کویت با شرکت «تکامل» عربستان سعودی تفاهمنامهای برای توسعه سیستم کاری امضا کرد
سازمان عمومی نیروی کار، دیروز، یادداشت تفاهمی با شرکت هلدینگ سعودی «تکامل» به منظور تقویت همکاریهای مشترک و تبادل تجربیات در حوزههای مرتبط با بازار کار امضا کرد؛ اقدامی که به توسعه خدمات و ارتقای کارایی آنها با همکاری وزارت کشور کویت کمک خواهد کرد.
این یادداشت تفاهم از سوی سازمان عمومی نیروی کار توسط مدیرکل آن، مهندس رباب العصیمی، و از سوی شرکت «تکامل» توسط مدیرعامل آن، احمد الیمانی، امضا شد. در این مراسم، نمایندگان وزارت کشور کویت و تعدادی از مسئولان دو طرف حضور داشتند.
العصیمی در بیانیهای مطبوعاتی در حاشیه مراسم امضا اعلام کرد که این یادداشت تفاهم در راستای دستورالعملهای نایب اول نخستوزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف، برای تقویت همکاری و تبادل تجربیات با نهادهای متخصص است تا به توسعه نظام کار و ارتقای سطح خدمات ارائهشده کمک کند.
وی بر تمایل سازمان برای گسترش زمینههای همکاری و ایجاد مشارکت با نهادهای و مؤسسات متخصص تأکید کرد تا به اهداف سازمان خدمت کرده و توانایی آن را برای همگامی با تحولات در حوزههای مرتبط با بازار کار تقویت نماید.
از سوی دیگر، الیمانی اعلام کرد که این مشارکت با تدوین «راهنمای حرفهای یکپارچه» آغاز میشود که سازمان نیروی کار در تهیه آن پیشرفت قابل توجهی داشته است؛ اقدامی که به ارتقای سطح خدمات و افزایش ارزش اقتصادی آن برای کارفرمایان و اقتصاد منجر شده است.
الیمانی افزود که تدوین راهنمای حرفهای یکپارچه و پیوند آن با مهارتها، گامی مهم در توسعه بازار کار است و اشاره کرد که اقتصادها امروزه بیشتر به مهارتها متکی هستند تا مدارک تحصیلی، و تأیید داشتن مهارتهای مورد نیاز کارگر به یک چالش جهانی تبدیل شده است.
وی خاطرنشان کرد که نقش شرکت در این مشارکت، خودکارسازی کامل فرآیند تأیید مهارتها، مدارک و ارزش اقتصادی است تا تجربهای روان، سریع و کمهزینه برای کارگر و کارفرما فراهم کند.
الیمانی به روزنامه «الجریده» گفت که سازمان عمومی نیروی کار در حال انجام کاری بسیار بزرگ در زمینه تغییر ساختار بازار، جذب نیروهای متخصص، توسعه راهنمای حرفهای یکپارچه کویت و هماهنگی این نیروها با راهنمای مذکور است تا به بهترین شکل ممکن به اقتصاد، رشد اقتصادی و کارفرمایان خدمت شود. وی افزود که بازار باید توسط کارگران ماهر ورود یابد که بتوانند به درستی، صحیح، مؤثر و کارآمد به بازار خدمت کنند؛ و این امر به عوامل متعددی بستگی دارد که نخستین آن توسعه راهنمای حرفهای، دومین آن هماهنگی این راهنما با مهارتهای مورد نیاز بازار کار، و سومین آن تأیید این مهارتها است.
وی توضیح داد که از این نقطه است که نقش واقعی پلتفرم «تکامل» نمایان میشود؛ پلتفرمی که ۲۰۰ مرکز آزمون و ارزیابی نیروی کار را در بیشتر کشورهای فرستنده نیروی کار مدیریت میکند. وی افزود: «اما در کشورهای غیرفرستنده نیروی کار یا کشورهایی که تعداد نیروی کار در آنها بسیار زیاد نیست، آزمونها به صورت آنلاین انجام میشود.» وی اضافه کرد: «اما به طور کامل از کسب مهارت لازم برای شغل موجود، یا مدرک لازم، یا تجربه لازم توسط کارگر اطمینان حاصل میشود.»
وی بیان کرد که اگر این سه مورد تأیید شوند، ما تضمین خواهیم کرد که کارگر به صورت سالم، مستند، معتبر و کارآمد وارد بازار شده و تأثیرگذار باشد؛ و به جای اینکه بار اضافی بر بازار کار یا اقتصاد باشد، مؤثر، تولیدکننده، کارآمد و دارای ارزش برای کارفرما باشد. وی توضیح داد که «تکامل» تاکنون بیش از ۱.۵ میلیون آزمون برای نیروی کاری که به کشورهای خلیج فارس منتقل میشوند، در مراکز مختلف در سراسر جهان انجام داده است و ۱۶۰ کشور را پوشش میدهد، چه از طریق بررسی مدارک و چه مهارتها برای تأیید کسب این ارزش برای اقتصاد هدف و تأیید رشد اقتصادی که انسان از این نیروی کار انتظار دارد، تا ارزش افزوده ایجاد کند و نه اینکه بار اضافی باشد.
