ارتقای ۹۰۰ کارمند در وزارت بهداشت

وزارت بهداشت، فهرست ارتقایات مبتنی بر انتخاب را برای سال ۲۰۲۶ تصویب کرد که شامل حدود ۹۰۰ کارمند و کارمند زن از دسته‌های شغلی مختلف بود که شرایط و ضوابط قانونی و اداری مقرر برای ارتقا را احراز کرده بودند. وزارت بهداشت ارسال اعلان‌هایی را از طریق اپلیکیشن «سهل» به کارمندانی که مشمول ارتقای مبتنی بر انتخاب شدند، آغاز کرده است تا آنان را از استحقاقشان برای ارتقا مطلع سازد؛ این اقدام همزمان با تصویب فهرست ارتقایات سال ۲۰۲۶ انجام شده است. بر اساس این ارتقاها، افراد مشمول حکم از درجات فعلی خود به اولین پله مرتبط با درجه مورد نظر ارتقا می‌یابند و یک فوق‌العاده دوره‌ای به آن‌ها افزوده می‌شود که اعتبار آن از ۳۱ مارس ۲۰۲۶ خواهد بود. تصویب فهرست ارتقایات پس از بررسی میزان احراز شرایط توسط کارمندان برای ارتقای مبتنی بر انتخاب صورت گرفت که مهم‌ترین آن‌ها کسب آخرین ارزیابی عملکرد با درجه «عالی» توسط کارمند، وجود پله مالی خالی قابل ارتقا به آن، و احراز مدت زمان لازم برای ماندگاری در پله مالی فعلی است. ضوابط بر این امر تأکید دارند که کارمند باید حداقل مدت دو سال را در پله مالی خود سپری کرده باشد؛ در حالی که ارتقا از درجه «ب» به درجه «الف» نیازمند سپری کردن حداقل چهار سال است. همچنین شرط این است که کارمند پیش‌تر به درجه فعلی خود از طریق ارتقای مبتنی بر انتخاب ارتقا نیافته باشد، مگر اینکه درجه «الف» و «ب» طبق ضوابط حاکم از این شرط مستثنی شده باشند. ارتقای مبتنی بر انتخاب محدود به کارمندانی است که تابعیت کویتی دارند و شرایط را احراز کرده‌اند و شامل دسته‌های شغلی مختلف در وزارت بهداشت می‌شود، به استثنای پزشکان که ارتقای آن‌ها تابع ضوابط و مسیرهای ویژه‌ای در چارچوب نردبان ارتقای شغلی مصوب برای آنان است. تصویب این ارتقاها در راستای تکمیل تشریفات اداری مستحق برای کارمندانی است که شرایط را احراز کرده‌اند، مطابق با قواعد و ضوابط حاکم بر ارتقای مبتنی بر انتخاب.