«وربة» نسخه دوم برنامه «Idea Hub» را راهاندازی کرد
&cropxunits=450&cropyunits=246&w=770)
بانک وربه از راهاندازی نسخه دوم برنامه نوآوری داخلی «ایده هاب» (Idea Hub) در همکاری با «اسپرینت استودیو» (Sprint Studio) خبر داد. این اقدام در راستای تداوم تلاشهای این بانک برای تقویت فرهنگ نوآوری، توسعه محیط کار و توانمندسازی کارکنان برای مشارکت در شناسایی چالشها و فرصتها، و ارائه ایدههای نوآورانهای است که به بهبود روشها و مکانیزمهای کاری کمک میکنند.
نسخه دوم این برنامه با رویکردی پیشرفتهتر طراحی شده است؛ بهگونهای که فراتر از مرحله دریافت و ارزیابی ایدهها، شامل برگزاری کارگاهها، آموزش و راهنمایی عملی است تا شرکتکنندگان بتوانند ایدههای خود را تکمیل، صیقل دهند و به نمونههای اولیه قابل آزمایش و ارائه در برابر کمیته ارزیابی تبدیل کنند.
این مشارکت، گرایش بانک وربه به بهرهگیری از تخصصهای حرفهای در توسعه سامانه نوآوری داخلی و فراهمسازی محیطی جامع را منعکس میکند که کارکنان را قادر میسازد ایدههای خود را به ابتکاراتی با ارزش و اثرگذاری ملموس تبدیل کنند.
از ایده تا نمونه اولیه
در این زمینه، عبدالرحمن احمد المنیفی، مدیر بخش تحول دیجیتال بانک وربه، اظهار داشت: «برنامه ایده هاب بر یک مسیر جامع استوار است که از ارائه و ارزیابی ایده آغاز میشود، از طریق کارگاهها و فرآیند توسعه پیش میرود و در نهایت با تأیید ایدههای واجد شرایط و ارائه آنها به کمیته ارزیابی و انتخاب ایده برنده به اتمام میرسد.»
او افزود: «نسخه دوم این برنامه با ارائه حمایت عملی، آموزش و راهنمایی به شرکتکنندگان متمایز است؛ حمایتی که به آنها کمک میکند تا ایدههای خود را صیقل دهند، چالشهای مرتبط با پیادهسازی آنها را درک کنند و نمونههای اولیهای را توسعه دهند که قابل آزمایش و ارائه در برابر کمیته ارزیابی باشند.»
هدف این برنامه، تبدیل نوآوری به بخشی از عملیات روزمره در محیط کار از طریق ایجاد امکان مشارکت کارکنان در حل چالشهای واقعی و پیشنهاد راهحلهای نوین، همراه با فراهمسازی ابزارها و تخصصهای لازم برای توسعه ایدههای امیدوارکننده است.
برنامه ایده هاب با گرایش بانک وربه به سمت نوآوری و تحول دیجیتال همسو است؛ گرایشی که از طریق مشارکت کارکنان در توسعه محیط کار و بهبود مکانیزمهای آن، و تشویق به بهرهگیری از فناوریهای نوین و هوش مصنوعی در جستجوی راهحلهای عملی برای چالشها، دنبال میشود.
این رویکرد میتواند به افزایش کارایی و بهرهوری و توسعه ابتکاراتی با ارزش ملموس برای فعالیتهای بانک کمک کند، در حالی که نقش محوری کارکنان بهعنوان منبع اصلی ایدهها و دانش مرتبط با محیط کار حفظ میشود.
تبدیل ایدهها به اثرگذاری ملموس
از طریق همکاری با اسپرینت استودیو، این برنامه دانش و تجربه داخلی کارکنان بانک را با روشهای تخصصی توسعه ایدهها ترکیب میکند؛ ترکیبی که زمینه را برای ساخت راهحلهای عملی که به چالشهای واقعی پاسخ میدهند و بهبود عملکرد را حمایت میکنند، فراهم میآورد.
بانک وربه از طریق این ابتکار، رویکرد خود را در توانمندسازی کارکنان و تشویق آنها به نوآوری تقویت میکند؛ رویکردی که با گرایشهای آن در زمینه تحول دیجیتال، افزایش کارایی و بهبود تجربه کارکنان همخوانی دارد و به ارائه ارزش و اثرگذاری ملموس بر فعالیتها و خدمات بانک منجر میشود.
لازم به ذکر است که بانک وربه از جمله بانکهایی است که در مدت کوتاهی موفقیتهای بزرگی کسب کرده است. این بانک جایگاه پیشرویی در حوزه خدمات بانکی دیجیتال اسلامی دارد و از جمله بانکهای بومی با بیشترین تعداد سهامداران است؛ ویژگیای که آن را به همه قشرهای جامعه نزدیک میکند. این دستاورد، یکبار دیگر جایگاه بانک را بهعنوان یک شریک بانکی قابل اعتماد تأیید میکند که نوآوری و مسئولیت اجتماعی را در ارائه بهترین خدمات و محصولات مالی با هم ترکیب میکند.
