«بوبیان» برنامه عملیاتی آموزش دانشجویان دانشگاه‌ها را به پایان رساند
&cropxunits=450&cropyunits=300&w=770)
بانک بوبیان برنامه کارآموزی دانشجویان دانشگاه‌ها را در همکاری با هیئت عمومی امور کاخ سلطنتی در چارچوب پروژه «بادر و یانا» به پایان رساند.
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
بانک بوبیان برنامه آموزش عملی خود را که در تعطیلات تابستان و در چارچوب پروژه «بادر و یانا» و با همکاری سازمان عمومی امور کاخ‌های سلطنتی برگزار شد، به پایان رساند. این برنامه با مشارکت تعدادی از دانشجویان دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی تحت حمایت این سازمان، در راستای تلاش‌های مشترک برای ارتقای مهارت‌ها و آماده‌سازی آنان برای ورود به زندگی حرفه‌ای اجرا گردید.
این برنامه به شرکت‌کنندگان امکان داد تا به‌صورت مستقیم با محیط کار بانکی از طریق کانال‌های مختلف بانک آشنا شوند و از طریق مجموعه‌ای از تجربیات عملی و وظایف کاربردی، توانایی‌های خود را توسعه دهند. همچنین، این برنامه به آن‌ها کمک کرد تا با مکانیسم‌های ارتباطات حرفه‌ای، درک نیازهای مشتریان و ارائه خدمات آشنا شوند؛ امری که افق‌های دید آنان را گسترش داده و به کشف استعدادها و علایق حرفه‌ای‌شان یاری می‌رساند.
عادل الحماد، مدیرعامل گروه منابع انسانی بانک بوبیان، در این باره گفت: «این برنامه ادامه‌دهنده رویکرد بوبیان در سرمایه‌گذاری بر جوانان کویتی است؛ رویکردی که از طریق فراهم‌سازی فرصت‌های آموزشی، دانش عملی درباره الزامات محیط کار را به آنان می‌آموزد و آنان را برای آغاز مسیر حرفه‌ای‌شان بهتر آماده می‌سازد.»
وی افزود: «بوبیان تلاش می‌کند تا از کادرهای جوان ملی، به‌ویژه دانشجویان دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی، از طریق ابتکاراتی که محیطی مناسب برای یادگیری و تجربه را فراهم می‌کنند، حمایت نماید. این ابتکارات به آنان امکان می‌دهد مهارت‌های عملی و شخصی لازم برای ساختن مسیرهای شغلی موفق و امیدوارکننده را توسعه داده و صیقل دهند و با الزامات بازار کار و تحولات سریع در بخش بانکی همگام شوند.»
الحماد تأکید کرد که تداوم همکاری با سازمان عمومی امور کاخ‌های سلطنتی برای چهارمین سال متوالی، نشان‌دهنده هماهنگی و تکمیل‌کنندگی تلاش‌های نهادهای ملی برای فراهم‌سازی فرصت‌های ویژه برای جوانان است؛ فرصت‌هایی که به آنان کمک می‌کند بیشترین بهره را از استعدادهای خود ببرند و آمادگی خود را برای مشارکت مؤثر در بازار کار افزایش دهند و از این طریق به روند توسعه در کوویت کمک کنند.
از سوی دیگر، عبدالعزیز الرومی، معاون مدیرعامل گروه منابع انسانی بانک بوبیان، اظهار داشت: «ما معتقدیم که آموزش عملی مرحله‌ای مهم در آماده‌سازی جوانان است، زیرا فرصتی را برای گذار از دانش آکادمیک به کاربرد عملی و کسب تجربیاتی فراهم می‌کند که به ساختن شخصیت حرفه‌ای آنان کمک کرده و اعتماد به نفسشان را نسبت به توانایی‌هایشان تقویت می‌نماید. این امر به آنان کمک می‌کند تا دید روشن‌تری نسبت به مسیرهای شغلی آینده خود پیدا کنند.»
وی افزود: «این برنامه با درگیر کردن شرکت‌کنندگان در مجموعه‌ای از وظایف روزمره و آشنایی آنان با مکانیسم‌های کار بانکی، بر ارائه یک تجربه عملی که درک وسیع‌تری از ماهیت کار سازمانی به آنان می‌دهد، تأکید داشت.» الرومی توضیح داد که تعامل شرکت‌کنندگان در مراحل مختلف برنامه به توسعه تعدادی از مهارت‌های اساسی از جمله مدیریت زمان، همکاری، پذیرش مسئولیت و انعطاف‌پذیری در برخورد با موقعیت‌های مختلف کمک کرد.
الرومی در پایان تأکید کرد که این برنامه بخشی از مشارکت اجتماعی هدفمند برای حمایت و پرورش فرزندان سازمان امور کاخ‌های سلطنتی است که با ارزش‌های «بوبیان» و توجه آن به توانمندسازی جوانان همسو است. وی خاطرنشان کرد که بانک همچنان به توسعه و حمایت از ابتکاراتی ادامه می‌دهد که فرصت‌های عملی برای یادگیری و ارتقای مهارت‌های جوانان را فراهم می‌کنند تا آنان را برای آینده شغلی‌شان آماده سازند.
با پایان یافتن پروژه «بادر و یانا»، سازمان عمومی امور کاخ‌های سلطنتی مراسمی را با حضور و تحت حمایت وزیر دادگستری، مستشار ناصر السمیط، برگزار کرد که در آن از نهادهای مشارکت‌کننده به پاس نقش و مشارکت‌هایشان در پشتیبانی و موفقیت پروژه تجلیل به عمل آمد. عبدالعزیز الرومی و عبدالوهاب الخبیزی، مدیر اداره آموزش و توسعه در بانک بوبیان، تندیس تقدیر از سوی «بوبیان» را دریافت کردند.
