بانک ورابه دوره دوم برنامه «آیگنیت لیدرشپ» را برای توسعه رهبران به پایان رساند
بانک ورابه دوره دوم برنامه توسعه رهبری را با مشارکت ۲۰ کارمند به پایان رساند
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
بانک وربة دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» برای توسعه رهبری را به پایان رساند که هدف آن توانمندسازی و ارتقای توانایی‌های رهبری کارکنان در بخش‌های مختلف بانک است. این اقدام در چارچوب تعهد بانک به توسعه نیروی انسانی خود و تقویت محیط کاری حمایت‌کننده از یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای انجام شده است.
این برنامه در چارچوب تلاش‌های استراتژیک بانک وربة برای حمایت و توسعه رهبران، از طریق ارائه برنامه‌های تخصصی که یادگیری، آموزش اجرایی و توسعه رهبری را با هم ترکیب می‌کند، انجام می‌شود؛ به گونه‌ای که به آماده‌سازی نیروهای انسانی با قابلیت رهبری کمک می‌کند تا بتوانند با نیازهای مرحله آینده هماهنگ شوند و به روند رشد و توسعه پایدار بانک کمک کنند.
برنامه جامع توسعه رهبری
برنامه «Ignite Leadership» به مدت یک ماه ادامه یافت و شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های توسعه‌ای و جلسات تعاملی بود، همراه با دو روز آموزش فشرده در پایان برنامه که بر توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های رهبری و تقویت آمادگی شرکت‌کنندگان برای پذیرش مسئولیت‌های رهبری آینده تمرکز داشت.
دسته دوم این برنامه با مشارکت ۲۰ کارمند از بخش‌های مختلف بانک وربة برگزار شد که نشان‌دهنده توجه بانک به ایجاد فرصت‌های توسعه برای نیروهای انسانی خود و تقویت فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر در محیط کار است.
سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها برای ساختن آینده‌ای پایدارتر
در این زمینه، معالی عبدالله الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربة، اظهار داشت: «برنامه Ignite Leadership یکی از ابتکارات مهمی است که نشان‌دهنده ایمان بانک وربة به این موضوع است که سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها و نیروهای انسانی، سرمایه‌گذاری در آینده بانک است.»
وی افزود: «ما از طریق این برنامه‌ها تلاش می‌کنیم تا کارکنان خود را توانمند ساخته و توانایی‌های رهبری آن‌ها را توسعه دهیم تا آمادگی آن‌ها برای ادامه روند توسعه و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر در آینده افزایش یابد.»
الرشید اضافه کرد که توسعه رهبری محور اصلی استراتژی بانک در حوزه منابع انسانی است و تأکید کرد که فراهم کردن فرصت‌های یادگیری و آموزش مستمر به ایجاد محیط کاری انگیزه‌بخش برای توسعه کمک کرده و توانایی کارکنان را برای ارائه ارزش افزوده در زمینه‌های مختلف کاری تقویت می‌کند.
تقویت آمادگی رهبری برای آینده
برنامه «Ignite Leadership» با هدف دستیابی به اهدافی از جمله توسعه رهبری، سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها و تقویت آمادگی رهبری برای آینده طراحی شده است. این برنامه با فراهم کردن فرصت‌هایی برای کارکنان جهت توسعه مهارت‌ها و کسب دانش و تجربیات، به آن‌ها کمک می‌کند تا نقش‌های رهبری خود را با کارایی بیشتری ایفا کنند.
همچنین این برنامه با رویکرد بانک وربة برای توانمندسازی کارکنان، فراهم کردن فرصت‌های توسعه، یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای همسو است که به ساختن نیروهای انسانی با قابلیت هماهنگی با تغییرات و تقویت عملکرد سازمانی کمک می‌کند.
پایان برنامه و تقدیر از شرکت‌کنندگان
فعالیت‌های دسته دوم این برنامه با اهدای گواهی‌های تکمیل به تمامی ۲۰ شرکت‌کننده به منظور قدردانی از تعهد و مشارکت آن‌ها در مراحل مختلف برنامه و تشویق آن‌ها به ادامه مسیر یادگیری و رشد حرفه‌ای به پایان رسید.
بانک وربة از طریق ادامه اجرای چنین ابتکاراتی بر این موضوع تأکید دارد که محیط کاری را ایجاد می‌کند که در آن به کارکنان سرمایه‌گذاری شده و فرصت‌های لازم برای رشد و توسعه فراهم می‌شود. این اقدام بر اساس این باور است که توسعه شایستگی‌ها و رهبری، پایه‌های اصلی برای دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار و ساختن آینده‌ای آماده‌تر و پیشرفته‌تر هستند.
درباره بانک وربة
بانک وربة از بانک‌هایی است که در مدت کوتاهی موفقیت‌های چشمگیری کسب کرده و جایگاه پیشرویی در زمینه خدمات بانکی اسلامی دیجیتال دارد. این بانک یکی از بانک‌های داخلی با بیشترین تعداد سهامداران است که آن را به نزدیک‌ترین بانک به تمام لایه‌های جامعه تبدیل می‌کند. این دستاورد مجدداً بر جایگاه بانک به عنوان یک شریک بانکی قابل اعتماد تأکید دارد که نوآوری و مسئولیت اجتماعی را در ارائه بهترین خدمات و محصولات مالی ترکیب می‌کند.
