رقابت زودهنگام برای استعدادهای جوان؛ شرکتهای هوش مصنوعی نوجوانان را از سن ۱۳ سالگی به خود جذب میکنند
&cropxunits=450&cropyunits=288&w=600)
گزارشهای اخیر «دیجیتال ترندز» و «ریست آف ذا ورلد» نشان میدهد که شرکتهای فناوری در چین با سرعت بیشتری به سمت جذب استعدادهای جوان در حوزه هوش مصنوعی حرکت میکنند و برنامههای آموزشی ویژهای را برای نوجوانان ۱۳ ساله به بالا راهاندازی کردهاند.
این روند در حالی رخ میدهد که پیشبینی میشود در سالهای آینده کمبود جدی نیروی متخصص وجود داشته باشد، با توجه به گسترش مستمر این بخش و افزایش تقاضا برای مهارتهای فنی.
گزارش اشاره کرده است که شرکت «تنسنت» اردوهای آموزشی متنوعی را در حوزههایی از جمله توسعه محصولات و رباتیک تا رایانش کوانتومی راهاندازی کرده است، در حالی که نهادهای دیگر برنامههایی را برای شناسایی دانشآموزان ممتاز و فراهم کردن فرصتهای پژوهشی یا شغلی برای آنها در مراحل اولیه حمایت میکنند.
همچنین گزارش توضیح داده است که شرکتهای «جیلی» و «مینیمکس» به طور فزایندهای بر مهارتها، توانایی یادگیری و نوآوری، در کنار مسیر آکادمیک سنتی، تمرکز دارند.
این گزارش اضافه کرده است که این روند محدود به چین نیست؛ شرکتهای جهانی از جمله «گوگل» و «مایکروسافت» نیز برنامههای آموزشی ویژهای را برای دانشآموزان مدارس ارائه میدهند که نشاندهنده افزایش توجه به کشف زودهنگام استعدادهای فنی و سرمایهگذاری بر توسعه آنها است.
