«برقان» سود خالص ۱۱ میلیون دینار برای نیمه اول سال کسب کرد

بانک برقان نتایج مالی شش‌ماهه منتهی در ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ را اعلام کرد؛ به‌طوری که مجموع درآمد بانک در نیمه اول ۲۰۲۶ به ۱۳۸ میلیون دینار رسید که نشان‌دهنده رشد ۹ درصدی سالانه است. این عملکرد بازتاب‌دهنده رشدی است که منابع اصلی درآمدی بانک را در بر می‌گیرد و تحت تأثیر افزایش خالص درآمد بهره و مشارکت درآمد غیر بهره قرار دارد. خالص درآمد بهره به ۹۰ میلیون دینار افزایش یافت که ناشی از رشد مستمر سبد وام‌ها و سایر دارایی‌های تولیدکننده درآمد است. همچنین، گروه توانست با وجود فشارهای موجود بر نرخ‌های بهره، حاشیه خالص بهره را در سطح ۲.۲ درصد ثابت نگه دارد که نشان‌دهنده استحکام استراتژی تأمین مالی بانک و انضباط در مدیریت ترازنامه است. درآمد غیر بهره نیز با رشد ۹ درصدی سالانه به ۴۷ میلیون دینار رسید که عمدتاً ناشی از افزایش درآمد کارمزدها و کمیسیون‌ها و عملکرد قوی بخش‌های متنوع کسب‌وکار گروه است. گروه سود عملیاتی ۴۵ میلیون دیناری را برای این دوره ثبت کرد که در مقایسه با ۴۹ میلیون دینار در دوره مشابه سال گذشته، کاهش جزئی را نشان می‌دهد. این کاهش عمدتاً ناشی از افزایش هزینه‌های عملیاتی است که نتیجه ادامه سرمایه‌گذاری گروه در توسعه سیستم دیجیتال در کلیه عملیات‌ها و همچنین افزایش هزینه‌های عملیاتی ناشی از تورم بالا در ترکیه است. سودآوری تحت تأثیر افزایش ذخایر احتیاطی اعتباری و افزایش خالص زیان‌های ناشی از اعمال حسابداری تورم فوق‌العاده در ترکیه قرار گرفت و بر این اساس، بانک برقان سود خالص ۱۱ میلیون دیناری را ثبت کرد که در مقایسه با ۲۱ میلیون دینار در نیمه اول سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است.

شیخ عبدالله ناصر الصباح، رئیس هیئت مدیره بانک برقان، در واکنش به نتایج مالی گفت: عملکرد بانک برقان در نیمه اول سال ۲۰۲۶ نشان‌دهنده قدرت مدل کسب‌وکار متنوع ما و تمرکز مستمر بر اجرای منضبط استراتژی است. با وجود محیط عملیاتی پیچیده و در حال تحول، ما به تمرکز بر حفظ شتاب کسب‌وکار، اجرای خردمندانه استراتژی خود و تقویت توانایی‌مان در حمایت از مشتریان و ایجاد ارزش پایدار بلندمدت برای سهامداران ادامه دادیم.

بانک برقان به تقویت ترازنامه خود ادامه داد و مجموع دارایی‌ها با رشد ۱۰ درصدی سالانه به ۹.۶ میلیارد دینار رسید که نشان‌دهنده تداوم شتاب رشد در بازارهای مختلف آن است. این رشد عمدتاً توسط عملیات کویت که با رشد ۹ درصدی سالانه به رشد مجموع دارایی‌ها کمک کرد، هدایت شد. مجموع وام‌ها و تسهیلات نیز با رشد ۱۰ درصدی به ۵.۱ میلیارد دینار رسید که تحت تأثیر افزایش فعالیت‌های اعتباری در کویت (با رشد ۹ درصدی سالانه) و گسترش مستمر فعالیت‌های شرکت‌های تابعه دیگر بود. از سوی دیگر، سپرده‌های مشتریان با رشد ۵ درصدی به ۵.۶ میلیارد دینار رسید که استحکام و تنوع پایه تأمین مالی گروه را تأیید می‌کند. رشد سپرده‌ها در کویت (با رشد ۴ درصدی سالانه) با عملکرد قوی عملیات گروه در الجزایر و ترکیه همراه بود.

