رباب العصیمی: اندازهگیری مهارت کارگر و انتخاب صحیح نیروی کار، معایب بازار کار و تجارت اقامتها را درمان میکند
&cropxunits=450&cropyunits=300&w=770)
امیر زکیو
سازمان عمومی نیروی کار، دیروز، تفاهمنامه همکاری با شرکت هلدینگ «تکامل» عربستان سعودی را برای تقویت همکاری و تبادل تجربیات در حوزههای مرتبط با بازار کار، به منظور توسعه خدمات و ارتقای کارایی آنها، با همکاری وزارت کشور کویت امضا کرد.
این تفاهمنامه به نمایندگی از سازمان عمومی نیروی کار توسط مدیرعامل آن، مهندس رباب العصیمی، و از سوی شرکت «تکامل» توسط مدیرعامل آن، احمد الیمانی، امضا شد. در این مراسم، نمایندگان وزارت کشور کویت حضور داشتند که بهطور خاص شامل فواز الرومی، معاون وزیر کشور و مدیرکل امور خدمات امنیتی پشتیبان، و همچنین عبدالعزيز العمیری، مدیرکل اداره عمومی تابعیت، ناصر العلوش، مدیرکل امور اقامت، و محمد عبيد الدوسری، مدیر اداره مرکزی سیستمهای اقامتی، به همراه مسئولان دیگر از دو طرف بود.
مدیرعامل سازمان عمومی نیروی کار اعلام کرد که امضای این تفاهمنامه در راستای دستورالعملهای نایب اول نخستوزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف، برای توسعه نظام بازار کار و ارتقای کارایی خدمات دولتی و بهبود سطح خدمات ارائهشده به نیروی کار و کارفرمایان است. وی افزود که این تفاهمنامه همچنین با توجه به تعهد سازمان به تقویت مشارکتها با نهادهای تخصصی و بهرهگیری از تجربیات و شیوههای موفق در توسعه خدمات بازار کار و حمایت از تحول دیجیتال منعقد شده است.
وی اشاره کرد که این همکاری نشاندهنده عمق روابط خواهرانه میان کویت و عربستان سعودی، همسایه و برادر، و تمایل دو طرف به تبادل دانش و تجربیات است که به توسعه نظام بازار کار و ارتقای خدمات ارائهشده به نیروی کار و کارفرمایان کمک میکند. وی خاطرنشان کرد که این تفاهمنامه بخشی از تلاشهای سازمان برای همگامی با تحولات بازار کار و افزایش کارایی خدمات دولتی است که با نیازهای مرحله آینده سازگار است.
مدیرعامل سازمان عمومی نیروی کار تأکید کرد که هدف این تفاهمنامه همچنین توسعه سیستمهای الکترونیکی بر اساس جدیدترین فناوریهای جهانی، تدوین سیاستهای مدرن ویژه بازار کار، و تأکید بر مهارت و حرفهایگری نیروی کار است. وی افزود که سازمان به دنبال اندازهگیری مهارت کارکنان است تا به افزایش کارایی و بهرهوری کمک کند که در نهایت بر اقتصاد ملی تأثیر مثبت خواهد داشت. وی اضافه کرد که شرکت «تکامل» در این زمینه دارای تجربیات ارزشمندی است و سازمان امیدوار به تبادل تجربیات با این شرکت است.
پاسخ به پرسشی، مهندس رباب العصیمی توضیح داد که از جمله پروژهها و اقدامات سازمان عمومی نیروی کار، توانمندسازی نیروی کار بومی برای اشتغال در بخش خصوصی است که وی آن را اساس دیدگاه سازمان میداند. وی افزود که در صورت عدم وجود مهارت مورد نیاز، از نیروی کار خارجی استفاده میشود و اشاره کرد که این تفاهمنامه اهداف دیگری نیز دارد که یکی از آنها توانمندسازی نیروی کار بومی برای کار در بخش خصوصی است.
وی بیان کرد که شرکت «تکامل» سابقهای در توسعه پلتفرمهای هوشمند الکترونیکی در بازار کار خلیج فارس دارد و سازمان به دنبال تبادل تجربیات و دانش با همسایگان در عربستان سعودی است، بهویژه از طریق ارائه خدمات الکترونیکی متمایسی که با انتظارات آینده کارفرمایان و نیروی کار همخوانی دارد. وی افزود که توسعه الکترونیکی رشد چشمگیری داشته و سازمان مایل به تقویت مشارکت، ارائه ایدههای جدید و خدمات پیشرفتهتر و بهرهگیری از هوش مصنوعی در این حوزه است.
وی مجدداً تأکید کرد که مهمترین بخش این تفاهمنامه، تأکید بر مهارت عملی نیروی کار است و توضیح داد که کویت به دنبال تعیین استانداردهای حرفهای برای نیروی کار، نوسازی و اندازهگیری این مهارتها و جذب نیروی کار ماهر است تا در نهایت کارایی بازار کار افزایش یابد.
در خصوص نقش این تفاهمنامه در کاهش نیروی کار حاشیهای یا غیررسمی، وی گفت که وجود سنجش دقیق و شفاف مهارتهای مورد نیاز هر شرکت و اجرای آن، بر بهرهوری تأثیر خواهد گذاشت. وی در پاسخ به پرسشی درباره برجستهترین چالشهای بازار کار که سازمان در حال رفع و کاهش آنهاست، تأکید کرد که انتخاب نیروی کار ماهر، اندازهگیری مهارت کارکنان و انتخاب صحیح آنها میتواند بسیاری از مسائل منفی، مانند قاچاق اقامت، را حل کند. وی به خبرنگاران اطمینان داد که سازمان متعهد به ادامه توسعه خدمات الکترونیکی است و به دستاوردهای فعلی در این زمینه اکتفا نخواهد کرد.
از سوی دیگر، احمد الیمانی، مدیرعامل شرکت «تکامل»، اعلام کرد که این مشارکت با ساخت «راهنمای حرفهای یکپارچه» آغاز میشود که سازمان عمومی نیروی کار در تهیه آن پیشرفت قابل توجهی داشته است. این اقدام به ارتقای سطح خدمات، خودکارسازی فرآیندها و افزایش ارزش اقتصادی آن برای کارفرمایان کمک کرده است.
الیمانی افزود که ساخت راهنمای حرفهای یکپارچه و پیوند آن با مهارتها، گامی مهم در توسعه بازار کار است و اشاره کرد که «بیش از ۸۰ درصد از کارفرمایان در سراسر جهان، امروزه به مهارتهای کارگر بیشتر از مدرک تحصیلی او اهمیت میدهند».
وی توضیح داد که تأیید مهارتها و مدارک کارکنان به برآورده کردن نیازهای بازار کار، افزایش بهرهوری و اطمینان از دسترسی کارفرمایان به نیروی کار شایسته کمک میکند. وی بیان کرد که نقش «تکامل» در این مشارکت، خودکارسازی کامل فرآیند تأیید مهارتها و مدارک است تا تجربهای روان، سریع و کمهزینه برای کارگر و کارفرما فراهم شود.
