«الوطني» بهترین نهاد استخدام در سطح کویت و بخش بانکی
تأکید بر جایگاه پیشرو خود در جذب استعدادها و کادرهای کارآمد و فراهمسازی محیط کاری ایدهآل، پلتفرم لینکدین (LinkedIn) بانک ملی کویت را بهعنوان بهترین کارفرما در سطح کلان کویت و بهترین نهاد در بخش بانکی برای سال ۲۰۲۵ رتبهبندی کرد.
این تقدیر و تمجید، نشاندهنده پیشرو بودن «بانک ملی» و تعهد راسخ آن به ایجاد محیطی کاری جذاب و انگیزهبخش است که بر پایه نوآوری، توانمندسازی و تنوع استوار شده و رفاه و توسعه حرفهای کارکنان را در مرکز اولویتهای خود قرار میدهد. این امر در سایه باور عمیق بانک به این اصل صورت میگیرد که کارکنان سنگ بنای موفقیت هستند و سرمایهگذاری بر روی سرمایه انسانی، پایهای برای موفقیت و پایداری محسوب میشود؛ موضوعی که جایگاه بانک را بهعنوان مقصد کاری ترجیحی در بخش خصوصی تقویت میکند.
علاوه بر این، این دستاورد گواهی جدیدی بر فرهنگ کاری متمایز در «بانک ملی» است که کارکنان را در مرکز اولویتهای خود قرار میدهد و همواره در تلاش است تا با ارائه هر آنچه که از حمایت از توسعه حرفهای و شخصی آنان در جهت بهبود میباشد، پیوند آنان را با سازمان تقویت کرده و سطح رضایتمندی آنان را افزایش دهد.
«بانک ملی» بر فراهمسازی محیط کاری منحصربهفردی تأکید دارد که شعار آن «بیشتر از یک محل کار» است؛ جایی که توجه ویژهای به سلامت روانی و جسمی کارکنان میشود و تعادل میان زندگی حرفهای و شخصی از طریق ساعات کاری انعطافپذیر، اعطای مرخصی پدری و بسیاری از ابتکارات دیگر که بر رفاه و انگیزه کارکنان متمرکز هستند، تقویت میگردد.
واحد منابع انسانی گروه نیز تلاشهای بیوقفهای را برای توسعه محیط کاری در بانک، تحریک خلاقیت و نوآوری، و حمایت از کارکنان در ساختن آیندهای شغلی امیدوارکننده و پایدار به کار گرفته است که این امر به تثبیت جایگاه «بانک ملی» بهعنوان یکی از برجستهترین نهادهایی که محیط کاری خود را با بزرگترین مؤسسات جهانی رقابت میکند، کمک شایانی کرده است.
بانک به توسعه ظرفیتهای نیروی کار در تمامی سطوح گروه ادامه میدهد و همزمان با آمادهسازی رهبران آینده از طریق برنامههای آموزشی و آموزشی-تربیتی پیشرفتهای که بر خلاقیت و نوآوری متمرکز هستند، فرصتهای واقعی را برای کارکنان فراهم میآورد تا مسیرهای شغلی خود را ترسیم کرده و به موفقیت دست یابند.
از منظر باور عمیق به اهمیت سرمایهگذاری بر روی سرمایه انسانی، «بانک ملی» به حمایت از نیروهای ملی جوان، بهویژه فارغالتحصیلان جدید، از طریق فراهمسازی فرصتهای شغلی مناسب و تقویت مهارتهای آنان از طریق برنامههای آموزشی و توسعهای پیشرفتهای که با همکاری معتبرترین دانشگاهها و مراکز آموزشی در سطح جهانی و محلی طراحی شدهاند، ادامه میدهد تا با جدیدترین استانداردهای بینالمللی همخوانی داشته باشد.
این برنامهها تمامی سطوح شغلی را شامل میشوند، از کارکنان تازهکار آغاز شده و به رهبران ختم میگردد؛ بهطوری که هر کارمند تحت یک مسیر آموزشی متناسب با مرحله شغلی خود قرار میگیرد که او را برای ارتقا به سطوح بالاتر آماده میسازد و بدین ترتیب اطمینان حاصل میشود که رهبران بانکی برجستهای تربیت شوند که توانایی الهامبخشی و توانمندسازی را دارا باشند.
بانک ملی کویت همواره در تلاش است تا با ساختن یک فرهنگ سازمانی مثبت، فراهمسازی فرصتهای رشد و توسعه شغلی شفاف، و توجه جدی به آینده شغلی کارکنان، نرخ تعلق سازمانی و سطح رضایتمندی آنان را افزایش دهد. بانک همچنین بر افزایش نرخ نگهداشت کارکنان از طریق برنامههای حمایتی و توسعهای پایدار و ابتکاراتی متمرکز بر توانمندسازی، قدردانی و تعادل میان کار و زندگی تأکید دارد.
«بانک ملی» دارای نرخ «بومیسازی» (تکویت) بالایی به میزان ۷۷.۴ درصد در پایان سال ۲۰۲۵ است که با الزامات بانک مرکزی کویت همخوانی دارد؛ بانک بهطور مداوم بر توسعه ابتکاراتی متمرکز بر جذب و پرورش استعدادهای محلی کار میکند. همچنین، سهم زنان ۴۲.۴ درصد از کل نیروی کار بانک در پایان سال گذشته بوده است که نشاندهنده تعهد بانک به برابری فرصتها و تقویت تنوع و فراگیری است.
بانک ملی کویت از بهترین نهادهایی است که بر اساس اصل برابری فرصتها فعالیت میکند و بر تنوع در محیط کار تأکید دارد. استراتژی استخدامی این بانک بر جذب بهترین استعدادها، آموزش آنها و توسعه تواناییها و مهارتهایشان از طریق بهترین برنامهها متمرکز است که بانک را به کارفرمای مورد علاقه در بخش خصوصی میان فارغالتحصیلان جدید کویتی تبدیل کرده است. همچنین، بانک بالاترین نرخ حفظ نیروی کار کویتی را در میان کارکنان خود دارد.