علاوه بر این، کیفیت دارایی‌ها در این دوره بهبود یافت که نشان‌دهنده رویکرد منضبط و خردمندانه گروه در مدیریت ریسک است. نرخ وام‌های معوق به ۲.۳ درصد رسید که در مقایسه با ۳.۲ درصد در سال گذشته و ۲.۷ درصد در سه‌ماهه اول ۲۰۲۶، نشان‌دهنده بهبود مستمر در کیفیت سبد اعتباری گروه است. همچنین پوشش کلی به ۲۴۰ درصد افزایش یافت که استراتژی محتاطانه بانک در ایجاد ذخایر را تقویت می‌کند. در حالی که نسبت وام‌های معوق خالص پس از کسر وثایق در سطوح محدود ۰.۵ درصد باقی ماند که استحکام و انعطاف‌پذیری سبد اعتباری گروه را تأیید می‌کند.

بانک برقان به حفظ موقعیت قوی سرمایه و نقدینگی خود ادامه داد و نسبت‌های نظارتی اصلی در سطوح بالاتری از حداقل الزامات تعیین‌شده توسط بانک مرکزی کویت در مارس ۲۰۲۶ پس از راه‌اندازی اقدامات تحریک مالی خود تثبیت شدند. در تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶، نسبت حقوق مالکانه سهامداران (CET1) بانک ۱۰.۵ درصد و نرخ کفایت سرمایه (CAR) ۱۵.۹ درصد بود که پشتوانه سرمایه‌ای قوی‌تری را فراهم می‌کند که فراتر از حداقل الزامات ۹.۵ درصدی و ۱۳.۰ درصدی است. همچنین، موقعیت نقدینگی بانک استحکام خود را حفظ کرد و نسبت پوشش نقدینگی (LCR) ۱۹۷ درصد و نسبت تأمین مالی پایدار خالص (NSFR) ۱۱۰ درصد بود که هر دو بسیار بالاتر از حداقل ۸۰ درصد تعیین‌شده توسط بانک مرکزی کویت است و نشان‌دهنده قدرت ساختار تأمین مالی بانک و مدیریت خردمندانه نقدینگی است.

شیخ عبدالله الناصر افزود: رویکرد خردمندانه ما در مدیریت ریسک به تقویت انعطاف‌پذیری سبد اعتباری و ترازنامه ما کمک می‌کند. همچنین، بهبود کیفیت دارایی‌ها که با تعهد به ذخایر، مدیریت صحیح سرمایه و نقدینگی همراه است، قدرت مالی ما را نشان می‌دهد و به بانک برقان اجازه می‌دهد تا به حمایت از مشتریان و بهره‌برداری از فرصت‌های استراتژیک ادامه دهد.

از سوی دیگر، طونی ضاهر، رئیس هیئت اجرایی گروه بانک برقان، گفت: عملکرد ما در نیمه اول سال نشان‌دهنده رشد گسترده در منابع درآمدی اصلی ما است که تحت تأثیر افزایش خالص درآمد بهره، تداوم شتاب در درآمد غیر بهره و گسترش مستمر در بازارهای اصلی ما قرار دارد. مشارکت قوی عملیات ما در کویت، همزمان با رشد ثبت‌شده در واحدهای بین‌المللی ما، بر ارزش مدل کسب‌وکار متنوعی که گروه دنبال می‌کند، گواهی می‌دهد.

وی افزود: با وجود تأثیر مستمر هزینه‌های عملیاتی بالاتر، ذخایر احتیاطی و پیامدهای حسابداری تورم فوق‌العاده در ترکیه بر سودآوری، ما به تمرکز بر تقویت محرک‌های عملکرد بلندمدت ادامه می‌دهیم، به‌ویژه اینکه ما در دستور کار تحول دیجیتال، ارتقای کارایی عملیاتی و تقویت اجرا در کلیه بخش‌های گروه با قدم‌های ثابتی پیش می‌رویم. این اولویت‌ها به هماهنگی عملکرد، تثبیت انعطاف‌پذیری ما و قرار دادن بانک برقان در مسیر رشد پایدار بلندمدت کمک خواهند کرد.

در چارچوب برنامه‌های مستمر خود برای تقویت سرمایه، بانک برقان موافقت بانک مرکزی کویت و هیئت بازار سرمایه را برای پیشبرد افزایش سرمایه از طریق انتشار سهام حق تقدم به ارزش ۵۰ میلیون دینار دریافت کرد. این ابتکار گام مهمی در تقویت موقعیت سرمایه‌ای بانک، افزایش انعطاف‌پذیری مالی و حمایت از فرصت‌های استراتژیک آینده است، در حالی که پایه‌های محکمی برای رشد پایدار حفظ می‌شود. بانک در حال حاضر در حال تکمیل اقدامات نظارتی و تنظیمی باقی‌مانده است و به اطلاع‌رسانی سهامداران و بازار از آخرین تحولات از طریق افشای اطلاعات نظارتی متداول ادامه خواهد داد.

