«نیروی کار»: جابجایی تعدادی از مدیران و بازرسان و اعطای مهلت بیشتر به مهندسان برای تکمیل معادل‌سازی مدارک تحصیلی‌شان
سازمان عمومی نیروی کار تصمیمات اداری برای جابجایی مدیران و بازرسان صادر کرد و مهلتی اضافی به مهندسان برای تکمیل معادل‌سازی مدارک تحصیلی‌شان در وزارت آموزش عالی اعطا نمود، ضمن آگاهی‌بخشی به نیروی کار خانگی درباره حقوقشان.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
امیر زکی
هیئت عمومی نیروی کار، تعدادی از تصمیمات اداری را صادر کرد که بر اساس آن‌ها، جابجایی تعدادی از اشغال‌کننده‌های سمت‌های نظارتی، از جمله مدیران و بازرسان، به شرح زیر انجام شد: جابر العلی به عنوان مدیر اداره کار استان احمدی، سارة الهاجری به عنوان مدیر اداره کار استان مبارک الکبیر، فهد العجمی به عنوان مدیر اداره کار استان حولی، راشد الشراکی به عنوان مدیر اداره کار استان الجهراء، و محمد العتیبی به عنوان مدیر اداره کار استان پایتخت منصوب شدند.
همچنین، این تصمیمات شامل جابجایی فهد المراد به عنوان مدیر اداره سازمان‌های صنفی، مشعل العازمی به عنوان مدیر اداره بازرسی کار، و عبدالله الرشیدی به عنوان مدیر اداره روابط بین‌الملل بود. علاوه بر این، تهانی المطیری به سمت بازرسی اداره پشتیبانی فنی و ضحی الشویلان به سمت بازرسی اداره بهره‌برداری منصوب شدند.
این جابجایی‌ها در چارچوب تلاش برای تحقق منافع کاری و توسعه عملکرد سازمانی، از طریق بهره‌برداری بهینه از تجربیات و توانمندی‌های موجود و به‌کارگیری آن‌ها در موقعیت‌هایی که با نیازهای مرحله فعلی سازگار است، صورت گرفته است.
از سوی دیگر، هیئت عمومی نیروی کار به کارکنان ثبت‌شده در مشاغل مهندسی مهلت اضافی برای تکمیل مراحل معادل‌سازی و تأیید مدارک علمی مهندسی خود در وزارت آموزش عالی اعطا کرد، به شرطی که تاریخ انقضای مجوز کار از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۸ تجاوز نکند.
در بخشنامه‌ای که توسط هیئت عمومی نیروی کار صادر شد، آمده است که اعطای این مهلت با هدف نظم و ثبات وضعیت کارگران ثبت‌شده در مشاغل مهندسی، کسانی که پیش‌تر برای تکمیل مراحل تأیید مدارک علمی خود استثنا شده بودند و تاکنون موفق به انجام آن نشده‌اند، صورت گرفته است. هیئت عمومی نیروی کار مکانیسم بهره‌برداری از این مهلت اضافی را از طریق تأیید الکترونیکی کارگر بر اقرارنامه پیوست، از طریق لینک مشخص‌شده در اپلیکیشن دولتی «سهل» تعیین کرد، که این امر صدور یا تمدید مجوز کار برای شغل مهندسی را بر اساس ضوابط مصوب امکان‌پذیر می‌سازد.
هیئت عمومی نیروی کار بر ضرورت تکمیل مراحل تأیید مدارک علمی در مهلت تعیین‌شده تأکید کرد و اعلام داشت که در صورت عدم رعایت این موضوع، اقدامات لازم بر اساس ضوابط و تصمیمات مرتبط اتخاذ خواهد شد.
از سوی دیگر، هیئت عمومی نیروی کار پیام‌های آگاهی‌بخشی را به کارگران خانگی ارسال کرد و تأکید نمود که قانون شماره ۶۸ سال ۲۰۱۵ در مورد کارگران خانگی، حقوق کارگر را حفظ کرده و رابطه او با کارفرما را تنظیم می‌کند.
این نهاد در یک ویدیوی آموزشی که از طریق حساب خود در پلتفرم «ایکس» منتشر کرد، اعلام داشت: «در شغل شما حقوقی وجود دارد که از شما محافظت می‌کند و وظایفی که باید به آن‌ها پایبند باشید.» این نهاد تأکید کرد که کارگر نباید هیچ مبلغی بابت آوردن او به کشور پرداخت کند و ضروری است که قرارداد کار را با دقت بخواند، زیرا این قرارداد به دو زبان عربی و انگلیسی تنظیم شده و ماهیت کار و دستمزد را مشخص می‌کند. همچنین توضیح داد که کارگر حق دارد پاسپورت و کارت ملی خود را در اختیار داشته باشد و دستمزد توافق‌شده در قرارداد را دریافت کند که نباید کمتر از ۷۵ دینار باشد و در پایان ماه بدون کسر پرداخت شود. این نهاد خاطرنشان کرد که در صورت تأخیر بیش از ۷ روز در پرداخت حقوق، کارگر به ازای هر ماه تأخیر، ۱۰ دینار جریمه دریافت می‌کند، علاوه بر حقوق خود. همچنین ساعات کار نباید بیش از ۱۲ ساعت باشد که با دوره‌های استراحت همراه است و کارگر پس از ۶ روز کار، یک استراحت هفتگی به مدت ۲۴ ساعت و مرخصی سالانه با حقوق که نباید کمتر از ۳۰ روز باشد، پس از تکمیل ۱۲ ماه خدمت، دریافت می‌کند. این نهاد همچنین به تعهد کارفرما برای تأمین مسکن مناسب، غذا، پوشاک و درمان اشاره کرد، علاوه بر حق کارگر برای استفاده از تلفن خود برای ارتباط با خانواده‌اش خارج از ساعات کار. این نهاد همچنین یادآوری کرد که در پایان مدت قرارداد، کارگر حق دریافت پاداش پایان خدمت به اندازه معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال را دارد و نیروی کار خانگی را به ارائه شکایت به اداره استقدام نیروی کار خانگی در صورت نقض بندهای قرارداد دعوت کرد.
