الزام مدیران و شوراهای موقت تعاونی‌ها به تدوین برنامه‌های توسعه فصلی

دکتر امثال الحویله، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، مدیران منصوب و شوراهای مدیریتی موقت منصوب در تعاونی‌ها را ملزم به ارائه طرح‌های توسعه فصلی کرد که شامل اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری باشد. الحویله در بیانیه‌ای به خبرگزاری کویت (کونا) گفت که این گام در چارچوب ارزیابی جامع مدیران و شوراهای موقت برای ارتقای کارایی عملکرد اداری و حرفه‌ای، تقویت حکمرانی شرکتی و نظارت دقیق‌تر در بخش تعاونی برداشته شده است. وی افزود که طرح‌های توسعه فصلی با هدف رفع نواقص، بهبود خدمات و ارتقای عملکرد مالی و عملیاتی تعاونی‌ها تدوین می‌شوند و تحت پیگیری و ارزیابی دوره‌ای توسط بخش ذی‌ربط قرار خواهند گرفت. الحویله توضیح داد که ارزیابی‌ها شامل بررسی سطح عملکرد، میزان پایبندی به وظایف و مسئولیت‌های محوله، کارایی مدیریت امور تعاونی، حفظ اموال و دارایی‌ها، و همچنین حفظ حقوق سهامداران و اموال دولت خواهد بود. وی خاطرنشان کرد که ارزیابی‌ها همچنین شامل پیگیری میزان رفع ملاحظات و دلایلی است که منجر به انتصاب شده‌اند، و اطمینان از عدم وجود تعارض منافع یا رفتارهایی که بر صداقت و استقلال تصمیمات اداری و مالی تأثیر بگذارد. الحویله همچنین دستور داده است که استعلامات امنیتی به‌طور دوره‌ای درباره افراد مشمول تکلیف انجام شود، اظهارنامه‌های مالیاتی و دارایی‌ها مورد بازبینی قرار گیرند، و از پایبندی به ارائه و به‌روزرسانی آن‌ها مطابق با مقررات و رویه‌های قانونی اطمینان حاصل شود. وی تأکید کرد که تداوم انتصاب موقت به سطح عملکرد، پایبندی، نتایج ارزیابی، میزان اجرای طرح‌های توسعه و رعایت الزامات صداقت و حکمرانی شرکتی وابسته خواهد بود، و بر اتخاذ اقدامات لازم در قبال هرگونه نقص یا عدم رعایت الزامات انتصاب تأکید کرد. الحویله گفت که انتصاب موقت مسئولیتی است که تحقق نتایج ملموس را در طول دوره تکلیف ایجاب می‌کند تا از حفاظت از اموال تعاونی‌ها و منافع سهامداران، و همچنین تقویت اصول شفافیت، صداقت و نظارت در کار تعاونی اطمینان حاصل شود. وی تأکید کرد که هیچ انتصابی از ارزیابی و پاسخگویی مصون نیست، و تأکید نمود که کسانی که نتایج را محقق کنند و امانت را حفظ نمایند، ادامه خواهند یافت و کسانی که نقص یا تعارض منافع آن‌ها ثابت شود، جایی در مدیریت اموال سهامداران و دولت نخواهند داشت.