«مک‌دونالدز کویت» با ارتقای عبدالعزیز الشلال، از افراد دارای معلولیت، به سمت معاون مدیر، جشن گرفت

در روایتی از موفقیت که تعهد مستمر به سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و توانمندسازی افراد دارای معلولیت را به تصویر می‌کشد، شرکت مک‌دونالدز کویت (المعوشرجی) ترفیع عبدالعزیز الشلال، کارمند دارای معلولیت، به سمت دستیار مدیر را جشن گرفت؛ تاجی بر مسیری شغلی ۱۶ ساله در این شرکت که در طول آن او مهارت‌ها و تجربیات خود را توسعه داد و به تدریج مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده گرفت و به نقطه عطف جدیدی دست یافت که نشان‌دهنده میوه‌ی تعهد و تلاش پیوسته است و نشان می‌دهد که چگونه یک محیط کاری حمایت‌گر می‌تواند فرصت‌های واقعی برای رشد و پیشرفت شغلی ایجاد کند.

سفر عبدالعزیز الگوی عملی از رویکرد مک‌دونالدز کویت در مسئولیت اجتماعی است که بر ایجاد اثری پایدار استوار است که از مبادرات اجتماعی فراتر رفته و بر توانمندسازی افراد و سرمایه‌گذاری در توانایی‌های آنان، به‌ویژه افراد دارای معلولیت، تمرکز دارد.

از زمان پیوستن او به شرکت ۱۶ سال پیش، عبدالعزیز از آغاز حرفه‌ای که به او امکان کسب تجربه و اعتماد به نفس داد، به مسیری پیوسته از یادگیری، توسعه و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر رسید و در نهایت به سمت دستیار مدیر ارتقا یافت.

مک‌دونالدز کویت به عبدالعزیز و به تمام دستاوردهای او در طول ۱۶ سال همکاری با این شرکت افتخار می‌کند. ترفیع او به سمت دستیار مدیر تنها نتیجه سال‌ها خدمت نیست، بلکه میوه‌ی تعهد، عملکرد، توسعه مستمر و توانایی او در پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر است.

داستان عبدالعزیز تجسم باور مک‌دونالدز کویت است که سرمایه‌گذاری واقعی در کارکنان با فراهم کردن فرصت برای آنان آغاز می‌شود و سپس با تأمین ابزارها، آموزش و حمایت‌هایی که به آنان امکان توسعه توانایی‌ها و ساختن آینده شغلی خود را می‌دهد، ادامه می‌یابد. مک‌دونالدز کویت همچنین بر تشویق جوانان کویتی برای پیوستن به شبکه جهانی مک‌دونالدز تأکید دارد.

مک‌دونالدز کویت به سرمایه‌گذاری در توسعه کارکنان خود از طریق مجموعه‌ای یکپارچه از برنامه‌های آموزش و یادگیری مستمر ادامه می‌دهد تا به آنان کمک کند مهارت‌های خود را صیقل دهند، توانایی‌های رهبری خود را تقویت کنند و برای پذیرش مسئولیت‌ها و سمت‌های بزرگ‌تر آماده شوند.