز به جدیدترین تجهیزات ورزشی و بسیاری از امکانات تفریحی مختلف را فراهم کرده است. همچنین، ساختمان بانک دارای یک کلینیک پزشکی به مدیریت بیمارستان واره است که خدمات معاینات پزشکی، انجام آزمایش‌ها و پذیرش ویزیت پزشکان متخصص را ارائه می‌دهد. افزون بر این، بانک به‌طور منظم سمینارهای آگاهی‌بخش و بحث‌محوری را با حضور پزشکان برگزار می‌کند که به آموزش کارکنان در زمینه‌های متعددی از جمله سلامت جسمی و روانی می‌پردازد.
تلاش‌های بانک در جذب نیروهای متخصص ملی با برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی آن که هدفشان سرمایه‌گذاری بر روی نیروی انسانی ملی و تربیت نسلی امیدوارساز در حوزه بانکداری است، همسو می‌باشد. بانک همچنین با ارائه مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی و برنامه‌های آکادمیک حرفه‌ای، به عنوان یکی از پیشگامان مؤسسات بانکی در کویت که برنامه‌های آموزشی برای جوانان را سازماندهی کرده است، عمل می‌کند.
