«بیت التمويل» بهترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار

کمیسیون وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، بانک تأمین مالی کویت (بيت التمويل الكويتي) را به پاسداشت تمایز آن در برنامه‌های بومی‌سازی نیروی کار، آموزش و نیز دستیابی به نتایج پیشرو در جذب و توانمندسازی نیروی انسانی بومی در سطح بخش خصوصی کویت، تجلیل کرد. این مراسم تجلیل در چارچوب یک مراسم ویژه و تحت حمایت وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورا، در پایتخت بحرین (منامه) برگزار شد.

تجلیل از بانک تأمین مالی کویت در جریان دوازدهمین نشست کمیسیون وزیران امور و توسعه اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، با حضور جمعی از مقامات ارشد و تصمیم‌سازان خلیج فارس از جمله شیخ خالد بن عبدالله آل‌خلیفه، معاون نخست‌وزیر و وزیر کشور بحرین، جاسم البعدوی، دبیرکل شورای همکاری خلیج فارس، دکتر امثال الحويلة، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک بحرین، و جاسم الناجم، سفیر کویت در بحرین، صورت گرفت. این اقدام تأکیدی بر جایگاه پیشرو این بانک در زمینه بومی‌سازی نیروی کار و توسعه سرمایه انسانی است.

احمد حمد الحماد، رئیس منابع انسانی گروه بانک تأمین مالی کویت (به صورت موقت)، پس از دریافت لوح تقدیر، ابراز افتخار خود را از این تجلیل که نشان‌دهنده قدردانی رسمی از تلاش‌های پیشگامانه بانک در توسعه سرمایه انسانی بومی و حمایت از برنامه‌های بومی‌سازی است، بیان کرد و بر تداوم همکاری با نهادهای ذی‌ربط برای گسترش فرصت‌های توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی بومی و ارتقای ظرفیت‌های علمی و حرفه‌ای آنان بر اساس بهترین شیوه‌ها و استانداردهای جهانی تأکید نمود.

وی افزود: انتخاب بانک تأمین مالی کویت به عنوان برترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در سطح بخش خصوصی کویت، بر اساس معیارهای دقیق و شاخص‌های عملکردی پیشرفته صورت گرفته است که به بانک امکان داده تا در زمینه نرخ‌های بومی‌سازی و برنامه‌های آموزش و توسعه، به سطوح متمایزی دست یابد؛ امری که بر اساس داده‌ها و رتبه‌بندی‌های نهادهای رسمی ذی‌صلاح تأیید شده است.

الحماد اشاره کرد که بانک تأمین مالی کویت با افتخار بزرگ‌ترین کارفرمای نیروی انسانی بومی در میان بانک‌های کویتی و کلیه مؤسسات بخش خصوصی محسوب می‌شود؛ به طوری که نرخ جذب نیروی بومی در استخدام‌های جدید طی سال‌های اخیر بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد بوده و نرخ بومی‌سازی کلی به ۸۳ درصد رسیده است.

وی بر تداوم تلاش‌ها برای افزایش نرخ‌های بومی‌سازی همسو با الزامات و ضوابط نظارتی، با تمرکز بر گسترش مشارکت

