وزیر امور، ضوابط جدیدی برای انتخاب و انتصاب هیئت‌های مدیره موقت تعاونی‌ها صادر کرد

وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، دکتر امثال الحویله، یک تصمیم وزاری درباره شرایط و ضوابط انتخاب، انتصاب و پیگیری عملکرد اعضای منصوب، مدیران موقت و شوراهای مدیریتی موقت در انجمن‌ها و اتحادیه‌های تعاونی صادر کرد. الحویله در بیانیه‌ای به خبرگزاری کویت (کونا) گفت که این تصمیم در چارچوب تقویت حکمرانی خوب، ارتقای کارایی مدیریت و نظارت دقیق‌تر بر بخش تعاونی اتخاذ شده است و بر این اصل تأکید دارد که انتصاب یک مسئولیت است، نه یک امتیاز. وی افزود که مدیریت اموال و منافع سهامداران باید بر پایه کارایی، صداقت و پاسخگویی در قبال نتایج استوار باشد و تأکید کرد که مدیریت موقت باید ابزاری برای اصلاح و رفع نواقص باشد، نه صرفاً جایگزینی نام‌ها. الحویله توضیح داد که این تصمیم شامل تشکیل یک کمیته دائمی برای بازبینی واجدین شرایط انتصاب و ایجاد پایگاه داده الکترونیکی برای متقاضیان است تا از احراز شرایط قانونی و اداری اطمینان حاصل شود و از وجود تعارض منافع جلوگیری گردد؛ سپس انتخاب نهایی بر اساس صلاحیت علمی، تجربه و سن انجام می‌شود. وی خاطرنشان کرد که این تصمیم شرایط مشخصی برای انتصاب تعیین کرده است که از جمله مهم‌ترین آن‌ها داشتن مدرک دانشگاهی با معدل «عالی» در دو سال اخیر و عدم صدور حکم تأییدی با مجازات کسر حقوق یا بالاتر علیه متقاضی در سه سال گذشته است. شرایط دیگر شامل گذراندن دوره آموزشی تأییدشده و آزمون با نمره حداقل ۸۰ درصد، انجام استعلامات امنیتی و عدم سابقه عزل از شورای مدیران یک انجمن یا اتحادیه تعاونی، یا عضویت در شوری که به دلیل تخلفات مالی یا اداری جدی منحل شده است، می‌باشد. الحویله اشاره کرد که این تصمیم متقاضیان منصوب‌شده را ملزم به رعایت مقررات مربوط به افشای وضعیت مالی، جلوگیری از تعارض منافع و اعلام هرگونه منافع مستقیم یا غیرمستقیم کرده است. وی افزود که این تصمیم مدیر موقت یا شورای مدیر موقت را ملزم می‌کند تا ظرف ۳۰ روز از آغاز به کار، یک برنامه عملیاتی تهیه کنند و هر سه ماه یک‌بار گزارش‌های دوره‌ای شامل درصد پیشرفت کار، رفع تخلفات و وضعیت مالی و اداری انجمن ارائه دهند. الحویله تأکید کرد که هر کس که مسئولیتی را بر عهده می‌گیرد، با یک برنامه عملیاتی و نتایج قابل اندازه‌گیری، نظارت و پاسخگویی روبرو خواهد بود و تصریح کرد که در صورت از دست رفتن هر یک از شرایط انتصاب، تخلف از وظایف، تجاوز از حدود اختیارات یا اثبات نقص اساسی در عملکرد، می‌توان انتصاب را لغو کرد.