اليماني تأكد أن المرحلة الحالية تعتمد على جذب العامل الأنسب للوظيفة الحقيقية، وليس العامل الذي قد يكون عبئاً على هذا السوق، أو العامل الذي قد يأتي لوظيفة وهو غير قادر على تقديم الحل الأمثل فيها، بما يخدم البنية التحتية والاقتصاد والبيئة والمجتمع.
وعن الأثر الاقتصادي ذكر أنه كبير جداً، لأن الإنتاجية ترتفع نظراً لمواءمة قدرة العامل مع احتياج العمل، مشيراً إلى أن النمو الاقتصادي والناتج المحلي الإجمالي تكون له قيمة كبيرة جداً؛ خصوصاً أن العاملين في الاقتصاد سيكونون من ذوي القيمة على المدى القريب والمتوسط والبعيد، والأهم من ذلك أن ابن الوطن يعرف أين يكون وما المهارات التي يحتاجها، والبلاد تعرف ما تقدمه لأبناء الوطن من مهارات وتدريب وفرص مهنية ووظيفية.
وعن أهمية دخول تصنيف المهن في سوق العمل الكويتي، لفت إلى أن أهميتها تتمركز في أكثر من مسار، الأول: أن يكون لدى العامل سجل لمهاراته اللازمة لهذه المهن، قائلاً إنه في السابق كان الشخص إما يُقيّم بشكل عشوائي أو بشكل مختصر جداً، بينما الآن فكل شخص هو عبارة عن مجموعة من المهارات يقدمها لسوق العمل، موضحاً أن وجود سجل لهذه المهارات موثق ومعتمد ومفحوص، يعني أن الشخص أصبح ذا قيمة مباشرة من أول يوم يدخل فيه السوق، وهذه بالطبع قيمة اقتصادية كبيرة جداً.
وبين اليماني أن الاستراتيجية المستقبلية ستكون قائمة على الاعتماد على البيانات بشكل كبير جداً، لتطوير وتحسين ما يمكن للمواطن الحصول عليه من هذه الفرص والمهارات والسجلات المهارية.
بدورها، قالت العصيمي، لـ «الجريدة»، إن هذه المذكرة تمثل تعاوناً بين الهيئة وشركة «تكامل» السعودية التي لها خبرة طويلة في تطوير المنصات الإلكترونية الذكية في سوق العمل الخليجي، مضيفة أن الهيئة تسعى إلى تبادل الخبرات والتجارب مع الأشقاء في السعودية، وأيضاً تعديل وجهة نظر بعض أصحاب العمل والعمالة من خلال تقديم خدمات إلكترونية متميزة تتطابق مع تطلعاتهم المستقبلية.
ولفتت العصيمي إلى أن التطور التكنولوجي كبير جداً، «ونحن نرغب اليوم من خلال هذه الشراكة في وضع أفكار جديدة، وتقديم خدمات أكثر تطوراً وأكثر سهولة في التعامل مع كل الأطراف، إضافة إلى الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في هذه العملية، مؤكدة أن أهم محور في هذه المذكرة هو العمل على عملية اعتماد المهارة المهنية للعمالة، خصوصاً أن الكويت اليوم تسعى إلى وضع معايير مهنية للعمالة، وتحديد وقياس هذه المهارة؛ بحيث نستقطب العامل الماهر ونرفع كفاءة سوق العمل في الكويت، وهذا بالطبع سيعود بالأثر الإيجابي على الاقتصاد».
وأشارت إلى أنه عندما يكون لديك قياس للمهارة التي تحتاجها كل شركة، ويتم تطبيقها بشكل واضح وسليم، فهذا سيؤثر حتماً على الإنتاجية وعلى كثير من الأمور في سوق العمل الكويتي.
وقالت «إن القضية تكمن في اختيار العمالة الماهرة؛ فهذا هو المحور الأهم الذي يدور في ذهننا حالياً في هذه المذكرة، من خلال تحديد المهارة، وقياسها، واختبارها قبل استقدام العامل إلى الكويت للتحقق من اختياره بشكل صحيح، فضلاً عن أن ذلك سيقضي على العديد من السلبيات، كتجارة الإقامات وغيرها من الأمور»، مضيفة: «نعدكم بخدمات إلكترونية أكثر تميزاً وتطوراً، خصوصاً أن الهيئة معروفة بأن جميع خدماتها اليوم مميكنة، لكننا نسعى لأن تكون تجربة المراجعين في استخدامها أكثر مرونة ووضوحاً للجميع بإذن الله».
قال نائب الرئيس التنفيذي لشركة «تكامل» القابضة فهد القاسم، إنه مع النمو المتزايد للاقتصاد الكويتي، ونمو الطلب على الوظائف؛ لا يزال الاعتماد على العنصر البشري أمراً حساساً جداً.
القاسم افزود که از طریق این تفاهمنامه، دسترسی به نیروی کار در بازارهای جهانی برای تأمین نیازهای بازار کار کویت تسهیل خواهد شد؛ این امر از طریق تعیین چارچوب مشخصی برای مشاغل و مهارتهای مورد نیاز و همچنین انجام آزمونهایی برای شناسایی و تمایز افراد دارای شایستگیهای بالا از میان متقاضیان اشتغال در بازار کار کویت محقق میشود.
