«بیتالتأمین» هفت جایزه معتبر منابع انسانی را از «استیوی» جهانی و انجمن توسعه استعدادها کسب کرد
گروه «بیتالتمویل کویتی» (Kuwait Finance House) هفت جایزه معتبر در حوزه منابع انسانی کسب کرد که شامل پنج جایزه در بیستوسومین دوره جوایز جهانی استیوی (Stevie) سال ۲۰۲۶ و دو جایزه از انجمن توسعه استعدادها (ATD) است. این دستاورد جدید نشاندهنده تعهد گروه به توسعه محیط کاری متمایز و تقویت رویکردهای نوآورانه در مدیریت منابع انسانی است که به حمایت و توانمندسازی کارکنان و نهادینهسازی فرهنگی مبتنی بر توسعه مستمر کمک میکند. جوایز کسبشده از استیوی عبارتند از:
* جایزه استفاده گسترده از تحلیلها و دادههای کارکنان.
* جایزه دستاورد در معیارهای زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG).
* جایزه توسعه تجربه کارکنان و جابجایی شغلی داخلی.
* جایزه مربوط به سیستم جذب و جذب استعدادها که به «کویت ترک» اهدا شد.
* جایزه مربوط به پلتفرم توسعه مهارتهای زبان انگلیسی با پشتیبانی هوش مصنوعی که به «کویت ترک» اهدا شد.
* جایزه توسعه آموزش با پشتیبانی هوش مصنوعی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه که به «کویت ترک» اهدا شد.
* جایزه مربوط به مرکز جذب استعدادها از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه که به «کویت ترک» اهدا شد.
این جوایز تقدیری است از بهکارگیری گسترده دادهها و تحلیلها در حوزه منابع انسانی و حمایت از تصمیمگیریهای مرتبط با کارکنان و استعدادها؛ امری که تحولی مهم در نحوه بهرهبرداری از دادهها در مدیریت سرمایه انسانی محسوب میشود و به اتخاذ تصمیمات مؤثرتر کمک میکند. این دستاوردها همچنین بر برتری بانک در تلفیق اصول پایداری در سیستم کاری سازمانی و استراتژی بلندمدت آن تأکید کرده و نشاندهنده موفقیت آن در توسعه مسیری یکپارچه است که از جذب استعدادها آغاز شده و به توانمندسازی آنها برای کشف فرصتهای توسعه و جابجایی شغلی در داخل گروه منتهی میشود.
در این خصوص، احمد الحماد، رئیس موقت منابع انسانی گروه بیتالتمویل کویتی، اظهار داشت: «این دستاورد به رقابتپذیری بینالمللی بیتالتمویل کویتی کمک کرده و جایگاه آن را به عنوان یک مؤسسه بانکی پیشرو که تلاشهایش محدود به نوآوری در محصولات و خدمات بانکی نیست، بلکه به توسعه یک سیستم پیشرفته مدیریت سرمایه انسانی، بهرهبرداری از دادهها و فناوریهای نوین در تصمیمگیریها و همچنین نهادینهسازی اصول پایداری و حاکمیت شرکتی در سیستم کاری گروه گسترش مییابد، تثبیت میکند.»
الحماد ابراز خوشحالی خود را از این تقدیر بینالمللی نسبت به تلاشهای مستمر بیتالتمویل کویتی در ساختاردهی به یک سیستم مدرن مدیریت منابع انسانی از طریق بهکارگیری فناوری برای توانمندسازی کارکنان، توسعه مهارتهای آنها و حفظ محیطی پیشرفته و توانمند در مقابله با چالشهای آینده بیان کرد. او تأکید نمود که این تلاشها منجر به تقویت وفاداری کارکنان، جذب بهترین استعدادها و تثبیت جایگاه گروه میشود.
وی موفقیت بانک «کویت ترک» در تقویت حضور جهانی گروه بیتالتمویل کویتی با کسب چهار جایزه از این جوایز را مورد تأکید قرار داد که نشاندهنده تداوم تمایز و نوآوری در سیستم منابع انسانی در سطح گروه و بازارهای بینالمللی آن است.
الحماد توضیح داد که بیتالتمویل کویتی به سرمایهگذاری در بهکارگیری جدیدترین فناوریها برای توسعه عملکرد کارکنان، کمک به آنها برای تحقق اهداف شغلی و گسترش برنامههای رفاهی ارائهشده به آنها و خانوادههایشان ادامه خواهد داد؛ اقداماتی که تجربه کارکنان را تقویت کرده، آمادگی نیروی کار بومی را افزایش میدهد و به تحقق اهداف استراتژیک گروه کمک میکند. او تأکید کرد که منابع انسانی نقشی حیاتی در حمایت و تقویت عملکرد گروه ایفا میکند.
وی تأکید نمود که این جوایز جدید به سوابق پربار بیتالتمویل کویتی در کسب جوایز و تقدیرهای جهانی افزوده و جایگاه آن را به عنوان یک مؤسسه مالی اسلامی پیشرو در سطح منطقهای و جهانی تقویت میکند. این جوایز همچنین توجهها را به تلاشهای استثنایی تیم منابع انسانی گروه و تمایز آنها در اجرای بهترین شیوهها و برنامههای این حوزه جلب میکند.
