۵۲.۵ درصد از کویتی‌های شاغل در بخش دولتی دارای مدرک دانشگاهی هستند

«الشال» به آخرین آمار منتشر شده از سوی مدیریت مرکزی آمار درباره تعداد نیروی کار در کویت، تا پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۶، طبقه‌بندی شده بر اساس تعداد، جنسیت، ملیت، دستمزد و سن و غیره، اشاره کرد. این آمار نشان داد که حجم نیروی کار (بدون احتساب نیروی کار خانگی) به حدود ۲.۲۸۱ میلیون نفر رسیده است که نشان‌دهنده افزایش ۳.۱ درصدی نسبت به پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ (۲.۲۱۲ میلیون نفر) است. با افزودن نیروی کار خانگی و موارد مشابه (بخش خانوادگی) که تعداد آن‌ها حدود ۷۸۳.۹ هزار نفر است، مجموع نیروی کار به حدود ۳.۰۶۵ میلیون نفر می‌رسد (۲.۹۵۷ میلیون نفر در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵). در این شرایط، سهم نیروی کار خانگی حدود ۲۵.۶ درصد از کل نیروی کار در کویت در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ است (۲۵.۲ درصد در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵). شایان ذکر است که ما این اعداد را بدون تأیید دقت آن‌ها و صرفاً با ارجاع به منبع منتشر می‌کنیم.

بر اساس جزئیات ارائه شده در «الشال»، میانگین دستمزد ماهانه مردان کویتی شاغل در بخش دولتی حدود ۱۹۲۹ دینار (۱۹۱۸ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) و برای زنان کویتی حدود ۱۴۱۴ دینار (۱۳۹۰ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) بوده است؛ به این معنا که دستمزد مردان حدود ۳۶.۴ درصد بیشتر است. میانگین دستمزد ماهانه مردان غیرکویتی شاغل در بخش دولتی حدود ۶۴۹ دینار (۵۹۹ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) و برای زنان غیرکویتی حدود ۸۱۱ دینار (۶۹۴ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) بوده است. هیچ توضیحی برای افزایش میانگین دستمزد در دوره مذکور ارائه نشده است، اما اکنون دستمزد زنان غیرکویتی حدود ۲۵.۰ درصد بیشتر از مردان غیرکویتی است.

میانگین دستمزد ماهانه کویتی‌ها (از هر دو جنس) در بخش دولتی حدود ۱۶۲۵ دینار (۱۶۰۲ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) و برای غیرکویتی‌ها حدود ۷۲۹ دینار (۶۴۱ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است؛ بنابراین اختلاف میان این دو میانگین به نفع کویتی‌ها حدود ۱۲۲.۹ درصد است.

میانگین دستمزد ماهانه مردان کویتی در بخش خصوصی حدود ۱۶۸۱ دینار (۱۶۶۲ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است که حدود ۱۲.۸ درصد کمتر از میانگین دستمزد مردان کویتی در بخش دولتی می‌باشد. میانگین دستمزد زنان کویتی در بخش خصوصی حدود ۱۱۴۰ دینار (۱۰۷۰ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است که حدود ۱۹.۴ درصد کمتر از همکاران زن خود در بخش دولتی می‌باشد. در این میان، کمک‌های حمایتی برای اشتغال شهروندان کویتی همچنان نقش جبران‌کننده این شکاف‌ها را ایفا می‌کند. میانگین دستمزد ماهانه مردان غیرکویتی در بخش خصوصی حدود ۳۱۴ دینار (۳۱۴ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است که معادل حدود ۴۸.۴ درصد از سطح دستمزد همکاران غیرکویتی آن‌ها در بخش دولتی می‌باشد. میانگین دستمزد ماهانه زنان غیرکویتی در بخش خصوصی حدود ۴۲۰ دینار (۴۱۹ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است که حدود ۳۳.۸ درصد بیشتر از دستمزد مردان غیرکویتی در بخش خصوصی، اما حدود ۴۸.۲ درصد کمتر از دستمزد همکاران زن خود در بخش دولتی است.

در صورت ادغام بخش‌های دولتی و خصوصی، میانگین دستمزد ماهانه مردان کویتی حدود ۱۸۷۷ دینار (۱۸۶۵ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) و برای زنان کویتی حدود ۱۳۷۶ دینار (۱۳۴۸ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است؛ به طوری که اختلاف به نفع مردان حدود ۳۶.۴ درصد می‌باشد. میانگین دستمزد ماهانه مردان غیرکویتی ۳۲۷ دینار (۳۲۴ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) و برای زنان غیرکویتی حدود ۵۱۲ دینار (۴۷۲ دینار در پایان سه‌ماهه اول ۲۰۲۵) است؛ بنابراین اختلاف به نفع زنان حدود ۵۶.۷ درصد می‌باشد.

میانگین حقوق ماهانه برای شهروندان کویتی (زن و مرد) در بخش‌های دولتی و خصوصی حدود ۱۵۹۲ دینار است (۱۵۶۷ دینار در پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵)، و برای غیر کویتی‌ها حدود ۳۵۲ دینار (۳۴۴ دینار در پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵) می‌باشد. لازم به یادآوری است که تمامی این ارقام، نیروی کار خانگی را شامل نمی‌شوند؛ که در صورت لحاظ شدن، تأثیر قابل‌توجهی بر کاهش میانگین دستمزد غیر کویتی‌ها خواهد داشت. همچنین، این ارقام تأثیر مزایای حمایتی ویژه نیروی کار کویتی شاغل در بخش خصوصی را نیز در بر نمی‌گیرند.

بر اساس همان منبع، تعداد نیروی کار کویتی در بخش دولتی حدود ۳۶۲.۱ هزار نفر بوده که نشان‌دهنده کاهش ۴.۰- درصدی است (۳۷۷.۲ هزار نفر در پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵)، در حالی که تعداد آن‌ها در بخش خصوصی حدود ۷۳.۵ هزار نفر (۷۳ هزار نفر در پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵) است. در نتیجه، توزیع نیروی کار به حدود ۸۳.۱ درصد در بخش دولتی و ۱۶.۹ درصد در بخش خصوصی رسیده است.

نسبت شهروندان کویتی شاغل در بخش دولتی که دارای مدارک دانشگاهی هستند، حدود ۵۲.۵ درصد، به اضافه حدود ۵.۲ درصد از دارندگان مدارک فوق‌لیسانس و دکتری، و حدود ۱۲.۸ درصد از دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم و پایین‌تر از لیسانس، و حدود ۱۸.۵ درصد از دارندگان مدرک دیپلم یا معادل آن است. به عبارت دیگر، حدود ۸۹.۱ درصد از کارکنان بخش دولتی کویتی دارای مدارک تحصیلی بین دیپلم تا دکتری هستند. رابطه بین سطح بالای تحصیلات در بخش عمومی و نیاز واقعی بخش به آن‌ها ضعیف است؛ چرا که انحراف قابل‌توجهی در رشته‌های آسان و غیرجذاب وجود دارد و حتی مدارک جعلی و تقلبی نیز در میان آن‌ها دیده می‌شود. این انحراف ارتباط مستقیمی با پیوند دستمزد بالا با دریافت مدرک تحصیلی بر اساس چارچوب استخدامی دولتی دارد.