بانک ملی کویت پیشرویی خود را در جذب استعدادها در نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶» تثبیت کرد

الکوہجی:

بانک ملی کویت مشارکت خود را در نمایشگاه «شغل من ۲۰۲۶»، بزرگ‌ترین نمایشگاه استخدام بخش خصوصی در سطح کویت، که از ۱۵ تا ۱۷ اکتبر در سالن آرنا برگزار شد و با حضور بسیاری از مؤسسات، شرکت‌ها و برندهای برجسته همراه بود، به پایان رساند. این بانک از طریق مشارکت خود، تعهد خود را به حمایت از نیروهای متخصص بومی و جذب استعدادهای جوان تجدید کرد که با استراتژی مبتنی بر سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی همسو بوده و جایگاه آن را به عنوان یکی از کارفرماهای جذاب‌تر برای کویتی‌های جویای فرصت‌های شغلی امیدوارکننده و مسیرهای شغلی پایدار تثبیت می‌نماید. غرفه بانک در نمایشگاه مورد استقبال گسترده بازدیدکنندگان قرار گرفت و تیم منابع انسانی گروه تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان و جویندگان کار را پذیرفت و به آن‌ها راهنمایی شغلی و اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی و مسیرهای پیشرفت شغلی موجود در بانک ارائه داد و همچنین به مختلف پرسش‌های مرتبط با کار در بخش بانکی و الزامات پیشرفت شغلی پاسخ داد. بانک همچنین به علاقه‌مندان برای پیوستن به تیم کاری خود امکان ثبت درخواست استخدام برای فرصت‌های موجود در ادارات و بخش‌های مختلف را فراهم کرد که این اقدام نشان‌دهنده تلاش بانک برای جذب بهترین نیروهای بومی و توانمندسازی آن‌ها برای ساختن یک مسیر شغلی موفق در محیط کاری با استانداردهای جهانی است. نمایشگاه به عنوان بستری مؤثر برای ارتباط مستقیم با جویندگان کار و معرفی فرصت‌های شغلی و مسیرهای متنوعی که بانک فراهم می‌کند عمل کرد و همچنین به تیم منابع انسانی اجازه داد تا از نزدیک به آرزوها و جهت‌گیری‌های شغلی فارغ‌التحصیلان جدید دست یابد و مهارت‌های آن‌ها را بشناسد که این امر بینش‌های مهمی را برای بانک فراهم می‌کند که برنامه‌های آینده او را در جذب و توسعه نیروهای بومی پشتیبانی می‌نماید. در این خصوص، عماد العبلانی، رئیس منابع انسانی گروه بانک ملی کویت، گفت: «مشارکت ما در نمایشگاه «شغل من» تعهد مستمر بانک به نقش خود به عنوان شریکی مؤثر در حمایت از توسعه اقتصادی و انسانی کویت را منعکس می‌کند، از طریق جذب نیروهای متخصص جوان بومی و فراهم کردن فرصت‌های شغلی با کیفیت که به آن‌ها امکان می‌دهد آینده شغلی امیدوارکننده‌ای در بخش بانکی بسازند. ما توسعه سرمایه انسانی را به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت می‌بینیم که به آماده‌سازی نیروهای بومی واجد شرایط با مهارت‌ها و تجربیات لازم برای رهبری آینده بخش مالی و مشارکت مؤثر در تحقق اهداف دیدگاه کویت ۲۰۳۵ کمک می‌کند.» العبلانی افزود: «جذب و توسعه نیروهای متخصص بومی یکی از محورهای اصلی استراتژی منابع انسانی است، زیرا ما بر این موضوع تأکید داریم که...»

