بانک وربة در رویداد «INNOVARTISM» برای حمایت و توانمندسازی استعدادهای کویتی دارای اوتیسم و تنوع عصبی شرکت کرد

بانک وربة اعلام کرد که در حمایت و توانمندسازی ابتکار آموزشی «INNOVARTISM» مشارکت خواهد داشت. این ابتکار با هدف حمایت از استعدادهای کویتی دارای اوتیسم و تنوع عصبی، از طریق حمایت از یک برنامه آموزشی فشرده و نوآورانه که بر آماده‌سازی افراد با عملکرد بالا در طیف اوتیسم تمرکز دارد، و تقویت توانایی‌های خلاقانه و دیجیتال آن‌ها به منظور آماده‌سازی برای ورود به بازار کار و مشاغل آینده، اجرا می‌شود.

این ابتکار در چارچوب تعهد بانک وربه به نقش خود در زمینه مسئولیت‌های اجتماعی و توسعه پایدار، و همچنین تمایل آن به حمایت از ظرفیت‌های ملی و تقویت فرصت‌های موجود برای گروه‌های آسیب‌پذیرتر، و همچنین مشارکت در ساخت اقتصاد مبتنی بر دانش و نوآوری، مطابق با استانداردهای حاکمیت شرکتی و مسئولیت اجتماعی انجام می‌شود.

ایده اصلی این ابتکار بر پر کردن شکاف بین درک خلاقانه و عملکرد حرفه‌ای افراد با عملکرد بالا در طیف اوتیسم استوار است. این امر از طریق یک برنامه آموزشی که نوآوری، هنر و هوش مصنوعی را ترکیب می‌کند، با هدف توسعه مهارت‌های شرکت‌کنندگان و توانمندسازی آن‌ها با ابزارهای دیجیتال مدرن متناسب با نیازهای متغیر بازار کار محقق می‌شود.

این برنامه یک تجربه آموزشی تخصصی ارائه می‌دهد که به شرکت‌کنندگان امکان می‌دهد با مفاهیم و مهارت‌های مرتبط با تفکر طراحی، هنر و تولید محتوا با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی آشنا شوند. این امر توانایی‌های خلاقانه آن‌ها را تقویت کرده و افق‌های جدیدی را برای بهره‌برداری از استعدادهایشان در مشاغل آینده باز می‌کند.

این دوره آموزشی فشرده به مدت یک هفته، از ۲۵ تا ۳۱ اکتبر، و با روزانه پنج ساعت آموزش برگزار شد و ۱۵ شرکت‌کننده با عملکرد بالا در طیف اوتیسم را هدف قرار داد.

در طول برنامه، شرکت‌کنندگان در حوزه‌های مختلفی از جمله تفکر طراحی، اصول هنر و تولید محتوا با هوش مصنوعی آموزش دیدند که فرصتی را برای توسعه مهارت‌هایشان در محیطی آموزشی فراهم کرد که دانش، کاربرد و خلاقیت را با هم ترکیب می‌کند.

این برنامه با اعطای گواهینامه‌های تجربه مشترک و معتبر از سوی نهادهای مشارکت‌کننده، از جمله بانک وربه و MBVISION، به رهبری منال الغربلی، مدیرعامل و بنیان‌گذار ابتکار، و با حمایت برنامه توسعه ملل متحد (UNDP) در تأمین مربیان متخصص و مرکز اوتیسم، به پایان رسید.

در این خصوص، معالی عبدالله الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربه، گفت: «این ابتکار با هدف دستیابی به تأثیر اجتماعی و توسعه‌ای مستقیم از طریق حمایت از ادغام جوانان دارای اوتیسم در نیروی کار طراحی شده است.»

به بخش خصوصی، همراه با فراهم‌سازی فرص‌های آموزشی فنی و حرفه‌ای رایگان برای آنان». الرشید افزود: «این رویکرد نشان‌دهنده اهمیت ایجاد مسیرهای عملی برای استعدادهای دارای نیازهای ویژه است، به‌گونه‌ای که به آن‌ها فرصت دهد مهارت‌های خود را توسعه داده و از توانایی‌های خلاقانه و فنی‌شان بهره‌مند شوند و در تقویت حضور و مشارکت آن‌ها در محیط کار نقش ایفا کند.»