«کیبیامجی» گزارش جهانی خود درباره شرکتهای خانوادگی ۲۰۲۶ را منتشر کرد
شرکت کیبیامجی گزارش جهانی خود درباره شرکتهای خانوادگی برای سال ۲۰۲۶ را منتشر کرد که بینشهای جامعی درباره چگونگی برخورد این شرکتها با محیط کسبوکار در حال پیچیدهشدن ارائه میدهد؛ محیطی که به دلیل شتاب تحولات فناوری، افزایش الزامات حاکمیت شرکتی، چالشهای جذب استعدادها و سطوح بالاتر ریسک، روزبهروز پیچیدهتر میشود.
این گزارش برای رهبران کسبوکار، اعضای هیئتمدیره، مالکان شرکتهای خانوادگی و مشاوران تهیه شده و شش نتیجهگیری کلیدی جهانی را استخراج میکند. همچنین تحولات مورد انتظار تا سال ۲۰۳۵ را بررسی کرده و اقدامات عملی در حوزههای حاکمیت شرکتی، هوش مصنوعی، جذب استعدادها، ساختار سرمایهگذاری و مدیریت ریسک سازمانی ارائه میدهد.
این گزارش بر اساس نظرات و مشارکت ۱,۹۲۷ نفر از رهبران شرکتهای خانوادگی در ۴۱ کشور استوار است و به دلیل پوشش جغرافیایی گسترده، یکی از جامعترین مطالعات مرتبط محسوب میشود. این گزارش دیدگاهی آیندهنگر و جامع درباره چگونگی آمادگی شرکتهای خانوادگی برای دهه پیش رو ارائه میدهد.
در واکنش به محتوای گزارش، جاسم القناعی، رئیس بخش مؤسسات خصوصی و شرکتهای خانوادگی در «کیبیامجی کویت» اظهار داشت: «شرکتهای خانوادگی همواره توانایی خود را برای تابآوری در دوران بیثباتی و عدم قطعیت اثبات کردهاند. این گزارش نشان میدهد که اگرچه اعتماد قوی به آینده همچنان پابرجاست، اما محیط کسبوکار شرکتهای خانوادگی پیچیدهتر میشود. برای حفظ توان رقابتی و پاسداشت میراث خود برای نسلهای آینده، مالکان این شرکتها باید چارچوبهای حاکمیت شرکتی را تقویت کنند، فناوری را بهصورت مسئولانه بپذیرند، در استعدادها سرمایهگذاری کنند و رویکردی پیشدستانهتر در مدیریت ریسک اتخاذ نمایند.»
گزارش شش نتیجهگیری کلیدی را مشخص میکند که انتظار میرود بر آینده شرکتهای خانوادگی در سراسر جهان تأثیر بگذارند. این شرکتها همچنان سطح بالایی از اعتماد استراتژیک از خود نشان میدهند؛ بهطوریکه ۸۳ درصد از شرکتکنندگان وجود یک برنامه رشد واضح را گزارش کردند و ۷۹ درصد از آنها به توافق قوی بین رهبران اشاره نمودند. در عین حال، حدود ۶ از هر ۱۰ شرکتکننده معتقدند که دستیابی به رشد و تداوم آن در دهه آینده دشوارتر خواهد شد.
این مطالعه همچنین نشان میدهد که تحول ساختاری مهمی در نحوه عملکرد شرکتهای خانوادگی در آینده رخ خواهد داد. شرکتکنندگان پیشبینی میکنند که شرکتهای خانوادگی از مدلهای مدیریت خانوادگی سنتی فاصله بگیرند و انتظار میرود سهم شرکتهایی که بهصورت خانوادگی اداره میشوند، از ۴۹ درصد در حال حاضر به حدود ۱۲ درصد تا سال ۲۰۳۵ کاهش یابد.