شیخ عبدالله الناصر افزود: افزایش سرمایه پیش‌بینی‌شده به ارزش ۵۰ میلیون دینار از طریق انتشار حق تقدم، گام مهمی در تقویت پایه سرمایه بانک برقان و بهبود توانایی آن در حمایت از فرصت‌های رشد آینده است. این اقدام همچنین به افزایش انعطاف‌پذیری استراتژیک ما کمک می‌کند و بانک را به‌خوبی برای ادامه ارائه ارزش پایدار به سهامدارانش آماده می‌سازد.

توسعه خدمات بانکداری خرد

در نیمه اول سال ۲۶۰۲، بانک برقان بازگشت کامل به قرعه‌کشی‌های حساب «کنز» را اعلام کرد و کلیه قرعه‌کشی‌های معوقه از دوره مارس ۲۰۲۵ تا آوریل ۲۰۲۶ را در طول پنج روز متوالی تکمیل نمود. این دوره بیش از ۲۵۰ برنده را تحت پوشش قرار داد، از جمله چهارمین میلیاردر حساب «کنز»، و شامل قرعه‌کشی‌های ماهانه، شش‌ماهه و بزرگ سالانه معوقه بود، همراه با اعلام جدول قرعه‌کشی‌های حساب «کنز» برای سال ۲۰۲۶.

تکمیل موفقیت‌آمیز این قرعه‌کشی‌ها دستاورد ملموسی در مدیریت خدمات بانکداری خرد بود و اصول اساسی رابطه بانک با مشتریان خود را تثبیت کرد. کلیه قرعه‌کشی‌ها پس از دریافت تأییدیه‌های نظارتی لازم و تحت نظارت حسابداران داخلی و خارجی انجام شد که مجدداً تعهد بانک به شفافیت و وفای به وعده‌های خود به مشتریان را تأیید می‌کند.

با شعار «شما انگیزه ما هستید»، بانک برقان از کارکنان وزارت کشور و نیروی آتش‌نشانی عمومی تجلیل کرد و مجموعه‌ای از مزایای انحصاری و پیشنهادهای ویژه را به آن‌ها ارائه داد که با همکاری شرکت‌های منتخب از گروه پروژه‌های کویت (KEPCO) و گروهی از کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکارهای کویتی در بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی، سلامت جسمانی، تفریح، خرده‌فروشی و سبک زندگی طراحی شده بود. این اقدام به قهرمانان خط مقدم و خانواده‌های آن‌ها امکان بهره‌مندی از مزایای انحصاری را داد که قدردانی از تلاش‌های آن‌ها در خدمت به کویت است.

در ادامه این تلاش‌ها، بانک برقان بسته‌ای از مزایا را که به‌طور خاص برای کارکنانی طراحی شده بود که همسران آن‌ها در خطوط مقدم مشغول به کار هستند، راه‌اندازی کرد تا با آن‌ها حمایت و توانمندسازی شود تا تعادل بهتری بین الزامات کاری و زندگی خانوادگی ایجاد کنند. این بسته شامل انعطاف‌پذیری بیشتر در ساعات کاری، خدمات کمک شخصی برای تسهیل امور روزمره و خانوادگی و یک برنامه جامع برای تقویت سلامت کلی بود که بر ارائه کلیه اشکال حمایت تمرکز داشت. این ابتکار، همراه با ابتکارات موجه به کارکنان خط مقدم، نشان‌دهنده توجه بانک به قدردانی از تلاش‌های آن‌ها و حمایت از خانواده‌هایشان است.

سرمایه‌گذاری در رهبران آینده

بانک برقان به تقویت استراتژی خود برای توسعه سرمایه انسانی از طریق مشارکت استراتژیک با مؤسسه مطالعات بانکی ادامه داد و در برنامه اجرایی (Hult Ashridge) شرکت کرد. این برنامه که برای بیش از ۲۰ مدیرعامل و معاون مدیرعامل طراحی شده بود، با اهداف استراتژیک و اولویت‌های رهبری بانک همسو بود و هدف آن پرورش توانایی‌های اجرایی در زمینه‌های تصمیم‌گیری استراتژیک، حکمرانی، سازگاری عملیاتی، نوآوری و رهبری مؤثر بود تا آمادگی رهبران را برای مقابله با محیط پیچیده‌تر بانکی افزایش دهد.

این ابتکار به تقویت همکاری بین بانک برقان و مؤسسه مطالعات بانکی کمک کرد و تعهد آن را به آماده‌سازی رهبران برای آینده تأیید نمود، همراه با حمایت از اهداف توسعه نیروی انسانی در کویت و تحقق چشم‌انداز کویت ۲۰۳۵.