تأکید بر نسبت‌های نیروی کار بومی در صنعت بیمه

علی ابراهیمی: بخش بیمه بر لزوم رعایت نسبت‌های اشتغال نیروی کار بومی در میان کادر شرکت‌ها تأکید می‌کند و این امر از طریق الزام شرکت‌ها به ارائه گزارش سالانه رسمی که حجم و نسبت نیروی کار کویتی را در آن‌ها نشان دهد، محقق می‌شود؛ به‌طوری که نسبت‌های مورد نیاز برای مشاغل مشمول ثبت‌نام نیز رعایت گردد.

این موضوع در بخشنامه شماره ۲۰ سال ۲۰۲۶ درباره تصویب فرم داده‌ها و نسبت‌های نیروی کار بومی کویتی فعال در بخش بیمه مطرح شد که بر اساس آن، واحد تنظیم مقررات بیمه از کلیه نهادها تحت نظارت خود درخواست می‌کند تا بر اساس فرم ویژه داده‌های نسبت نیروی کار بومی کویتی فعال در بخش بیمه عمل کنند؛ مطابق با تصمیمات صادرشده از سوی این واحد و/یا نهادهای ذی‌ربط مرتبط، از جمله نسبت‌های مندرج در پیوست شماره ۴ تصمیم شماره ۱۲ سال ۲۰۲۵. فرم مذکور باید بر اساس وضعیت موجود شرکت در تاریخ ۳۱ دسامبر هر سال تکمیل و به همراه تمامی اطلاعات کامل و با تأییدیه مطابق دستورالعمل‌های درج‌شده در فرم مربوطه، حداکثر تا ۹۰ روز پس از پایان سال مالی به واحد تنظیم مقررات ارائه گردد.

بخشنامه تأکید کرد که کلیه شرکت‌ها ملزم به تکمیل تمامی داده‌های مندرج در فرم‌ها هستند و داده‌ها و نسبت‌های مورد نیاز باید مطابق با وضعیت در تاریخ ۳۱ دسامبر هر سال باشد و سالانه حداکثر تا ۹۰ روز پس از پایان سال مالی شرکت ارائه شود. لازم به ذکر است که عدم رعایت مفاد این بخشنامه، حق را برای واحد تنظیم مقررات جهت پیگرد قانونی متخلف بر اساس قانون شماره ۱۲۵ سال ۲۰۱۹ در خصوص تنظیم مقررات بیمه و آیین‌نامه اجرایی و اصلاحات آن، و همچنین هر قانون دیگری مرتبط، برای اتخاذ تمامی اقدامات قانونی علیه متخلف فراهم می‌سازد.

داده‌های مورد نیاز از شرکت‌ها شامل مجموع تعداد کارکنان شرکت، مجموع تعداد نیروی کار بومی، و بیان میزان رعایت نسبت کلی تعیین‌شده برای نیروی کار بومی است. همچنین نسبت نیروی کار بومی کویتی در سطوح شغلی مختلف از جمله مدیران ارشد، مدیریت اجرایی و سایر کارکنان باید به تفکیک ارائه شود.