۱۲.۵ میلیون دینار برای «الممتازة» در «وزارت بهداشت»
&cropxunits=450&cropyunits=370&w=770)
عبدالکریم العبدالله «الأنباء» از منابع بهداشتی آگاه شد که وزارت بهداشت ۱۲.۵ میلیون دینار را برای پاداش‌های عملکرد ممتاز اختصاص داده است. در همین راستا، وزیر بهداشت، دکتر احمد العوضی، به معاون وزیر، شیخ دکتر سلمان الصباح،
ترجمهٔ قیاس از الأنباء — منبع اصلی
عبدالکریم العبدالله
«الأنباء» از منابع بهداشتی آگاه شد که وزارت بهداشت ۱۲.۵ میلیون دینار را برای پاداش‌های عملکرد ممتاز اختصاص داده است. در همین راستا، وزیر بهداشت، دکتر احمد العوضی، به معاون وزیر، شیخ دکتر سلمان الصباح، اختیار پرداخت پاداش عملکرد ممتاز سال ۲۰۲۵ را برای کلیه کارکنان پیشنهادشده از سوی محل کارشان در وزارتخانه، مطابق با ضوابط و شرایط داد.
این پاداش‌ها برای کارکنان وزارت بهداشت بر اساس عناوین شغلی و مطابق با جدول دیوان خدمات مدنی به شرح زیر پرداخت می‌شود:
* پزشکان، متخصصان و مدیران ادارات: ۱۵۰۰ دینار.
* داروسازان، تکنسین‌ها و بازرسان: ۱۳۰۰ دینار.
* رؤسای بخش‌ها و کادر پرستاری: ۱۰۰۰ دینار.
* کارکنان اداری: ۸۰۰ دینار.
* مشاغل کمکی و فنی کمکی: ۴۰۰ دینار.
بر اساس ضوابط و شرایطی که «الأنباء» منتشر کرده است، سابقه خدمت کارکنان پیشنهادی برای دریافت پاداش نباید کمتر از یک سال تقویمی باشد که از ۱/۱/۲۰۲۵ تا ۳۱/۱۲/۲۰۲۵ در وزارت بهداشت محاسبه می‌شود. همچنین کارکنان باید دارای رتبه «تمایز» در سال ۲۰۲۵ باشند و تا زمانی که عذرخواهی نشده باشد، نباید در سال ۲۰۲۵ تحت تأثیر مجازات انضباطی قرار گرفته باشند. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی کارکنان در سال ۲۰۲۵ نباید بیش از ۱۵ روز (به جز موارد بستری شدن در بیمارستان) باشد و نباید از مانده مرخصی سالانه خود جایگزین شده باشد.
وزیر بهداشت به معاون وزیر اختیار پرداخت این پاداش‌ها را واگذار کرده است و مبلغ آن بسته به عنوان شغلی بین ۴۰۰ تا ۱۵۰۰ دینار متغیر است.
**۱۲.۵ میلیون دینار پاداش عملکرد ممتاز در «وزارت بهداشت»**
«الأنباء» از منابع بهداشتی آگاه شد که وزارت بهداشت ۱۲.۵ میلیون دینار را برای پاداش‌های عملکرد ممتاز اختصاص داده است. در همین راستا، وزیر بهداشت، دکتر احمد العوضی، به معاون وزیر اختیار پرداخت پاداش عملکرد ممتاز سال ۲۰۲۵ را برای کلیه کارکنان پیشنهادشده از سوی محل کارشان در وزارتخانه، مطابق با ضوابط و شرایط داد. و بر اساس ضوابط و شرایطی که «الأنباء» منتشر کرده است، سابقه خدمت کارکنان پیشنهادی برای دریافت پاداش نباید کمتر از یک سال تقویمی باشد که از ۱/۱/۲۰۲۵ تا ۳۱/۱۲/۲۰۲۵ در وزارت بهداشت محاسبه می‌شود.
این ضوابط شامل این نکته است که کارکنان باید دارای رتبه «تمایز» در سال ۲۰۲۵ باشند و تا زمانی که عذرخواهی نشده باشد، نباید در سال ۲۰۲۵ تحت تأثیر مجازات انضباطی قرار گرفته باشند. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی کارکنان در سال ۲۰۲۵ نباید بیش از ۱۵ روز (به جز موارد بستری شدن در بیمارستان) باشد و نباید از مانده مرخصی سالانه خود جایگزین شده باشد.
این ضوابط همچنین شامل این نکته است که کارکنان باید در رتبه جدول حقوق عمومی استخدام شده باشند یا با حقوقی مطابق با این جدول استخدام شده باشند، و مدت زمان انجام واقعی کار کارکنان در سال تقویمی به شرح زیر باشد:
* ۷۰٪ از تعداد روزهای شیفت برای کارکنان تحت این سیستم، هر کدام بر اساس سیستم شیفت خود.
* ۱۸۰ روز کار واقعی برای سایر گروه‌ها.
این ضوابط شامل این نکته است که مدت زمان انجام واقعی کار پس از حذف مدت زمان قطع کار - توقف از کار - امانت - اختصاص کامل به انواع مختلف و مأموریت‌ها و مرخصی‌ها، هر نوع یا مدت زمانی - روزهای تعطیل رسمی و جمع‌آوری و استراحت‌ها به جز مرخصی‌های استعلاجی در طول دوره بستری شدن در بیمارستان محاسبه می‌شود.
این ضوابط همچنین شامل تعهد کارکنان به فعال‌سازی برنامه سیستم اثر انگشت هوشمند برای حضور و خروج در طول ساعات رسمی کار است، علاوه بر به‌روزرسانی اطلاعات شغلی کارکنان در وب‌سایت وزارت بهداشت (وب‌سایت رسمی وزارت بهداشت در مورد به‌روزرسانی اطلاعات و برنامه خدمات خودکار کارکنان برای ثبت مدرک علمی «ESS»).
ضوابط مذکور به کارمندان اجازه می‌دهند تا مجوز الکترونیکی معتبر برای اشتغال به حرفه پزشکی و مشاغل مرتبط با آن را از پزشکان و متخصصان این حوزه دریافت کنند. این ضوابط بر الزام دستگاه‌های اجرایی وزارت به رعایت دقیق ضوابط فوق‌الذکر در تهیه فهرست مستحقان پاداش تأکید کرده‌اند. همچنین تأکید شده است که اعطای پاداش تعیین‌شده بر اساس جدول دیوان خدمات مدنی که برای وزارت بهداشت اختصاص یافته، انجام خواهد شد و این جدول بالاترین سطح پاداش را نشان می‌دهد و امکان اعطای پاداش در سطوح پایین‌تر نیز وجود دارد.
به طور کلی، پاداش‌های عملکرد عالی برای کارمندان وزارت بهداشت بر اساس عناوین شغلی و مطابق با جدول دیوان خدمات مدنی تعیین می‌شود که امکان اعطای پاداش در سطوح پایین‌تر نیز وجود دارد:
- پزشکان، متخصصان و مدیران ادارات: ۱۵۰۰ دینار
- داروسازان، تکنسین‌ها و بازرسان: ۱۳۰۰ دینار
- رؤسای بخش‌ها و کادر پرستاری: ۱۰۰۰ دینار
- کارمندان اداری: ۸۰۰ دینار
- مشاغل کمکی و فنی: ۴۰۰ دینار
