«السکنیة» کارگاه آموزشی را با همکاری «نزاهة» برای تقویت فرهنگ رفتار شغلی برگزار کرد

مؤسسة عمومی مراقبت مسکن، کارگاه آموزشی با عنوان «اداء... پروژه‌ای برای تمایز و حرفه‌ای‌گری» را به همکاری با سازمان عمومی مبارزه با فساد (نزاهت) برگزار کرد تا با پروژه «اداء» و اهمیت اجرای منشور رفتار شغلی آشنا شود.

این مؤسسه اعلام کرد که این کارگاه که مدیرعامل موقت مؤسسه، مهندس راشد العنزی و تعدادی از مدیران ارشد آن در آن حضور داشتند، در چارچوب تلاش برای تقویت فرهنگ رفتار شغلی و تثبیت اصول صداقت، شفافیت و حرفه‌ای‌گری در محیط کار انجام شده است تا به بهبود کارایی عملکرد سازمانی و توسعه توانایی‌های کارکنان کمک کند.

این مؤسسه افزود که در این کارگاه، دکتر حسین الصباغه، ناظر آگاهی‌بخشی و آموزش در سازمان «نزاهت» سخنرانی کرد و به مهم‌ترین جنبه‌های مرتبط با منشور رفتار شغلی و نقش آن در تثبیت ارزش‌های حرفه‌ای و تقویت تعهد به ضوابط و رفتارهای شغلی پرداخت که به توسعه محیط کار و ارتقای سطح عملکرد کمک می‌کند.

این مؤسسه توضیح داد که گام‌های مهمی در اجرای بندهای منشور برداشته است که بخشی از تلاش‌های آن برای تقویت مفاهیم صداقت، شفافیت و تمایز حرفه‌ای در میان کارکنان خود است.

این مؤسسه اشاره کرد که به همکاری با سازمان «نزاهت»، الزامات ماهیانه مرحله برنزی پروژه «اداء» را با توزیع پرسشنامه‌ای برای سنجش میزان آگاهی کارکنان از منشور رفتار شغلی و اجرای چندین کمپین آگاهی‌بخشی که هدف آن‌ها گسترش فرهنگ رفتار شغلی است، محقق کرده است.

این مؤسسه یادآور شد که دوره‌های آموزشی داخلی را در برنامه آموزشی سال‌های (۲۰۲۷-۲۰۲۶) برای گروه‌های اجرایی و نظارتی طراحی کرده است تا آگاهی از اصول رفتار شغلی را تقویت و مهارت‌های حرفه‌ای را توسعه دهد. ثبت‌نام در این دوره‌ها از طریق دوره‌های الکترونیکی در سیستم امور کارکنان انجام می‌شود.

مؤسسه «مسکن» تأکید کرد که در تلاش است تا با تمایز تمام الزامات لازم برای گذر از مرحله برنزی پروژه «اداء» را برآورده کند و به مرحله نقره‌ای در سال آینده برسد که نشان‌دهنده تعهد آن به توسعه توانایی‌های کارکنان، تقویت آگاهی از اصول رفتار شغلی و نظام کاری سازمانی و گسترش فرهنگ صداقت و حرفه‌ای‌گری است.