وربه دوره دوم برنامه «آیگنیت لیدرشپ» را به پایان رساند

بانک وربة دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» برای توسعه رهبری را به پایان رساند که هدف آن توانمندسازی و ارتقای ظرفیت‌های رهبری کارکنان در مدیریت‌های مختلف بانک است. این اقدام در چارچوب تعهد بانک به توسعه سرمایه‌های انسانی و تقویت محیط کاری حمایت‌کننده از یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای انجام شده است.

این برنامه بخشی از تلاش‌های راهبردی بانک وربه در حمایت و توسعه رهبران است که از طریق ارائه برنامه‌های تخصصی ترکیبی از آموزش، مربیگری اجرایی و توسعه رهبری، به آماده‌سازی نیروهای رهبری توانمند برای پاسخگویی به نیازهای آینده و پشتیبانی از مسیر رشد و توسعه پایدار بانک می‌پردازد.

برنامه جامع توسعه رهبری

برنامه «Ignite Leadership» به مدت یک ماه ادامه یافت و شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های توسعه‌ای، جلسات تعاملی و دو روز آموزش فشرده در پایان برنامه بود که بر توسعه مهارت‌ها و ظرفیت‌های رهبری و افزایش آمادگی شرکت‌کنندگان برای پذیرش مسئولیت‌های رهبری آینده تمرکز داشت.

دوره دوم با حضور ۲۰ کارمند از مدیریت‌های مختلف بانک وربه برگزار شد که نشان‌دهنده توجه بانک به ایجاد فرصت‌های توسعه برای نیروهای انسانی خود و تقویت فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر در محیط کار است.

سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها برای ساخت آینده‌ای پایدارتر

در این زمینه، معالی الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربه، گفت: «برنامه Ignite Leadership یکی از ابتکارات مهمی است که نشان‌دهنده باور بانک وربه به این موضوع است که سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها و نیروهای انسانی، سرمایه‌گذاری در آینده بانک است. ما از طریق این برنامه‌ها تلاش می‌کنیم کارکنان خود را توانمند ساخته و ظرفیت‌های رهبری آن‌ها را توسعه دهیم تا آمادگی آن‌ها برای ادامه مسیر توسعه و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر در آینده افزایش یابد.»

الرشید افزود که توسعه رهبری محور اصلی استراتژی بانک در حوزه منابع انسانی است و تأکید کرد که فراهم‌سازی فرصت‌های یادگیری و آموزش مستمر به ساختن محیط کاری انگیزه‌بخش برای توسعه و افزایش توانایی کارکنان برای ارائه ارزش افزوده در حوزه‌های مختلف کاری کمک می‌کند.

تقویت آمادگی رهبری برای آینده

برنامه «Ignite Leadership» با هدف دستیابی به اهدافی از جمله توسعه رهبری، سرمایه‌گذاری در شایستگی‌ها و تقویت آمادگی رهبری برای آینده طراحی شده است. این برنامه با ایجاد فرصت‌هایی برای کارکنان جهت توسعه مهارت‌ها و کسب دانش و تجربیات کمک‌کننده به ایفای نقش‌های رهبری با کارایی بیشتر، با رویکرد بانک وربه در توانمندسازی کارکنان و فراهم‌سازی فرصت‌های توسعه، یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای همسو است که به ساخت نیروی انسانی توانمند برای پاسخگویی به تحولات و تقویت عملکرد سازمانی کمک می‌کند.

پایان برنامه و تقدیر از شرکت‌کنندگان

فعالیت‌های دوره دوم برنامه با اهدای گواهی‌نامه‌های تکمیل دوره به تمامی ۲۰ شرکت‌کننده به پاس تعهد و مشارکت آن‌ها در مراحل مختلف برنامه و تشویق آن‌ها به ادامه مسیر یادگیری و رشد حرفه‌ای به پایان رسید.

بانک وربه با تداوم اجرای چنین ابتکاراتی بر تعهد خود به ساختن محیط کاری که در آن سرمایه‌گذاری بر کارکنان صورت گیرد و فرصت‌های لازم برای رشد و توسعه آن‌ها فراهم شود، تأکید می‌کند. این اقدام بر اساس این باور است که توسعه شایستگی‌ها و ارتقای رهبری، ستون‌های اساسی برای دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار و ساختن آینده‌ای آماده‌تر و پیشرفته‌تر هستند.