«دیوان تجدیدنظر»: ارائه ارزیابی به «امور کارکنان» اقدامی استثنایی و نه اصلی است

عبدالکریم احمد: دادگاه تجدیدنظر ارزیابی شایستگی کارمندی را که نمره «خیلی خوب» کسب کرده بود، لغو کرد. این اقدام در پی اعتراض وی به ارزیابی صورت گرفته است، با وجود اینکه در ارزیابی‌های قبلی نمره «عالی» کسب کرده بود. وکیل حوراء الحبيب در دادگاه تجدیدنظر حاضر شد و خواستار لغو حکم دادگاه بدوی و لغو ارزیابی شایستگی مورد اختلاف بود؛ با استناد به وجود نقض‌های رویه‌ای و نقص‌های شکلی در تصمیم ارزیابی.

دادگاه تأکید کرد که ارجاع ارزیابی شایستگی به کمیته امور کارکنان یک رویه استثنایی است و تنها در موارد مشخصی به آن مراجعه می‌شود؛ از جمله در صورت اختلاف نظر بین مدیر مستقیم و مدیر بالاتر از او، یا در صورت عدم وجود مدیر بالاتر از مدیر مستقیم.

دادگاه بر این نکته تأکید ورزید که تخطی از هر یک از رویه‌های مقرر در قانون، یا گذار به رویه‌ای بعدی پیش از تکمیل رویه قبلی، مجاز نیست؛ در غیر این صورت، نقض رویه‌های مندرج در مصوبه شماره (۳۶) سال ۲۰۰۶ شورای خدمات مدنی محقق می‌شود.

دادگاه همچنین توضیح داد که طبق این مصوبه، گزارش‌های عملکرد باید در صورت اختلاف نظر بین مدیر مستقیم و مدیر بالاتر از او، یا در صورت عدم وجود مدیر بالاتر از مدیر مستقیم، به کمیته امور کارکنان ارجاع شوند.

همچنین روشن شد که اگر در تصمیم ارزیابی شایستگی تاریخ تنظیم، تاریخ تأیید، شماره صورتجلسه و تاریخ تأیید آن توسط امور کارکنان درج نشده باشد، این تصمیم دارای نقص شکلی است؛ زیرا این اطلاعات به رویه‌ای اساسی مربوط می‌شوند که در قانون پیش‌بینی شده است.

در نهایت، دادگاه به این نتیجه رسید که نقص‌های شکلی موجود در تصمیم ارزیابی کارمند، مستلزم لغو مطلق آن است و بر اهمیت رعایت رویه‌ها و ضوابط قانونی در صدور تصمیمات ارزیابی شایستگی کارکنان تأکید کرد.