«بویان» مشارکت خود را با دانشگاه عبدالله السالم برای تقویت تحول دیجیتال و پرورش نیروی انسانی بومی تقویت میکند
&cropxunits=435&cropyunits=450&w=150)
در چارچوب مشارکت راهبردی بانک بوبیان با دانشگاه عبدالله السالم و حمایت انحصاری او از مرکز نوآوری، این بانک تلاشهای خود را برای حمایت از توسعه شایستگیهای ملی و تقویت دانش دیجیتال از طریق برگزاری مجموعهای از کارگاههای آموزشی تخصصی برای اعضای هیئت علمی و آموزشی ادامه داده است.
این ابتکار عمل با توجه به تعهد «بوبیان» به اشتراکگذاری تجربیات عملی و تقویت تبادل دانش با نهادهای آکادمیک، به منظور آمادهسازی نیروی انسانی ملی توانمند برای همگامی با تحولات سریع در حوزههای فناوری و افزایش آمادگی نهادهای مختلف برای الزامات تحول دیجیتال صورت گرفته است.
این کارگاههای آموزشی چهار محور اصلی را در بر میگرفت: هوش مصنوعی و بهرهوری آکادمیک، تفکر محاسباتی و تحلیل دادهها، خودکارسازی و نوآوری دیجیتال، و همچنین امنیت سایبری و تداوم کسبوکار. این برنامهها جنبههای نظری و کاربردی را با هم ترکیب کرده و بر بهکارگیری فناوریهای نوین در توسعه محیط کار سازمانی تمرکز داشتند.
کارگاه «هوش مصنوعی و بهرهوری سازمانی» به برجستهترین مفاهیم و ابزارهای کاربردی هوش مصنوعی، راههای بهرهبرداری از آنها برای توسعه کار آکادمیک و پژوهشی و تهیه محتوای آموزشی، و همچنین استفاده مسئولانه از این فناوریها به منظور حفظ یکپارچگی آکادمیک پرداخت.
در مقابل، کارگاه «تفکر محاسباتی و تحلیل دادهها» بر توسعه مهارتهای شرکتکنندگان در تحلیل مسائل و ساخت راهحلها به شیوهای نظاممند، آشنایی با ابزارهای تحلیل داده و بهکارگیری آنها در تفسیر شاخصهای آکادمیک و سازمانی و حمایت از تصمیمگیریهای مبتنی بر داده متمرکز بود.
همچنین، کارگاه «خودکارسازی و نوآوری دیجیتال» جدیدترین روندها در حوزه خودکارسازی، نحوه بهکارگیری راهحلهای دیجیتال برای سادهسازی فرآیندهای آکادمیک و اداری و افزایش کارایی، و آشنایی با بهترین شیوهها در پذیرش راهحلهای دیجیتال نوآورانه را مورد بررسی قرار داد.
عادل الحامد، مدیرعامل گروه منابع انسانی بانک بوبیان، در توضیحاتی تأکید کرد که بانک بر تقویت مشارکتهای راهبردی خود با نهادهای آکادمیک، بهویژه دانشگاه عبدالله السالم، تمرکز ویژهای دارد و اشاره کرد که این مشارکتها بستری اساسی برای تبدیل تجربیات عملی به دانش سازمانی پایدار و مشارکت در تربیت نیروی انسانی ملی توانمند برای همگامی با تحولات سریع در بخشهای مالی و فناوری هستند.
وی افزود که تحولات سریع در حوزه هوش مصنوعی و امنیت سایبری، این دو حوزه را فراتر از صرفاً فنی کرده و به عناصری اساسی در تداوم و پایداری کسبوکار و تقویت اعتماد تبدیل نموده است؛ امری که نیازمند سرمایهگذاری مستمر در توسعه مهارتهای تخصصی و ترویج فرهنگ آگاهی از خطرات دیجیتال در سطوح مختلف است.
الحامد توضیح داد که این کارگاهها بخشی از مجموعهای از ابتکاراتی است که بانک از طریق حمایت انحصاری خود از مرکز نوآوری در دانشگاه عبدالله السالم اجرا میکند تا تجربیات خود را در حوزههای هوش مصنوعی و تحول دیجیتال به نهادهای آکادمیک منتقل کند و بدین ترتیب به افزایش آمادگی سازمانی برای همگامی با تحولات سریع فناوری کمک نماید.
از سوی دیگر، دکتر فواز العنزی، سرپرست معاونت برنامهریزی و تمایز سازمانی و نوآوری دانشگاه عبدالله السالم، تأکید کرد که این ابتکار در چارچوب رویکرد دانشگاه برای تقویت مشارکت و یکپارچگی با مؤسسات بخش خصوصی و پیوند دادن ظرفیتهای آکادمیک، پژوهشی و نوآورانه آن با نیازهای بخشهای حیاتی در کشور کویت صورت گرفته است.
وی توضیح داد که تحولات سریع در هوش مصنوعی، تحلیل دادهها، امنیت سایبری و تحول دیجیتال، نیازمند تعامل مستمر بین دانشگاهها و بخش کسبوکار است تا امکان تبادل تجربیات و دانش، پیشبینی چالشهای آینده و توسعه راهحلهای نوآورانه فراهم شود که این امر به تقویت اقتصاد دیجیتال و تربیت نیروی انسانی ملی کمک خواهد کرد.
