«موسسه نفت» از دانشگاه شیکاگو برای توسعه مهارتهای رهبران بخش نفتی استفاده میکند
&cropxunits=450&cropyunits=300&w=770)
علی ابراهیمموسسه نفت کویت به تقویت سرمایهگذاری در نیروی انسانی بومی از طریق راهاندازی برنامهای تخصصی برای توسعه رهبران بخش نفت، با همکاری مدرسه کسبوکار بوث دانشگاه شیکاگو، که یکی از برجستهترین نهادهای آکادمیک جهانی در حوزه مدیریت و رهبری است، میپردازد. این اقدام در چارچوب تلاشهای موسسه نفت برای آمادهسازی رهبرانی است که دارای مهارتهای لازم برای همگامی با تحولات سریع در صنعت انرژی در سطح جهانی باشند و همچنین کارایی تصمیمگیری و مدیریت استراتژیک را در بخش نفت ارتقا دهند.
بر اساس دادههای رسمی، موسسه نفت پس از تکمیل مراحل رقابتی، قرارداد اجرای این برنامه را به مدرسه کسبوکار بوث دانشگاه شیکاگو واگذار کرده است. این موسسه با ورود به دو دور مذاکره با دانشگاه برای بهبود پیشنهاد مالی، تلاش کرد تا بهترین ارزش مالی را برای قرارداد به دست آورد و در نهایت توافق شد که برنامه با مبلغ ۵۲۱.۲ هزار دینار و در قالب قراردادی به مدت ۹ ماه اجرا شود.
انتخاب مدرسه کسبوکار بوث دانشگاه شیکاگو نشاندهنده رویکرد موسسه نفت در بهرهگیری از تجربیات آکادمیک جهانی در زمینه تربیت رهبران اجرایی است. این مدرسه یکی از معتبرترین دانشکدههای کسبوکار در جهان محسوب میشود که در سال ۱۸۹۸ تأسیس شده و بیش از ۱۲۵ سال سابقه در تدریس علوم مدیریت، اقتصاد و رهبری دارد. این دانشکده بهطور مداوم در رتبههای برتر در طبقهبندیهای بینالمللی دانشکدههای کسبوکار، بهویژه در برنامههای کارشناسی ارشد مدیریت کسبوکار (MBA) و آموزشهای اجرایی، قرار دارد.
این دانشکده دارای یک برنامه درسی مبتنی بر تحلیل علمی و تصمیمگیریهای مبتنی بر دادهها و پژوهشها است؛ رویکردی که از ویژگیهای دانشگاه شیکاگو از زمان تأسیس آن بوده و در توسعه بسیاری از نظریههای مدرن در حوزههای اقتصاد، مدیریت و مالی نقش داشته است.
اجرای این برنامه در زمانی صورت میگیرد که صنعت انرژی جهانی با تحولات سریعی از جمله پیشرفتهای فناوری، گسترش سریع کاربردهای هوش مصنوعی و افزایش نیازها به پایداری و حاکمیت شرکتی مواجه است. این شرایط، سرمایهگذاری در توسعه رهبران را به یکی از محورهای اصلی برای اطمینان از آمادگی سازمانها در برابر تغییرات آینده و تقویت توانایی آنها در اتخاذ تصمیمات استراتژیک در محیط کسبوکاری با سرعت تغییر بالا تبدیل کرده است.
رویکرد موسسه نفت در استفاده از یکی از معتبرترین دانشکدههای کسبوکار جهان، نشاندهنده توجه مستمر آن به توسعه نیروی انسانی بومی است که به عنوان پایه اصلی پایداری صنعت نفت و توانایی آن در ادامه دستیابی به اهداف استراتژیک خود شناخته میشود. این موضوع تأیید میکند که موسسه نفت معتقد است توسعه رهبران به اندازه سرمایهگذاری در پروژهها و فناوریهای جدید اهمیت دارد، زیرا نیروی انسانی محرک اصلی موفقیت سازمانها و تقویت رقابتپذیری آنهاست. این امر به تقویت جایگاه صنعت نفت کویت و توانایی آن در همگامی با تحولات جهانی در سالهای آینده کمک خواهد کرد.
