۱۱۴۵۲ شهروند کویتی در بانکها مشغول به کار هستند؛ «التکویتی» به صعود خود ادامه میدهد
&cropxunits=450&cropyunits=300&w=770)
بخشد بانکداری کویت نقش خود را به عنوان یکی از برجستهترین دروازههای اشتغال برای نیروهای متخصص ملی تقویت میکند. جدیدترین آمار فصلی منتشر شده توسط اتحادیه بانکهای کویت نشان میدهد که تعداد کل نیروی کار ملی در بخش بانکداری تا پایان ژوئن ۲۰۲۶ به ۱۱۴۵۲ شهروند مرد و زن رسیده است که نشاندهنده تداوم گسترش حضور نیروهای کویتی و سرمایهگذاری بر روی سرمایه انسانی ملی است.
این رقم جدید با توجه به رسیدن سهم نیروی کار ملی در بخش بانکداری به ۷۹ درصد تا پایان مارس ۲۰۲۶، بر اساس دادههای اتحادیه بانکهای کویت، اهمیت ویژهای پیدا میکند. این نسبت تأیید میکند که بومیسازی نیروی کار در بانکها از سالها پیش از مرحله ایفای تعهدات مقرراتی فراتر رفته و به ساختن پایگاه وسیعی از نیروهای متخصص ملی در داخل مؤسسات بانکداری تبدیل شده است.
دادهها دگرگونی چشمگیری را در ساختار نیروی کار بانکداری در بلندمدت نشان میدهند. تعداد کویتیهای شاغل در بانکها در سال ۲۰۰۰ تنها ۱۵۴۳ نفر بود، اما تا پایان مارس ۲۰۲۶ از مرز ۱۱ هزار نفر عبور کرد که گواه گسترش توانایی بخش بانکداری در جذب نیروی کار ملی در بیش از دو دهه گذشته است. همچنین، دادههای بازار کار که به ارقام اتحادیه بانکهای کویت اشاره کردهاند، نشان میدهد که شاغلان بخش بانکداری حدود یکچهارم از نیروی کار ملی ثبتشده در بخش خصوصی نزد سازمان عمومی نیروی کار را تشکیل میدهند (با استثنای بخش نفت و کارکنان مشمول ماده ۵ قانون).
تلاشهای بانکها تنها به تأمین مشاغل مستقیم محدود نمیشود. اتحادیه بانکهای کویت اعلام کرده است که مجموع مشارکت بانکهای محلی در حمایت از نیروی کار ملی و تشویق کویتیها به کار در بخش خصوصی، در دوره ۱۹۹۲ تا پایان سال ۲۰۲۵ به حدود ۳۸۰ میلیون دینار رسیده است که نشاندهنده تداوم نقش این بخش در حمایت از سیاست اشتغال ملی در کنار جذب نیروهای متخصص در داخل خود بانکهاست.
این روند بر چارچوب نظارتی مشخصی که توسط بانک مرکزی کویت رهبری میشود، استوار است. ماده ۷۱ مکرر قانون شماره ۳۲ سال ۱۹۶۸ در مورد پول، بانک مرکزی کویت و تنظیم حرفه بانکداری مقرر میدارد که سهم نیروی کار ملی در هر بانک نباید کمتر از ۵۰ درصد از مجموع کارکنان آن یا نسبتی باشد که توسط هیئت وزیران بر اساس قانون حمایت از نیروی کار ملی تعیین میشود (هرکدام که بیشتر باشد). دستورالعملهای نظارتی برای بانکهای محلی نیز شامل دستورالعملهای مستقلی درباره سهم نیروی کار ملی است.
با این حال، رویکردهای بانک مرکزی کویت فراتر از دستیابی به نسبتهای عددی است و بر ارتقای کیفیت بومیسازی و گسترش حضور کویتیها در سطوح مختلف شغلی تأکید دارد. پیشتر اهمیت افزایش حضور نیروهای متخصص ملی در مشاغل عالی، آمادهسازی و آموزش نیروی کار ملی برای تصدی مشاغل در سطوح مختلف اداری، و همچنین باز کردن فضای لازم برای تخصصهای مورد نیاز بخش و کاهش وابستگی به شرکتهای تأمین نیروی کار برای رفع نیازهای داخلی مورد تأکید قرار گرفته است. بانک مرکزی کویت بخش بانکداری را بزرگترین کارفرما برای نیروی کار ملی در بخش خصوصی توصیف کرده است.
در همین راستا، بانک مرکزی کویت بخشنامهای برای بانکهای محلی صادر کرد که در آن بر بومیسازی مشاغل در مدیریتهای عالی و میانی و اولویت دادن به نیروهای ملی برای تصدی مشاغل رهبری فنی و اداری تأکید شده است. این امر همزمان با آموزش و آمادهسازی آنها برای تصدی این موقعیتها صورت میگیرد که سیاست بومیسازی را بیشتر به مسیر شغلی و ارتقا به موقعیتهای مدیریتی و تصمیمگیری مرتبط میسازد، نه صرفاً افزایش تعداد کارکنان کویتی.
حضور ملی همچنین به عنصر زنان نیز گسترش یافته است. جدیدترین دادههای اتحادیه بانکهای کویت که تا پایان مارس ۲۰۲۶ در دسترس است، نشان میدهد که زنان کویتی ۸۶ درصد از کل زنان شاغل در بخش بانکداری را تشکیل میدهند که نشاندهنده گسترش پایگاه مشارکت زنان کویتی در داخل بانکها و حضور آنها در سطوح شغلی و رهبری مختلف است.
