وزیر امور: الزام مدیران و شوراهای موقت تعاونیها به تدوین برنامههای توسعه فصلی
وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، دکتر امثال الحویلة، امروز دوشنبه دستور داد تا مدیران منصوب و شوراهای مدیریتی موقت منصوب در انجمنهای تعاونی، برنامههای توسعه فصلی شامل اهداف مشخص و قابلسنجش را ارائه دهند.
الحویله در بیانیهای به خبرگزاری کویت (کونا) گفت که این گام در چارچوب ارزیابی جامع مدیران و شوراهای موقت برای ارتقای کارایی عملکرد اداری و حرفهای، تقویت حکمرانی و اعمال نظارت دقیقتر در بخش تعاونی برداشته میشود.
وی افزود که برنامههای توسعه فصلی با هدف رفع نواقص، توسعه خدمات و بهبود عملکرد مالی و عملیاتی انجمنها تدوین میشوند و تحت پیگیری و ارزیابی دورهای توسط بخش ذیربط قرار خواهند گرفت.
الحویله توضیح داد که ارزیابیها شامل بررسی سطح عملکرد، میزان پایبندی به وظایف و مسئولیتهای محوله، کارایی مدیریت امور انجمن، حفظ اموال و داراییهای آن، و همچنین حفظ حقوق سهامداران و اموال دولت خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد که ارزیابیها همچنین شامل پیگیری میزان رفع ملاحظات و دلایل منجر به انتصاب، و اطمینان از عدم وجود تعارض منافع یا اقداماتی است که بر سلامت و استقلال تصمیمات اداری و مالی تأثیر بگذارد.
الحویله بیان کرد که او همچنین دستور داده است استعلامات امنیتی بهطور دورهای درباره افراد مشمول انتصاب انجام شود و اظهارنامههای مالیاتی بازبینی گردد تا از ارائه و بهروزرسانی آنها مطابق با مقررات و رویههای قانونی اطمینان حاصل شود.
وی تأکید کرد که تداوم انتصاب موقت به سطح عملکرد، پایبندی، نتایج ارزیابی، میزان اجرای برنامههای توسعه و رعایت الزامات سلامت و حکمرانی وابسته خواهد بود، و بر اتخاذ اقدامات لازم در قبال هرگونه نقص یا عدم پایبندی به الزامات انتصاب تأکید ورزید.
الحویله گفت که انتصاب موقت مسئولیتی است که نیازمند دستیابی به نتایج ملموس در طول دوره انتصاب است تا از حفاظت از اموال انجمنها و منافع سهامداران، و همچنین تقویت اصول شفافیت، سلامت و نظارت در کار تعاونی اطمینان حاصل شود.
وی تأکید کرد که هیچ انتصابی از ارزیابی و پاسخگویی مصون نیست، و تأکید کرد که کسانی که نتایج مطلوب کسب کنند و امانت را حفظ نمایند، ادامه خواهند یافت، اما کسانی که نقص یا تعارض منافع آنها اثبات شود، جایی در مدیریت اموال سهامداران و دولت نخواهند داشت.
