وزارت برق کویت در حال بررسی راه‌های غلبه بر موانع خروج نیروگاه‌های الشعیبیه جنوبی و الدوحه شرقی از چرخه تولید است
وزارت برق در حال بررسی خروج دو نیروگاه شعیبه و دوحه از چرخه تولید است، و دیوان محاسبات نیز با تمدید قرارداد امنیت این نیروگاه‌ها موافقت کرده است. همچنین، کمپین آگاهی‌بخشی برای پروژه عملکرد آغاز شده است.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
وزارت برق، آب و انرژی‌های تجدیدپذیر کویت در حال حاضر روش‌های غلبه بر موانع پیش‌روی خود را برای خارج کردن دو نیروگاه شعیبه جنوبی و الدوحة شرقی از چرخه تولید برق و شیرین‌سازی آب بررسی می‌کند؛ چرا که عمر مفید این دو نیروگاه به پایان رسیده و فرسوده شده‌اند. این اقدام در راستای بازسازی آن‌ها با ظرفیت تولید بالاتر انجام می‌شود. این گام در چارچوب هماهنگی میان بخش‌های مختلف وزارتخانه و نهادهای ذی‌ربط، برای تقویت ظرفیت تولیدی وزارتخانه در زمینه برق و آب، از طریق اجرای پروژه‌های مندرج در برنامه‌های راهبردی آن، چه از طریق طرح‌های پیشنهادی توسط هیئت پروژه‌های مشارکت و چه پروژه‌هایی که وزارتخانه قصد اجرای آن‌ها را دارد، صورت می‌گیرد. در زمینه‌ای جداگانه، دیوان محاسبات کویت تمدید قرارداد مناقصه خدمات حراست و امنیت برای ایستگاه‌های تبدیل اصلی و خطوط هوایی بخش شبکه‌های انتقال برق در وزارت برق، آب و انرژی‌های تجدیدپذیر را به مبلغ ۲۲۸.۱ هزار دینار تأیید کرد. از سوی دیگر، وزارت برق، آب و انرژی‌های تجدیدپذیر امروز کمپین رسانه‌ای و آگاهی‌بخشی خود را برای پروژه «اداره عملکرد» آغاز می‌کند که این وزارتخانه آن را به همکاری با سازمان عمومی مبارزه با فساد «نزاهه» اجرا می‌کند. هدف از این پروژه، فعال‌سازی اجرای منشور اخلاقی برای کارمندان نهادهای دولتی و تثبیت اصول صداقت و شفافیت در محیط کار است. این کمپین که تا پایان ماه مارس سال آینده ادامه خواهد داشت، خطاب به کارمندان وزارتخانه است و در راستای تلاش برای تقویت آگاهی نسبت به ارزش‌های حرفه‌ای و ضوابط رفتار شغلی، به منظور ارتقای کارایی عملکرد سازمانی، توسعه محیط کار و بهبود سطح خدمات ارائه‌شده طراحی شده است. وزارتخانه در بیانیه‌ای خود از تمامی کارمندان خود دعوت کرده است تا با پیگیری حساب ویژه کارمندان وزارتخانه در پلتفرم اینستاگرام به نشانی @MEWSTAFF، از محتوای آگاهی‌بخش کمپین مطلع شوند. این کمپین پس از آغاز، یک برنامه جامع آگاهی‌بخشی را شامل مسیرهای رسانه‌ای، دیجیتال و میدانی، به همراه برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های عملیاتی، که با همکاری و هماهنگی با نهادهای ذی‌ربط اجرا می‌شود، دنبال خواهد کرد تا تمامی بخش‌های وزارتخانه و سایت‌های وابسته به آن را پوشش دهد. هدف از این تلاش‌ها، نهادینه‌سازی فرهنگ پایبندی به منشور اخلاقی کارمندان نهادهای دولتی در میان تمامی کارکنان و تقویت اجرای اصول آن در عملکردهای روزمره است.
