۳۶ میلیون شغل آمریکایی در برابر هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۵

بازار کار ایالات متحده در دهه آینده دستخوش تحولات گسترده‌ای خواهد شد، با افزایش تکیه شرکت‌ها بر هوش مصنوعی و خودکارسازی، و پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۵، مشاغل معادل ۳۶ میلیون شغل تحت تأثیر قرار گیرد و میلیون‌ها نیروی کار مجبور به تغییر مسیر شغلی خود شوند.

گزارشی از مؤسسه مک‌کینزی جهانی منتشر شده که نشان می‌دهد هوش مصنوعی ممکن است به ایجاد بیش از ۴۰ میلیون شغل جدید کمک کند، در حالی که حدود ۱۱ میلیون کارگر، معادل ۷ درصد از نیروی کار ایالات متحده، مجبور به تغییر به مشاغل دیگر خواهند شد و ۲۵ میلیون نفر دیگر در مشاغل فعلی خود باقی می‌مانند، اما ماهیت وظایف آن‌ها تغییر خواهد کرد.

مشاغل اداری و پشتیبانی در صدر مشاغل بیشترین تأثیرپذیرنده قرار دارند، به طوری که فناوری می‌تواند بر ۸۱ درصد از ساعات کاری فعلی تأثیر بگذارد و پیش‌بینی می‌شود تقاضا برای نیروی کار ۳۸ درصد کاهش یابد.

این تحولات به بخش‌های تولیدی، فناوری، خرده‌فروشی، خدمات مالی، حمل‌ونقل، رسانه و کشاورزی نیز گسترش می‌یابد.

گزارش توضیح می‌دهد که خودکارسازی لزوماً به معنای ناپدید شدن مشاغل نیست، بلکه بازآرایی آن‌هاست و اشاره می‌کند که تعداد کارگرانی که ممکن است مجبور به تغییر شغل شوند، بین ۶ تا ۱۶ میلیون نفر متغیر است، بسته به سرعت پذیرش فناوری توسط شرکت‌ها.

این گزارش هشدار می‌دهد که انتقال شغلی دشوار خواهد بود، زیرا تنها یک نفر از هر هفت نفر می‌تواند مستقیماً به شغل مشابه یا با درآمد بهتر منتقل شود، در حالی که ۴۵ درصد با چالش‌هایی مربوط به آموزش، صلاحیت‌ها و دستمزدها مواجه هستند.

این تحول نیازمند جابجایی سالانه حدود ۷۷۰ هزار کارگر بین گروه‌های شغلی است، با نرخی که ۳.۶ برابر میانگین تاریخی است، که نیاز به گسترش برنامه‌های تأهل و توسعه مهارت‌های تفکر انتقادی، حل مسئله و سازگاری را ایجاب می‌کند.