স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সহকারী মন্ত্রী: নার্সিং মন্ত্রণালয়ের কর্মশক্তির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান... এর উন্নয়ন সেবার মানকে প্রভাবিত করবে
সংবাদপত্রের কভারেজ 1 সংবাদপত্র এই ঘটনা প্রকাশ করেছে: আল-জারিদা →
শেখ সালমান খালিফা আস-সাবাহ নার্সিং উন্নয়ন বিষয়ক ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণ করছেন
কিয়াসের অনুবাদ, উৎস: السياسة — মূল উৎস
- “টেকসই কর্মশক্তির জন্য উদ্ভাবনী কৌশল” শীর্ষক ওয়ার্কশপে
- আল-আওয়াদি: মন্ত্রণালয়ের মোট কর্মীর ৩২% হলেন নার্সিং কর্মীরা
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের উপমন্ত্রী শেখ ড. সালমান খালিফা আল-সালাহ নার্সিং কর্মীদের সমর্থন এবং তাদের পেশাগত উন্নয়নে ক্রমাগত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা ও ওয়ার্কশপের মাধ্যমে যত্ন নেওয়ার গুরুত্ব তুলে ধরেন। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, নার্সিং মন্ত্রণালয়ের কর্মশক্তির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এবং এই শ্রেণির মোকাবিলা করা যেকোনো চ্যালেঞ্জ সরাসরি স্বাস্থ্য ব্যবস্থার কার্যকারিতা ও রোগীদের প্রদত্ত সেবার মানকে প্রভাবিত করে।
নার্সিং সেবা বিভাগের আয়োজনে “টেকসই কর্মশক্তির জন্য উদ্ভাবনী কৌশল” শীর্ষক ওয়ার্কশপে আলোচনা করতে গিয়ে আল-খালিফা বলেন, মন্ত্রণালয় নার্সিং খাতের কর্মীদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা ও পেশার উন্নয়নে সহায়ক পদক্ষেপ নিয়ে সহযোগিতার জন্য প্রস্তুত। তিনি প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার গুরুত্ব তুলে ধরেন, বিশেষ করে যেহেতু চিকিৎসক ও নার্সিং কর্মীরা বিভিন্ন দেশ থেকে আসেন এবং তাদের নিজস্ব পরিস্থিতি, সংস্কৃতি ও পদ্ধতি রয়েছে। তাই কুয়েতে রোগীদের সাথে যোগাযোগ ও পরিচালনার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং নতুন কর্মীদের সমাজের প্রকৃতি ও প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সক্ষম করার জন্য নিয়মিত কোর্স আয়োজন করা জরুরি।
আল-খালিফা ১৪টি অংশগ্রহণকারী প্রকল্পের মধ্যে উদ্ভাবনী নার্সিং প্রকল্প প্রতিযোগিতায় বিজয়ী তিনটি প্রকল্পের প্রশংসা করেন। তিনি নার্সিং কর্মীদের ওয়ার্কশপে প্রদর্শিত প্রতিভার প্রশংসা করে বলেন যে, তাদের সমর্থন ও উৎসাহিত করার দরকার। এছাড়াও, নার্সিংকে স্বাস্থ্য খাতের অন্যান্য পেশা থেকে আলাদা একটি বিভাগ হিসেবে না দেখে, নার্সিং ও অন্যান্য স্বাস্থ্য পেশার মধ্যে সমন্বয় বৃদ্ধির ওপর জোর দেওয়া প্রয়োজন বলে তিনি উল্লেখ করেন।
তিনি ইঙ্গিত করেন যে, ২০২০ সালের আইন নম্বর ৭০, যা পেশা পরিচালনার বিষয়ে প্রণীত, স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবীদেরকে চিকিৎসা বিশেষজ্ঞতা অর্জনে উৎসাহিত করার জন্য কিছু সুবিধা প্রদান করেছে। তিনি নার্সিংয়ের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা, বিশেষত অপারেশন থিয়েটার এবং ওয়ার্ডে, এবং এর চিকিৎসা চিকিৎসার কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনে প্রভাবের ওপর জোর দেন।
তিনি দৃঢ়ভাবে উল্লেখ করেন যে, স্বাস্থ্য ব্যবস্থার উন্নয়নের জন্য দলগতভাবে কাজ করা, কর্মশালা এবং সহযোগিতার বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে সুফল লাভ করা, এবং পেশার উন্নয়ন ও স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নয়নে অবদান রাখার লক্ষ্যে নার্সিং উদ্যোগ ও উদ্ভাবনের প্রতি নিরন্তর সমর্থন প্রদান করা অপরিহার্য।
অপরদিকে, নার্সিং সেবা বিভাগের পরিচালক ডা. ইমান আল-আওয়াদি নিশ্চিত করেন যে, নার্সিং কর্মীরা স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মোট কর্মীর প্রায় ৩২% গঠন করে এবং সার্বিক স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে তাদের ভূমিকা অত্যন্ত মৌলিক। তিনি উল্লেখ করেন যে, এই কর্মশালাটির উদ্দেশ্য হলো নার্সিং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করা, তাদের চ্যালেঞ্জগুলো নিয়ে আলোচনা করা, এবং পরিকল্পনা ও দক্ষ কর্মী আকর্ষণে আন্তর্জাতিক মানের উদ্ভাবনী পদ্ধতি গ্রহণ করা।