تأکید بر حضور کادرهای ملی در پست‌های مدیریتی و رهبری، و اشاره به اینکه سهم کویتی‌ها در مشاغل رهبری حدود ۷۶ درصد است. در همین راستا، الحماد اشاره کرد که «بیت‌التمویل الكويتی» پیشرفت محسوسی در دستیابی به اهداف پایداری مرتبط با منابع انسانی از طریق تثبیت اصول شفافیت، توسعه سیاست‌های حرفه‌ای و تقویت تعهد به استانداردهای محیط‌زیست، مسئولیت اجتماعی و حاکمیت شرکتی به دست آورده است که به ساختن یک فرهنگ سازمانی پیشرفته و تثبیت ارزش‌های بانک کمک می‌کند. وی افزود که بانک توجه ویژه‌ای به توانمندسازی زنان و تقویت حضور آنان در مختلف ادارات و سطوح شغلی دارد که نشان‌دهنده ایمان عمیق به نقش حیاتی آنان در حمایت از توسعه اقتصادی و اجتماعی است. همچنین بسیاری از کارکنان زن در پست‌های رهبری و اجرایی فعالیت می‌کنند و کارایی بالایی در مدیریت وظایف و مسئولیت‌های مختلف بانک نشان داده‌اند. وی بیان کرد که سهم حضور زنان در شعب بانک حدود ۳۲ درصد است. معیارهای تجلیل این تجلیل بر اساس چندین ضابطه و معیار انجام شده است که از جمله آن‌ها این است که هر یک از کشورهای عضو شورای همکاری خلیج عربی، مؤسسات بخش خصوصی را که نرخ‌های بالا و پیشرفته‌ای در اجرای برنامه‌های بومی‌سازی و جایگزینی نیروی کار دارند، انتخاب کند؛ این مؤسسات باید از نیروی کار ملی با نرخ‌های بالا استفاده کنند و متعهد به ارائه فرصت‌های مناسب تأهل و آموزش برای نیروی کار ملی باشند. همچنین کیفیت مزایا و انگیزه‌های ارائه‌شده در مؤسسه نامزد تجلیل باید به گونه‌ای باشد که به ثبات نیروی کار ملی کمک کند و میزان وجود این مزایا در مؤسسه مورد بررسی قرار گیرد. از جمله اقدامات انتخابی، تشکیل کمیته‌ای تخصصی تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی است که با همکاری اتاق‌های بازرگانی و صنعتی و سایر نهادهای مرتبط، اطلاعات مربوط به مؤسسه انتخاب‌شده را بر اساس داده‌های آماری موجود و معیارها و شرایط مشخص‌شده برای تجلیل، بررسی و ارزیابی می‌کند. جوایز و تقدیرها شایان ذکر است که سوابق گروه «بیت‌التمویل الكويتی» سرشار از جوایز و تقدیرهایی است که پیشرو بودن و تمایز آن‌ها را در حوزه منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی نشان می‌دهد.

گروه در سال ۲۰۲۶ موفق به کسب هفت جایزه معتبر شد، از جمله پنج جایزه در بیست و سومین دوره جوایز جهانی استیوی (Stevie Awards) و دو جایزه از انجمن توسعه استعدادها (ATD). این دستاورد نشان‌دهنده موفقیت استراتژی این گروه در ایجاد محیط کاری پیشرفته، به‌کارگیری بهترین شیوه‌های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی، ارتقای تجربه کارکنان، توانمندسازی استعدادهای انسانی و نهادینه‌سازی فرهنگی مبتنی بر یادگیری مستمر، توسعه و نوآوری است. جوایز کسب‌شده عبارتند از:

* جایزه تمایز در استفاده پیشرفته از تحلیل‌ها و داده‌های کارکنان.

* جایزه دستاورد در معیارهای زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG).

* جایزه توسعه تجربه کارکنان و تقویت جابجایی شغلی درون‌سازمانی.

* جایزه تمایز در سیستم جذب و گزینش استعدادهای برتر که توسط کویت ترک کسب شد.

* جایزه پلتفرم توسعه مهارت‌ها به زبان انگلیسی با پشتیبانی هوش مصنوعی که توسط کویت ترک کسب شد.

* جایزه توسعه آموزش و یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه که توسط کویت ترک کسب شد.

* جایزه مرکز جذب استعدادهای برتر از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه که توسط کویت ترک کسب شد.

این تقدیر بین‌المللی جایگاه پیشرو گروه تأمین مالی کویت (Kuwait Finance House) در توسعه منابع انسانی و تعهد مستمر آن به سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی خود را که ستون اصلی دستیابی به رشد پایدار و تمایز سازمانی است، منعکس می‌کند.

شاخص‌ها و اعداد:

* نرخ جذب نیروهای کویتی در استخدام‌های جدید بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد.

* نرخ کویتی‌سازی ۸۳ درصد.

* سهم نیروهای کویتی در سمت‌های مدیریتی ۷۶ درصد.

* حضور زنان در شعب تأمین مالی کویت ۳۲ درصد.