«ایجاد محیط کاری که به کارکنان امکان ساخت مسیرهای شغلی پایدار را بدهد و فرصت‌های واقعی برای رشد و پیشرفت بلندمدت را برای آنان فراهم کند». وی افزود: «استراتژی ما تنها به جذب استعدادها محدود نمی‌شود، بلکه به سرمایه‌گذاری در توسعه، تربیت و توانمندسازی آنان از طریق برنامه‌های آموزشی و حرفه‌ای تخصصی که به آماده‌سازی نیروهای انسانی توانمند برای همگامی با تحولات سریع صنعت بانکداری کمک می‌کند، گسترش می‌یابد». العبلانی اشاره کرد که بانک ملی کویت در طول سال‌های گذشته موفق به ساخت هویت شغلی قدرتمندی شده است که آن را به یکی از نهادهای برتر و جذاب برای استعدادهای ملی تبدیل کرده است؛ این امر مدیون فرصت‌های توسعه حرفه‌ای و مسیرهای شغلی شفاف است که به کارکنان امکان تحقق آرزوهای شغلی و تدریجاً ارتقا به سمت مناصب مدیریتی را می‌دهد. العبلانی تأکید کرد که بانک به توسعه محیط کاری مبتنی بر نوآوری، تنوع و برابری فرصت‌ها ادامه می‌دهد که به افزایش سطح رضایت شغلی، حفظ استعدادهای ملی و جذب بیشتر آنان کمک می‌کند. وی خاطرنشان کرد که عامل انسانی همواره محرک اصلی موفقیت بانک و پایداری رشد آن خواهد بود. «بانک ملی» اهمیت ویژه‌ای به توسعه نیروی انسانی ملی از طریق مسیرهای شغلی منظم و برنامه‌های پیشرفته برای تربیت رهبران می‌دهد؛ علاوه بر این، ابتکاراتی با هدف توانمندسازی جوانان و زنان و تقویت حضور آنان در مناصب مدیریتی اجرا می‌شود تا محیط کاری مبتنی بر تنوع، انصاف و برابری فرصت‌ها نهادینه گردد. در چارچوب تلاش‌های مستمر برای بومی‌سازی مشاغل همسو با الزامات بانک مرکزی کویت و تقویت حضور کویتی‌ها در بخش خصوصی، نرخ بومی‌سازی در بانک تا پایان سال ۲۰۲۵ از سطح ۷۷.۴ درصد فراتر رفت؛ در حالی که سهم زنان از کل نیروی کار ۴۲.۴ درصد و سهم زنان در مناصب مدیریتی به ۲۷.۲ درصد رسید که نشان‌دهنده تعهد راسخ بانک به ایجاد محیط کاری مبتنی بر تنوع و فراگیری است. تلاش‌های بانک در جذب استعدادهای ملی نیز بر نتایج استخدامی سال گذشته تأثیر گذاشت؛ به طوری که بیش از ۹۰۰۰ رزومه دریافت شد و فرآیندهای استخدام منجر به پیوستن ۳۰۶ کارمند جدید گردید که اکثریت آنان از استعدادهای کویتی بودند. از سوی دیگر، غدير الكوهجي، معاون اول رئیس و مدیر اداره جذب استعدادها در بخش منابع انسانی گروه بانک ملی کویت، گفت: «این نمایشگاه فرصت مهمی برای ارتباط مستقیم با تعداد زیادی از استعدادهای ملی امیدوارکننده بود و ما علاقه فزاینده جوانان کویتی را برای آشنایی با فرصت‌های شغلی ارائه‌شده توسط صنعت بانکداری و مسیرهای شغلی متنوعی که بانک فراهم می‌کند، احساس کردیم». الكوهجي افزود:

«تیم منابع انسانی بانک در طول روزهای نمایشگاه، با دقت فراوان به ارائه مشاوره شغلی به بازدیدکنندگان و پاسخ به پرسش‌های آنان پرداخت تا به آن‌ها در درک بهتر الزامات بازار کار و اتخاذ تصمیمات شغلی شفاف‌تری درباره آینده حرفه‌ای‌شان کمک کند.» کووهجی اشاره کرد که این نمایشگاه به تیم جذب استعدادها این امکان را داد تا به‌طور مستقیم با چشم‌اندازهای جست‌وجوکنندگان کار و رشته‌های تحصیلی مورد علاقه آن‌ها آشنا شوند؛ امری که به توسعه راهبردهای استخدام و جذب نیروهای متخصص کمک می‌کند تا با نیازهای آینده بانک همسو باشد. وی تأکید کرد که «بانک ملی کویت» دارای فرهنگ محیط کاری ایده‌آل و بی‌نظیری است که با شعار «بیشتر از یک محل کار» عمل می‌کند و اساساً بر حمایت از کارکنان و توجه ویژه به حفظ سلامت روانی و جسمی آن‌ها استوار است؛ بنابراین، بانک ملی کویت مقصدی ایده‌آل برای افراد باانگیزه و جاه‌طلب است که به دنبال ساختن آینده شغلی روشن و مسیر حرفه‌ای موفق هستند. در چارچوب تلاش مستمر خود برای حمایت از محیط کار، بانک سالن ورزشی مجهز به جدیدترین تجهیزات ورزشی و بسیاری از امکانات تفریحی مختلف را فراهم کرده است. همچنین، ساختمان بانک دارای یک کلینیک پزشکی به مدیریت بیمارستان «وارة» است که خدمات معاینات پزشکی، انجام آزمایش‌ها و پذیرش ویزیت پزشکان متخصص را ارائه می‌دهد. افزون بر این، بانک به‌طور منظم سمینارهای آگاهی‌بخشی با حضور پزشکان را برگزار می‌کند که به آگاه‌سازی کارکنان در زمینه‌های متعددی از جمله سلامت جسمی و روانی می‌پردازد. تلاش‌های بانک در جذب نیروهای متخصص ملی با برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی آن که هدفشان سرمایه‌گذاری بر روی نیروهای انسانی ملی و تربیت نسلی امیدوارکننده از نیروهای بانکی است، همسو می‌باشد. بانک همچنین با ارائه مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی و برنامه‌های آکادمیک حرفه‌ای، به‌عنوان یکی از پیشگامان مؤسسات بانکی در کویت که برنامه‌های آموزشی برای جوانان را سازماندهی کرده است، عمل می‌کند.