অর্থ মন্ত্রণালয়ে সরকারি পোশাকের কঠোর নিয়ম
মالية মন্ত্রণালয় ২০২৬ সালের ২৯ নম্বর প্রশাসনিক নির্দেশিকা জারি করেছে, যাতে কর্মক্ষেত্রে মন্ত্রণালয়ের কর্মী ও কর্মীদের জন্য সরকারি পোশাকের নিয়মাবলী ও মানদণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্তটি মন্ত্রণালয়ের প্রতিষ্ঠানের যোগ্য পরিচয় স্থাপন এবং সরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সরকারি স্বভাব ও পেশাদারী চেহারা বজায় রাখার লক্ষ্যে নেওয়া হয়েছে।
অনুমোদিত পোশাকের ধরন সম্পর্কিত বিস্তারিত
নির্দেশিকায় পেশাগত দায়িত্বের প্রকৃতি অনুযায়ী অনুমোদিত পোশাকের বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে:
পুরুষ কর্মী: জাতীয় পোশাক (দশদাশা, গিতরা এবং ইকাল) পরা বা সম্পূর্ণ সরকারি স্যুট পরা বাধ্যতামূলক।
প্রযুক্তিগত পেশাজীবী: প্রকৌশলী ও কারিগরদের ক্ষেত্রে তাদের মাঠপর্যায়ের দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একক পোশাক (ফরোল) বা টি-শার্ট এবং কর্মপোশাকের প্যান্ট পরার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
মহিলা কর্মী: আবায়া ও শাইলার রং শান্ত ও সরকারি হতে হবে। নিচু দৈর্ঘ্যের (গোড়ালির নিচে) স্কেয়ার্ট বা প্রশস্ত পোশাক, জ্যাকেট বা ঢাকা-ঢাকি শার্ট পরার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। সরকারি কর্মক্ষেত্রের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সাজসজ্জা ও মেকআপ ব্যবহারে সীমাবদ্ধতা বজায় রাখতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে নিষিদ্ধ ও অসম্মত পোশাক
সাধারণ চেহারা নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে, নির্দেশিকায় সকল কর্মী ও কর্মীদের জন্য কিছু ধরনের পোশাক ও চেহারা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
সংকীর্ণ, নিচু কোমরের (লো ওয়েস্ট) বা ছেঁড়া প্যান্টের বিভিন্ন ধরন।
বিভিন্ন ধরনের শর্টস, ছোট বা স্বচ্ছ পোশাক, এবং অতিরিক্ত খোলা পোশাক।
হাতাহীন শার্ট, ছোট (ক্রপড) পোশাক, এবং খোলা ডিজাইনের পোশাক।
খেলাধুলার পোশাক এবং কর্মক্ষেত্রে ক্যাপ পরা (প্রযুক্তিগত পেশাজীবীদের ক্ষেত্রে তাদের কাজের প্রকৃতি অনুযায়ী ব্যতিক্রম)।
ট্যাটু দেখানো, বা অসম্মত বাক্য, প্রতীক বা চিত্রযুক্ত পোশাক পরা।
শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ও বার্ষিক মূল্যায়নে প্রভাব
মالية মন্ত্রণালয় সতর্ক করে দিয়েছে যে এই নির্দেশিকার যেকোনো শর্ত লঙ্ঘন বা অমান্য "প্রশাসনিক লঙ্ঘন" হিসেবে গণ্য হবে এবং ১৯৭৯ সালের ১৫ নম্বর আইন-কানুন (সিভিল সার্ভিস সংক্রান্ত) এর ২৮ নম্বর ধারায় উল্লিখিত যেকোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
মন্ত্রণালয় আরও উল্লেখ করেছে যে যেকোনো লঙ্ঘন শনাক্ত হলে কর্মীর বার্ষিক মূল্যায়নে, বিশেষ করে "সাধারণ চেহারা" বিভাগে, সরাসরি নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।
নিরীক্ষা ও সিদ্ধান্ত কার্যকর করার প্রক্রিয়া
নির্দেশিকায় সংগঠনগত এককের প্রধানদের উপর নিরীক্ষা ও বাস্তবায়নের দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে, যাদের নিয়মাবলী মানা এবং যেকোনো লঙ্ঘন শনাক্ত করে তাৎক্ষণিকভাবে প্রয়োজনীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
উল্লেখ্য যে, নির্দেশিকাটি জারির তারিখ থেকেই আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়েছে এবং সকল কর্মী ও কর্মীদের পূর্ণাঙ্গ মান্যতা নিশ্চিত করতে المالية মন্ত্রণালয়ের সকল বিভাগ ও অফিসে এটি প্রকাশ করা হয়েছে।
