زین جایگاه خود را به عنوان مقصدی جذاب برای استعدادها در نمایشگاه «شغل من» تقویت کرد
&cropxunits=450&cropyunits=325&w=770)
مشارکت زین در نمایشگاه شغل من برای تقویت جذب استعدادها و نیروی کار بومی.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
زین کویت از حمایت و مشارکت خود در پنجمین دوره نمایشگاه «شغل من»، بزرگ‌ترین پلتفرم اشتغال در کویت، خبر داد. این نمایشگاه با حضور بیش از ۱۲۰ نهاد از بخش‌های عمومی و خصوصی برگزار شد تا جایگاه زین را به عنوان مقصدی جذاب برای استعدادهای ملی تقویت کند و نقش خود را در حمایت از استعدادهای جوان و گشودن افق‌های شغلی جدید برای نسل بعدی ادامه دهد.
نمایشگاه در سالن آرنا با حضور و تحت حمایت طارق الجلاهمة، وزیر دولت برای امور جوانان و ورزش، و نوال بورسلی، مدیرعامل امور مؤسسه‌ای و منابع انسانی در گروه زین، به همراه تیم منابع انسانی شرکت و مسئولان و مدیران ارشد نهادهای شرکت‌کننده افتتاح شد.
در جریان نمایشگاه، زین به بازدیدکنندگان غرفه خود این امکان را داد تا با محیط کار این شرکت از نزدیک آشنا شوند و مسیرهای پیشرفت شغلی و فرصت‌هایی را که بخش فناوری و ارتباطات فراهم می‌کند، کاوش کنند؛ امری که نشان‌دهنده تعهد این شرکت به جذب نیروهای ملی جاه‌طلب و آماده‌سازی آن‌ها برای مشارکت در رهبری آینده اقتصاد دیجیتال است.
نوال بورسلی در این باره گفت: «مشارکت سالانه ما در نمایشگاه «شغل من» تداوم تعهد راسخ ما به سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و باور عمیقمان به این موضوع است که ساختن مؤسسه‌ای توانمند در نوآوری و رقابت، با جذب استعدادهای جاه‌طلب و توانمندسازی آن‌ها برای رشد و توسعه و تبدیل ایده‌هایشان به دستاوردهای ملموس آغاز می‌شود، به‌ویژه در شرایط تحولات سریع فناوری که آینده کار را بازتعریف کرده و افق‌های جدیدی را پیش روی استعدادهای ملی می‌گشاید.»
وی افزود: «در زین، انسان را در مرکز استراتژی خود قرار می‌دهیم و معتقدیم سرمایه‌گذاری ما بر استعدادها فراتر از توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های حرفه‌ای است و شامل ساخت فرهنگی مؤسسه‌ای می‌شود که از هدف ما الهام می‌گیرد: «ارتباطات دائمی...»
«زندگی زیباتر»، و به کارکنان ما امکان می‌دهد تا تأثیری مثبت و پایدار بر زندگی افراد و جوامعی که خدمت‌رسانی می‌کنند، بگذارند و در پیشبرد نوآوری و تقویت رقابت‌پذیری اقتصاد دیجیتال کویت مشارکت کنند. مشارکت زین امسال اهمیت ویژه‌ای کسب کرد، زیرا همزمان با دستاورد جهانی گروه زین مبنی بر صدرنشین شدن این گروه در بخش ارتباطات در فهرست «فوربز» از بهترین کارفرماهای سال ۲۰۲۶ بود که برای دومین سال متوالی، رتبه ۷۲ جهانی را در میان تمام بخش‌ها کسب کرد و بدین ترتیب به فهرست ۱۰۰ شرکت برتر جهان به عنوان بهترین کارفرماها پیوست؛ رتبه دوم در منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا و رتبه اول در بازار کویت، بر اساس ارزیابی بین‌المللی که نشان‌دهنده قدرت فرهنگ سازمانی و تمایز محیط کاری ارائه‌شده به کارکنان است. این تأییدیه جهانی جایگاه زین را به عنوان مقصدی حرفه‌ای