مرکز «الصقر برای فناوری و نوآوری» و «انجاز» برنامه‌ای را برای آماده‌سازی نیروهای جوان فنی برای بازار کار به پایان رساندند
مرکز حمد عبد العزيز الصقر برای فناوری و نوآوری به همراه انجاز کویت، یک برنامه آموزشی فشرده را برای آماده‌سازی جوانان برای بازار کار فنی به پایان رساند.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
مرکز حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، در همکاری با «انجاز کویت»، یک برنامه آموزشی فشرده پنج‌هفته‌ای را به پایان رساند که هدف آن ارائه تجربه عملی به استعدادهای جوان، شبیه‌سازی محیط واقعی کار در بخش فناوری و کمک به کاهش شکاف میان دانش آکادمیک و نیازهای بازار کار بود.
دوازده شرکت‌کننده با سطوح و پیشینه‌های فنی متنوع در این برنامه شرکت کردند و در یک محیط حرفه‌ای بر روی پروژه‌های واقعی کار کردند. آن‌ها مراحل مختلف توسعه محصول را از درک مسئله و تعیین راه‌حل، طراحی، ساخت و آزمایش، تا پیاده‌سازی و راه‌اندازی طی کردند. این برنامه همچنین شامل راهنمایی‌های شغلی و کارگاه‌های مهارت‌های نرم بود که رهبری، هوش هیجانی، کار تیمی، مدیریت زمان و ساخت رزومه حرفه‌ای را در بر می‌گرفت.
سعود العنزی، مدیر اجرایی مرکز حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، گفت: «توانمندسازی نسل آینده استعدادهای بومی در هسته پیام مرکز قرار دارد.» او تأکید کرد که مشارکت با «انجاز» امکان کاهش شکاف میان آموزش آکادمیک و نیازهای بازار کار را فراهم کرده و به فارغ‌التحصیلان جدید تجربه عملی لازم برای نوآوری در محیط پویای توسعه نرم‌افزار را داده است. العنزی افزود: «نوآوری واقعی زمانی محقق می‌شود که دیدگاه‌های جوان با محیط‌های فناوری پیشرفته تلاقی یابد.» او اشاره کرد که همکاری با «انجاز» به توسعه‌دهندگان مستعد این امکان را داد تا به‌طور مستقیم مشاهده کنند چگونه ایده‌ها به راه‌حل‌های نرم‌افزاری مقیاس‌پذیر تبدیل می‌شوند و توضیح داد که توسعه نرم‌افزار با استانداردهای جهانی، علاوه بر دانش نظری، نیازمند توانایی سازگاری، حل مسئله و کار بین‌رشته‌ای است.
لیلی هلال المطیری، مدیر اجرایی انجمن انجاز کویت، گفت: «مشارکت با مرکز حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، یک مشارکت راهبردی است که هدف آن تبادل تجربیات آکادمیک و فنی و فراهم کردن فرصت برای تأیید صلاحیت جوانان با مهارت‌های مورد نیاز بازار کار فناوری است.» او توضیح داد که همکاری از طریق نمایشگاه فرصت‌های کارآموزی میدانی «انجاز» که در جولای گذشته برگزار شد، فرصت‌هایی را برای جوانان فراهم کرد تا تجربه کار در شرکت‌ها و سازمان‌ها را کسب کنند و با نحوه عملکرد آن‌ها آشنا شوند. این آشنایی از طریق انجام تجربه کاری واقعی در واحدهایی که در آن‌ها آموزش می‌دیدند، حاصل شد.
المطیری افزود: ««انجاز کویت» و نهادهای مشارکت‌کننده در برنامه، بر ارائه چالش‌های واقعی تأکید دارند تا شرکت‌کنندگان از طریق آن‌ها روش‌ها و مکانیسم‌های یافتن راه‌حل‌ها را بیاموزند.» او اشاره کرد که مرکز، دانشجویان را از طریق رویکردهای عملی و تجربیات واقعی که در موفقیت سفر آموزشی نقش داشتند، به مهارت‌های فنی و مهارت‌های هوش مصنوعی آموزش داد.
المطیری با اشاره به اینکه برنامه کارآموزی میدانی در طول سال فعال است، از نهادهایی که مایل به ارائه فرصت‌های کارآموزی برای جوانان هستند، خواست با تیم «انجاز کویت» تماس بگیرند.
از سوی دیگر، مطلق المجهول، مدیر پروژه‌ها در مرکز حمد عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، گفت: «این برنامه تلاش کرد تا تجربه‌ای نزدیک به محیط واقعی کار را به کارآموزان ارائه دهد و فرصتی برای طی کردن مراحل مختلف توسعه محصول فراهم کند.» او خاطرنشان کرد که برخی از شرکت‌کنندگان در طول این تجربه، علاقه‌مندی به حوزه‌هایی در توسعه نرم‌افزار کشف کردند که جزو گزینه‌های اولیه آن‌ها نبود. المجهول کشف مسیر مناسب توسط کارآموز را یکی از جنبه‌های مهم در آغاز مسیر شغلی او دانست.
برنامه با یک مراسم فارغ‌التحصیلی که تیم مرکز حمد، «انجاز»، مربیان و شرکت‌کنندگان را گرد هم آورد، به پایان رسید و در آن گواهی‌نامه‌ها اهدا شد و از دستاوردهای کارآموزان در طول پنج هفته تقدیر به عمل آمد.
