«بوبيان» يوظف الذكاء الاصطناعي لتطوير تجربة توظيف الكفاءات الشابة

بانک بوبیان مشارکت خود را در پنجمین دوره نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶»، بزرگ‌ترین گردهمایی شغلی در سطح کویت، به پایان رساند که با حمایت و حضور دکتر طارق الجلاهمة، وزیر دولت برای امور جوانان و ورزش، در بازه زمانی ۱۵ تا ۱۷ اکتبر جاری در آرنا برگزار شد و مشارکت گسترده‌ای از سوی شرکت‌های بخش خصوصی، دانشگاه‌ها و مؤسسات کویتی در آن وجود داشت.

مشارکت بانک در امسال با تحولی نوین در تجربه استخدام همراه بود، به‌طوری که به متقاضیان امکان داد تا رزومه‌های خود را ارائه دهند و همزمان با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی، مصاحبه‌های اولیه فوری را پشت سر بگذارند؛ تجربه‌ای که برای نخستین بار در سطح کویت در زمینه جذب استعدادها به کار گرفته شد و در چارچوب رویکرد گسترده‌تر مؤسسه‌ای «بوبیان» برای ادغام فناوری‌های نوین در محیط کار و توسعه فرآیندهایش قرار دارد.

تداوم حمایت «بوبیان» و مشارکت استراتژیک آن با نمایشگاه «شغل من» در راستای تمایل این بانک به ارتباط مستقیم با کادر جوان و مستعد ملی، و آشنایی آن‌ها با فرصت‌ها و مسیرهای شغلی در بخش بانکی است؛ دورانی که تحولات بازار کار با سرعت بیشتری در حال وقوع است و مهارت‌های مورد نیاز مؤسسات در حال تکامل است.

همچنین، این نمایشگاه به جوانان امکان می‌دهد تا با محیط‌های کاری بخش خصوصی و الزامات آن از نزدیک آشنا شوند و در عین حال، به مؤسسات فرصت می‌دهد تا به استعدادهای ملی با تخصص‌ها، مهارت‌ها و چشم‌اندازهای متنوع دسترسی یابند. وزیر الجلاهمة از غرفه بانک بازدید کرد و از آخرین تحولات «بوبیان» در زمینه به‌کارگیری هوش مصنوعی در استخدام، و نقش آن در ارتقای تجربه استخدام و جذب کادر جوان، از طریق امکان ارائه درخواست و انجام مصاحبه‌های شغلی فوری با فناوری هوش مصنوعی صوتی، آگاهی یافت. این بازدید با حضور عبدالله المجحم، معاون رئیس اجرایی خدمات بانکی خصوصی و شخصی، و بشار الدوب، مدیرکل شعب بانکی، انجام شد.

در این خصوص، خالد الرحمانی، معاون مدیرکل گروه منابع انسانی در گروه بانکی بوبیان، اظهار داشت: «ما همواره در تلاشیم تا حضور خود را در رویدادهایی که هدف‌شان فارغ‌التحصیلان و کادر جوان و مستعد ملی است، تقویت کنیم و فرصت‌های پیش روی آن‌ها را به آن‌ها معرفی نماییم. ما معتقدیم که سرمایه‌گذاری بر روی توانایی‌های آن‌ها بخشی اساسی از مسئولیت اجتماعی ما و تعهدمان به حمایت از آن‌ها در ساختن آینده شغلی‌شان است.» وی افزود: «همگامی با تحولات بخش بانکی نیازمند جذب کادر متنوعی است که از نظر تخصص، تجربه و توانایی‌هایشان متفاوت باشند و همچنین آمادگی لازم برای یادگیری و رشد را داشته باشند.»

این نظام شامل مهارت‌های مرتبط با فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی، به همراه تجربیات حرفه‌ای و توانمندی‌هایی است که در توسعه کسب‌وکار و ارتقای کارایی عملکرد نقش دارند. از سوی دیگر، فواز العجیل، متخصص جذب استعدادها در بانک، اعلام کرد که گذار به یک مؤسسه بانکی مبتنی بر هوش مصنوعی بر پایه یکپارچگی فناوری، توانمندسازی منابع انسانی و فرآیندها، و پیوند راهکارهای فناوری با فرصت‌های مشخص برای توسعه کسب‌وکار استوار است. از این منظر، «بوبیان» بر به‌کارگیری فناوری‌های نوین در محیطی سازمانی تأکید دارد که از استفاده مؤثر و مسئولانه از آن‌ها حمایت کند و به کارکنان نقشی محوری در توسعه کسب‌وکار و بهره‌برداری از پتانسیل‌های آن بدهد.