و جذاب برای جذب کادرهای متخصص و با استعداد تقویت می‌کند، به‌ویژه آنکه رتبه‌بندی «فوربز» عمدتاً بر اساس نظرات خود کارکنان و ارزیابی‌های واقعی آن‌ها از محل کارشان، شامل محیط کاری، فرصت‌های آموزش و توسعه حرفه‌ای، سطوح رضایت و تعهد شغلی استوار است که اهمیت سرمایه‌گذاری پایدار در تجربه کارکنان را به عنوان یکی از مهم‌ترین محرک‌های عملکرد و رقابت‌پذیری نشان می‌دهد. این جایگاه با رویکرد استراتژیک شرکت همسو است که توسعه سرمایه انسانی، نوآوری و تحول دیجیتال را در مرکز اولویت‌های رشد قرار می‌دهد، بر اساس این باور راسخ که آینده بخش فناوری تنها توسط زیرساخت‌ها و راهکارهای فنی ساخته نمی‌شود، بلکه توسط ذهن‌ها و استعدادهایی هدایت می‌شود که قادر به توسعه این فناوری‌ها و به‌کارگیری آن‌ها برای خلق ارزش اقتصادی و اجتماعی پایدار هستند. در طول نمایشگاه، زین بر فرصت‌هایی که برای نیروهای ملی در حوزه‌های فناوری با رشد سریع، از جمله هوش مصنوعی، امنیت سایبری، علوم داده و نوآوری دیجیتال فراهم می‌کند، تأکید کرد و همچنین به توجه خود به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و رهبری که جوانان برای موفقیت در محیط‌های کاری در حال تغییر به آن نیاز دارند، اشاره نمود. شرکت همچنین پیش از بازدیدکنندگان غرفه خود، تلاش‌های خود را در جذب و آماده‌سازی استعدادهای جوان ملی از طریق مجموعه‌ای از ابتکارات و برنامه‌های آموزشی که هدف آن‌ها فارغ‌التحصیلان جدید و دانشجویان دانشگاهی است، تشریح کرد و فرصت‌هایی را برای کسب تجربیات عملی، تقویت مهارت‌های حرفه‌ای و رهبری و آشنایی با حوزه‌های کاری امیدوارکننده فراهم می‌کند که آمادگی آن‌ها را برای ورود به بازار کار و همگامی با نیازهای در حال تغییر آن تقویت می‌نماید. توجه زین به توسعه استعدادها فراتر از مرحله جذب امتداد می‌یابد.
و در زمینه اشتغال‌زایی، از طریق سرمایه‌گذاری مستمر در توسعه توانمندی‌های کارکنان، فراهم‌سازی فرصت‌های یادگیری و پیشرفت شغلی، و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی که نوآوری، همکاری و تبادل دانش را تشویق می‌کند، تجربه کارکنان را تقویت کرده و به آن‌ها امکان می‌دهد تا به آرزوهای شغلی خود دست یابند و در رشد کسب‌وکار و رقابت‌پذیری بلندمدت شرکت سهیم باشند. زین با تداوم این تلاش‌ها، محیطی کاری مبتنی بر فراگیری، برابری فرصت‌ها و توانمندسازی استعدادها را نهادینه می‌کند که همسو با چشم‌انداز نسل‌های جدید برای مسیرهای شغلی است که ترکیبی از رشد شخصی و ایجاد تأثیر مثبت است، و این امر توانایی شرکت را در جذب و حفظ نیروهای متخصص ملی در شرایط رقابت فزاینده برای مهارت‌های تخصصی تقویت می‌کند. مشارکت زین در رویداد «وظيفتي» بر اهمیت شراکت میان بخش خصوصی، مؤسسات آموزشی و پلتفرم‌های اشتغال ملی تأکید دارد تا فاصله میان خروجی‌های نظام آموزشی و نیازهای بازار کار را کاهش دهد و فرصت‌های گسترده‌تری را برای جوانان جهت کاوش در پتانسیل‌های شغلی خود فراهم آورد؛ اقدامی که به تربیت نسلی ملی و واجد شرایط برای مشارکت مؤثر در روند تحول دیجیتال و تقویت رقابت‌پذیری اقتصاد کویت کمک می‌کند.
