«الصقر للتقنية» و«إنجاز»: تأهيل الكفاءات الشابة لسوق العمل
اختتم مركز حمد عبدالعزيز الصقر للتقنية وإنجاز الكويت برنامجاً تدريبياً لتأهيل الشباب لسوق العمل التقني
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
مرکز حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، در همکاری با «انجاز کویت»، یک دوره آموزشی فشرده پنج‌هفته‌ای را به پایان رساند که هدف آن ارائه تجربه‌ای عملی به نیروهای جوان و مستعد، شبیه‌سازی‌شده با محیط واقعی کار در بخش فناوری، و کمک به کاهش شکاف میان دانش آکادمیک و نیازهای بازار کار بود.
دوازده شرکت‌کننده با سطوح و پیشینه‌های فنی متنوع در این برنامه شرکت کردند و در محیطی حرفه‌ای بر روی پروژه‌های واقعی کار کردند و مراحل توسعه محصول را از درک مسئله و تعیین راه‌حل، از طریق طراحی، ساخت و آزمایش، تا پیاده‌سازی و راه‌اندازی طی کردند.
این برنامه شامل راهنمایی‌های شغلی و کارگاه‌های مهارت‌های نرم نیز بود که رهبری، هوش هیجانی، کار تیمی، مدیریت زمان و ساخت رزومه حرفه‌ای را در بر می‌گرفت.
سعود العنزی، مدیر اجرایی مرکز، در بیانیه‌ای مطبوعاتی در روز گذشته گفت: توانمندسازی نسل آینده نیروهای متخصص بومی، در قلب رساله مرکز قرار دارد. او تأکید کرد که همکاری با «انجاز» امکان کاهش شکاف میان آموزش آکادمیک و نیازهای بازار کار را فراهم کرده و به فارغ‌التحصیلان جدید تجربه عملی لازم برای نوآوری در محیط پویای توسعه نرم‌افزار را اعطا می‌کند.
العنزی افزود که نوآوری واقعی زمانی محقق می‌شود که دیدگاه‌های جوان با محیط‌های فناوری پیشرفته تلاقی یابند. او اشاره کرد که همکاری با «انجاز» به توسعه‌دهندگان مستعد این امکان را داد تا به‌طور مستقیم مشاهده کنند چگونه ایده‌ها به راه‌حل‌های نرم‌افزاری مقیاس‌پذیر تبدیل می‌شوند. وی توضیح داد که توسعه نرم‌افزار با استانداردهای جهانی، علاوه بر دانش نظری، نیازمند توانایی سازگاری، حل مسئله و کار بین‌رشته‌ای است.
لیلی هلال المطیری، مدیر اجرایی انجمن «انجاز» کویت، از سوی خود اظهار داشت که همکاری با این مرکز، یک مشارکت راهبردی با هدف تبادل تجربیات آکادمیک و فنی است و فرصتی را برای آماده‌سازی جوانان با مهارت‌های لازم و مورد نیاز بازار کار فناوری فراهم می‌کند.
المطیری توضیح داد که همکاری از طریق نمایشگاه «انجاز» برای فرصت‌های کارآموزی میدانی که در جولای گذشته برگزار شد، فرصت‌هایی را برای جوانان فراهم کرد تا تجربه کار در شرکت‌ها و سازمان‌ها را کسب کنند و با نحوه عملکرد آن‌ها آشنا شوند؛ این امر از طریق انجام تجربه کاری واقعی در واحدهایی که در آن‌ها آموزش می‌دیدند، محقق شد.
وی افزود که «انجاز کویت» و نهادهای مشارکت‌کننده در این برنامه، بر فراهم‌سازی چالش‌های واقعی تأکید دارند تا شرکت‌کنندگان از طریق آن‌ها روش‌ها و مکانیسم‌های یافتن راه‌حل‌ها را بیاموزند. وی اشاره کرد که مرکز، دانشجویان را از طریق تمرین‌های عملی و تجربیاتی که در موفقیت سفر آموزشی نقش داشتند، به مهارت‌های فنی و مهارت‌های هوش مصنوعی آموزش داده است.
المطیری اشاره کرد که برنامه کارآموزی میدانی در طول سال فعال است و از نهادهایی که مایل به فراهم‌سازی فرصت‌های کارآموزی برای جوانان هستند، خواست تا با تیم «انجاز کویت» تماس بگیرند.
از سوی دیگر، مطیع المجول، مدیر پروژه‌ها در «حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری»، گفت که این برنامه تلاش کرده است تا به کارآموزان تجربه‌ای نزدیک به محیط کار واقعی ارائه دهد و فرصتی را برای آن‌ها فراهم کند تا مراحل مختلف توسعه محصول را پشت سر بگذارند.
وی خاطرنشان کرد که برخی از شرکت‌کنندگان در طول این تجربه، علاقه‌مندی به حوزه‌هایی در توسعه نرم‌افزار کشف کردند که جزو گزینه‌های اولیه آن‌ها نبود و معتقد است کشف مسیر مناسب‌تر توسط کارآموز، یکی از جنبه‌های مهم در آغاز مسیر شغلی او محسوب می‌شود.
