سرشماری کارکنان و یهودیستیزی
کمیته برابری فرص شغلی آمریکا در حال بررسی لغو الزام شرکتهای بزرگ به ارائه گزارشهای سالانه درباره آمار کارکنان خود بر اساس نژاد، جنسیت و تبار قومی است، حتی در غیاب هرگونه ادعای تبعیض.
من این گامی را خوشآمدگو میدانم، زیرا میتواند قوانین حقوق مدنی را به سمت هدف اصلی آن بازگرداند: «حفاظت از افراد در برابر تبعیض، نه تحمیل سهمیههای نژادی یا جنسیتی مشخص به کارفرمایان».
ماده هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴، کارفرمایان را از تبعیض بر اساس مذهب، نژاد، جنسیت یا ملیت منع میکند و به کمیته اختیار میدهد تا اسناد لازم را برای اجرای قانون درخواست کند. اما این قانون برای تضمین برابری برای هر فرد طراحی شده است، نه برای مدیریت نیروی کار بر اساس نسبتهای جمعیتشناختی. و وقتی از هر شرکت بزرگ خواسته میشود که سالانه کارکنان خود را بر اساس نژاد و جنسیت شمارش کند، این امر آنها را به تمرکز بر اعداد تشویق میکند، نه بر رفتار برابر با افراد.
البته دادههای جمعیتشناختی کاربردهایی دارند. آنها ممکن است روندهای کلی را آشکار کنند و به کمیته کمک کنند تا اولویتهای اجرای قانون را تعیین نماید، اما به تنهایی نمیتوانند وجود یا عدم وجود تبعیض را اثبات کنند. در بسیاری موارد، این گزارشها جایگزین کار دشوارتر یعنی بررسی شکایات واقعی شدهاند. و همانطور که آندریا لاکاس، رئیس کمیته گفته است، جمعآوری دادههای نژادی و جنسیتی بدون ادعای مشخص تبعیض ممکن است اجرای قانون را مختل کند و نگرانیهای قانون اساسی را برانگیزد.
بازگشت «یهودستیزی» در سالهای اخیر نشان داده است که چقدر خطرناک است که مردم را در دستههای نژادی گسترده طبقهبندی کنیم. بسیاری از مؤسسات و شرکتها چارچوبهای تنوع، برابری و شمول را برای تقسیم کارکنان به دستههای «حاشیهنشینان» و «ممتازان» اتخاذ کردهاند. در این طبقهبندیها، یهودیان آمریکایی گاهی در دستههای نژادی قرار میگیرند که هیچ ارتباطی با هویت یهودی ندارند، که منجر به حذف آنها از بحثهای مربوط به تبعیض در محیط کار میشود، حتی زمانی که آزارهای یهودیستیزانه در حال افزایش است.
بدتر از همه، برخی از این چارچوبها جهان را به «ستمگران» و «ستمدیدگان» تقسیم میکنند و سپس به تصویر کلیشهای که یهودیان را به عنوان افرادی با نفوذ و امتیازات نامتناسب نشان میدهد، اعتبار میبخشند. در سال ۲۰۲۱ در دانشگاه استنفورد، کارکنان یهودی در گروهی مرتبط با «پاسخگویی به سفیدی» در چارچوب یک برنامه داخلی تنوع و شمول قرار گرفتند، در حالی که مظاهر یهودیستیزی در دانشگاه بدون رسیدگی باقی ماند.
نباید تاریخ را فراموش کنیم. آلمان نازی از فهرستهای سرشماری و دادههای رسمی برای شناسایی و دستگیری یهودیان استفاده کرد. همچنین، لیستهای دولتی در طول قرنها برای اعمال مالیاتهای تبعیضآمیز و اخراجها استفاده شدهاند. به همین دلیل، گروههای یهودی از طبقهبندی جمعیتشناختی دولتی نگران هستند. ناپدید شدن یهودیان در دادهها یا برجسته کردن آنها در آنها، آنها را از تبعیض محافظت نکرده است. «آنچه آنها را محافظت کرده، اجرای قانون در پاسخ به شکایات واقعی بوده است.»
من این موضوع را با چشم خودم دیدهام، زمانی که در دو دوره ریاست جمهوری، دفتر فدرال حقوق مدنی را اداره میکردم. تبعیض یهودیستیزانه امروز ممکن است در قالب کلیشههایی درباره ثروت، نفوذ و وفاداری آنها، یا در تبعیض مرتبط با اعمال مذهبی آنها، یا در خصومت نسبت به کسانی که به نظر میرسد با اسرائیل ارتباط دارند، یا در انتقام از کسانی که با این اعمال مخالفت میکنند، ظاهر شود. هیچیک از این موارد در یک گزارش جمعیتشناختی نمایان نمیشود. و در سال ۲۰۲۵، تحقیق کمیته در مورد شکایات یهودیستیزی در دانشگاه کلمبیا به توافق ۲۱ میلیون دلاری منجر شد، که بزرگترین مورد از این نوع در حدود دو دهه اخیر بوده است.
اگر کمیته میخواهد وظیفه خود را بهدرستی انجام دهد، باید در تحقیقات فردی سرمایهگذاری کند، گزارشهای سالانه را متوقف سازد و منابع را به شکایات واقعی بازگرداند. «کیفیت اجرای حقوق مدنی نه با حجم دادههایی که دولت جمعآوری میکند، بلکه با میزان محافظت از مردم در برابر تبعیض هنگام و در مکان وقوع آن سنجیده میشود.»
برای یهودیان آمریکایی و هر کسی که تحت پوشش بخش هفتم قرار میگیرد، وعده برابری تنها به یک نتیجه دست یافته است: «اجرای قانونی که به تبعیض واقعی پاسخ دهد. اکنون زمان تغییر مسیر، توقف تعقیب سهمیهها و اعداد و ارقام، و بازگشت به حفاظت از شهروندان است.»
* مدیرعامل مرکز حقوق بشر لوئیس د. براندایز. وی از سال ۲۰۰۳ تا ۲۰۰۴ و از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۰ به عنوان معاون وزیر آموزش و پرورش در امور حقوق مدنی خدمت کرده است.
