«آموزش کاربردی»: آغاز اولین دوره‌های آموزشی برای توسعه توانایی‌های کارکنان و تقویت شایستگی‌های حرفه‌ای
سازمان آموزش کاربردی و فنی اولین دوره‌های «ارتقاء و طموح» را برای توسعه شایستگی‌های کارکنان آغاز کرد.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
هیئت عمومی آموزش کاربردی و آموزش امروز پنجشنبه، نخستین دوره‌های آموزشی با عنوان «ارتقاء و طموح» را با ارائه دکتر حسن الفجام، مدیرعامل هیئت، آغاز کرد. این دوره در چارچوب تلاش‌های هیئت برای توسعه منابع انسانی، تقویت توانایی‌های کارکنان و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای آنان به منظور بهبود سطح عملکرد شغلی و دستیابی به تمایز سازمانی برگزار شد.
هیئت در بیانیه‌ای مطبوعاتی اعلام کرد که این دوره آموزشی به بررسی محورهای متعددی پرداخت که بر مفهوم حرفه‌ای‌گری در محیط کار و اهمیت توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های شغلی تأکید داشتند. دکتر الفجام در این دوره، مهم‌ترین ویژگی‌های متمایزکننده کارمند حرفه‌ای را تشریح کرد.
وی بر اساس این بیانیه تأکید کرد که موفقیت شغلی تنها به مدارک علمی، هوش و مهارت‌ها وابسته نیست، بلکه نیازمند تلاش مستمر، انضباط، آموزش مداوم و توانایی به‌کارگیری دانش و تجربیات در انجام وظایف شغلی با کارایی و مهارت بالا است.
دکتر الفجام بر ویژگی‌های اساسی کارمند حرفه‌ای از جمله شایستگی حرفه‌ای، امانت‌داری شغلی، مسئولیت‌پذیری، ابتکار در حل مسائل، کار تیمی، انعطاف‌پذیری و تعهد تأکید کرد و افزود که حرفه‌ای‌گری بر پایه داشتن توانایی لازم برای انجام کار و برخورداری از امانت‌داری و صداقت در اجرای وظایف شغلی، چه تحت نظارت و چه در غیاب آن، استوار است.
وی همچنین بر اهمیت تقویت حس مسئولیت‌پذیری در کارکنان از طریق تمرکز بر دستیابی به نتایج و اهداف مورد انتظار، و پرهیز از اکتفا به اجرای اقدامات روتین، تأکید کرد و بر ضرورت یافتن راه‌حل‌ها و جایگزین‌های مناسب برای مقابله با چالش‌ها تأکید نمود که این امر بهره‌وری را افزایش داده و به بهبود کیفیت خدمات ارائه‌شده کمک می‌کند.
الفجام بر لزوم سرمایه‌گذاری در توسعه نیروی انسانی تأکید کرد و خاطرنشان ساخت که کارمند حرفه‌ای ستون اصلی تمایز سازمان است و ارتقای عملکرد فردی بازتاب مثبتی بر کارایی عملکرد سازمانی خواهد داشت که به تحقق اهداف و چشم‌اندازهای آینده هیئت منجر می‌شود.
بیانیه یادآور شد که این برنامه در چارچوب ابتکاراتی است که هدفشان تقویت توسعه حرفه‌ای مستمر از طریق ارائه دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و متمرکز با موضوعات متنوع از جمله هوش مصنوعی، برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت زمان، رفتار شغلی، ارتباط با مخاطبان و مدیریت استرس‌های کاری است؛ اقداماتی که به ساخت نیروی انسانی شایسته و توانمند برای همگامی با نیازهای شغلی و دستیابی به تمایز کمک می‌کنند.
