کار دیجیتال پایان هفته را میبلعد و کار کارکنان را تا تعطیلات دنبال میکند
پس از یک قرن از تثبیت هفته کاری پنجروزه، تعطیلات آخر هفته با چالشی جدید روبرو هستند که نه به تعداد روزهای آن، بلکه به توانایی کارکنان در جداسازی واقعی از شغلهایشان در میان حضور دائمی تلفنها، ایمیلها و پلتفرمهای ارتباطی حرفهای مربوط میشود.
شرکت فورد در سال ۱۹۲۶ با گنجاندن سیستم کار پنجروزه و ۴۰ ساعت در هفته، پس از دههها مطالبات کارگری و تجربیات پیشین برای کاهش ساعات کاری، نقش مهمی در تثبیت این الگو ایفا کرد. با این حال، پیشرفت فناوری و شکلگیری مدلهای کاری ترکیبی، مرزهای میان شغل و زندگی شخصی را کمتر شفاف کردهاند.
گزارش اشاره میکند که فرهنگ پاسخگویی سریع به پیامها خارج از ساعات اداری میتواند فشارهای شغلی را افزایش داده و توانایی کارکنان برای استراحت روانی را محدود کند، حتی اگر زمان زیادی را صرف انجام وظایف مستقیم نکنند. همچنین، دادههای سازمان بینالمللی کار نشان میدهد که بیش از یکسوم از نیروی کار جهانی بهطور منظم بیش از ۴۸ ساعت در هفته کار میکنند.
با گسترش بحث درباره «حق در جداسازی»، به نظر میرسد چالش اصلی دیگر کسب تعطیلات آخر هفته نیست، بلکه تضمین این است که این تعطیلات واقعاً زمانی برای استراحت و دوری از الزامات کاری باشند.
