در دروازه: مسئول شلوغگر
درگیری دو یا چند بازیکن در جریان یک مسابقه، صحنهای است که میتواند در فوتبال رخ دهد و ما آن را در زمینهای مختلف جهان و در رقابتهای بیشماری دیدهایم. بازیکنان تحت فشار رقابت هستند و اعصاب ممکن است در یک لحظه از کنترل خارج شود؛ داور نیز اساساً برای مدیریت چنین مواردی و بازگرداندن اوضاع به مسیر درست حضور دارد. اما وقتی درگیری از بازیکنان به مدیران تیمها سرایت کند و داور خود را مجبور ببیند کارت قرمز را به روی افرادی نشان دهد که فرض بر این است برای نظمبخشی و جلوگیری از تشدید تنش روی نیمکت نشستهاند، مسئله کاملاً متفاوت میشود.
مدیر تیم، بازیکن دیگری با لباسی متفاوت نیست و انتظار نمیرود وظیفه او ورود به زمین، درگیری با حریفان یا اعتراض به شیوهای باشد که از حدود نقش و مسئولیت او خارج شود. بلکه حضور او باید بخشی از راهحل باشد زمانی که فضا پرتنش میشود، نه عاملی اضافی برای افزایش این تنش، چه در جریان مسابقه و چه پس از پایان آن، همانطور که در دیدار اخیر بین باشگاههای کاظمة و ساحل رخ داد.
بنابراین، تصاویر اخراج مدیران از مسابقات یا پس از آن نباید به عنوان مواردی صرفاً هیجانی و گذرا تلقی شوند. این موارد پیش از هر چیز نشاندهنده اهمیت انتخاب افراد مناسب برای این نقش است؛ افرادی که دارای آگاهی، تجربه و توانایی کنترل اعصاب خود هستند و میدانند که جایگاهشان ایجاب میکند رفتاری متفاوت از هوادار یا بازیکن داشته باشند. مدیری که در مقابل بازیکنان اعصاب خود را از دست میدهد، الگوی خوبی ارائه نمیدهد و مدیری که درگیر مشاجره با حریف یا داور میشود، به تیمش کمک نمیکند، بلکه ممکن است در لحظهای به بار سنگینی برای تیمی تبدیل شود که اساساً برای خدمت به او وجود دارد و به الگویی بد و نمادی از بینظمی و عدم کنترل خشم تبدیل شود. مهمتر از همه، این افراد که بدون دقت به آنها عنوان «مدیر» داده میشود، باید درک کنند که مدیریت ورزشی نه یک لقب است که روی کارت شناسایی درج شود و نه صندلی ویژهای روی نیمکت ذخیرهها، بلکه مسئولیتی است که شخصیتی توانمند را میطلبد تا بتواند با پیروزی و شکست، با تحریک و فشار، و با داور، بازیکن و حریف بدون آنکه هر مسابقه به آزمایش جدیدی برای اعصاب تبدیل شود، برخورد کند.
بنابراین، ما در زمینهای ورزشی خود به مدیرانی نیاز داریم که بدانند چه زمانی مداخله کنند، چه زمانی آرامش را برقرار سازند، چه زمانی سکوت اختیار کنند و چه زمانی اجازه دهند داور کار خود را انجام دهد. اما اگر مدیر به بخشی از مشکل تبدیل شود و سپس با کارت قرمز زمین را ترک کند، باید از خود بپرسیم: چه کسی این مدیر را انتخاب کرده است؟ آیا فرد مناسب برای جایگاه مناسب انتخاب شده است، یا اینکه مسئله صرفاً «فلانی را بگذار و تمام» بوده است؟
برخی عادت کردهاند مدیریت را با لاتیبازی و رفتارهای خشن اشتباه بگیرند. آنها روی نیمکت به عنوان مسئول مینشینند، اما با اولین جرقه، مانند یک هوادار خشن و پرخاشگر رفتار میکنند. و هنگامی که مقررات و مجازاتها علیه آنها اجرا میشود، شروع به صحبت درباره توطئه میکنند، در حالی که فراموش میکنند مشکل اصلی، همان فردی است که در کنار بازیکنان روی نیمکت نشسته بود.