ডা. আল-আওয়াদি আরও ব্যাখ্যা করেন যে, কর্মশালাটি নার্সিং নেতৃত্বকে সক্ষম করা এবং কর্মক্ষেত্রে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা শক্তিশালী করার লক্ষ্যেও কাজ করে। এছাড়াও, এটি ডিজিটাল রূপান্তর, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং প্রমাণ-ভিত্তিক পদ্ধতি থেকে সুফল লাভ করে কর্মদক্ষতা উন্নয়ন ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করার মাধ্যমে একটি টেকসই নার্সিং কর্মী শক্তি গঠনে অগ্রসর হয়।
তিনি যোগ করেন যে, নার্সিং সেবা বিভাগ আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয় ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতায় বিভিন্ন বিষয়ে বিশেষায়িত কোর্স আয়োজন করে নিয়মিতভাবে নার্সিং কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের কাজ পরিচালনা করছে, যাতে নার্সিং পদ্ধতিগুলো সর্বশেষ আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে, পেশার উন্নয়নের প্রচেষ্টায় বেশ কিছু অর্জন অর্জিত হয়েছে, যার মধ্যে অন্যতম হলো ২০০৯ সালের সিভিল সার্ভিস কাউন্সিলের ৫ নম্বর প্রজ্ঞাপন, যা নার্সিং কর্মীদের ভাতা ও পুরস্কার সম্পর্কিত, যা ২০২৬ সালের ২০৬ নম্বর মন্ত্রিসভা প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে সংশোধন করা হয়েছে। এই প্রজ্ঞাপনে কুয়েত রাষ্ট্রের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ে ‘মিডওয়াইফারি’ (প্রসূতি যত্নবিদ) পেশার নাম অনুমোদন ও চালু করা হয়েছে এবং এর পেশাগত পদবিসমূহকে ক্রমিকভাবে প্রযুক্তিগতভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে, নার্সিং সেবা বিভাগ ‘মিডওয়াইফারি’ পেশার অনুশীলনের জন্য প্রক্রিয়া নির্দেশিকা’র প্রথম সংস্করণ প্রকাশ করেছে, যা ২২৫ পৃষ্ঠায় দুই ভাগে বিভক্ত। এটি দেশের স্বাস্থ্য খাতের সকল প্রতিষ্ঠানে বিস্তারিতভাবে প্রেরণ করা হয়েছে, যা একটি ঐক্যবদ্ধ পেশাগত রেফারেন্স হিসেবে কাজ করবে, যা মিডওয়াইফারিদের কার্যদক্ষতা বৃদ্ধি করবে এবং মাতা ও শিশুর নিরাপদ যত্নের ভিত্তি স্থাপন করবে।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে, নার্সিং ইউনিফর্মও ২০২৬ সালের ৭০ নম্বর মন্ত্রিসভা প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে সংশোধন করা হয়েছে, যা পেশাজীবীদের সাধারণ চেহারা ও আনুষ্ঠানিক পোশাকের ঐক্যের নিয়মাবলী সম্পর্কিত। এই পরিবর্তনে দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত সাদা রঙের পরিবর্তে ‘রয়্যাল ব্লু’ (Royal Blue) রঙ গ্রহণ করা হয়েছে, যা নার্সিং পেশার নতুন পরিচয় প্রতিফলিত করে।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে, ২০৩৩ সালে নার্সিং বিভাগ ‘নার্সিং উদ্ভাবন পুরস্কার’ চালু করেছে, যা বিশিষ্ট প্রকল্পগুলোকে তুলে ধরতে এবং নার্সিং কর্মীদের তাদের ধারণা ও অভিজ্ঞতাকে বাস্তবসম্মত সমাধানে রূপান্তরিত করে স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নয়নে অবদান রাখতে উৎসাহিত করতে।
আল-আওয়াদি নিশ্চিত করেছেন যে, নার্সিং নেতৃত্ব নার্সিং দলগুলোর ঐক্য ও স্থায়িত্বের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যা পরিকল্পনাকে বাস্তবায়নের মাধ্যমে কর্মীদের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে এবং তাদের জন্য শেখা ও অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরি করে, যা নতুন নেতৃত্ব গড়ে তুলতে সাহায্য করে যারা উন্নয়নের ধারা অব্যাহত রাখতে সক্ষম।
তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে, নার্সিং কেবল একটি চাকরির কাজ নয়, বরং এটি স্বাস্থ্য ব্যবস্থার একটি মৌলিক স্তম্ভ এবং একটি মানবিক বার্তা যা উদারতা, করুণা ও দায়িত্ববোধের ওপর প্রতিষ্ঠিত। এটি রোগীদের নিরাপত্তা, তাদের ও তাদের পরিবারের অভিজ্ঞতা উন্নয়ন সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত ও সিদ্ধান্তে একটি কার্যকর উপস্থিতি।
