'বিদ্যুৎ বিভাগ': চলতি মাসের মাঝামাঝি থেকে কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু

- মন্ত্রণালয়ের উপ-মন্ত্রী সভাপতিত্বাধীন কমিটি আবেদনগুলো পর্যালোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে... ২০২৭ সালের মধ্যে স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত জারি হবে

বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রী ড. সাবিহ আল-মুখাইসিম আজ একটি সিদ্ধান্ত জারি করে মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে কর্মী স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণের দরজা খুলে দিয়েছেন, যা চলমান বছরের ১৫ নভেম্বর থেকে আগামী বছরের ১৭ ডিসেম্বর পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।

সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে যে, মন্ত্রণালয়ের উপ-মন্ত্রী ড. আদেল আল-জামাল সভাপতিত্বে এবং যোগ্যতা ও বিশেষজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সদস্যপদে একটি কমিটি গঠন করা হবে, যা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত আবেদনগুলো পর্যালোচনা করবে, সেগুলোতে নির্ধারিত শর্ত ও নিয়মাবলি পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করবে এবং সেগুলোর ওপর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

সিদ্ধান্তে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য শর্ত রাখা হয়েছে যে, কর্মীকে একটি ফরম জমা দিতে হবে যেখানে আবেদনের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকবে, এবং প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী স্থানান্তরকারী ও গন্তব্য সংগঠনিক ইউনিট দুটির পূর্বানুমোদন অর্জন করতে হবে, যাতে গন্তব্য ইউনিটের ধারণক্ষমতার বাইরে না যায়। এছাড়াও, কর্মীর শিক্ষাগত যোগ্যতা গন্তব্য ইউনিটের কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং স্থানান্তরের ফলে কর্মের প্রয়োজনীয়তা ব্যাহত হওয়া বা স্থানান্তরকারী ইউনিটে কর্মী সংখ্যার অভাব দেখা দেওয়া যাবে না।

আবেদন অনুমোদনের জন্য সিদ্ধান্তে বাধ্যতামূলক করা হয়েছে যে, কর্মীর বাসস্থান (নাগরিক আইডি কার্ডে নিবন্ধিত ঠিকানা অনুযায়ী) এবং বর্তমান কর্মস্থল ও গন্তব্য সংগঠনিক ইউনিটের মধ্যে দূরত্ব বিবেচনা করতে হবে, এবং স্থানান্তরের ফলে বেতনের অংশ না হওয়া অতিরিক্ত আর্থিক ভাতা (যেমন: শিফট ভাতা, দূরবর্তী এলাকা ভাতা ইত্যাদি) প্রদান করতে হবে না।

সিদ্ধান্তে কমিটিকে বাদামী পরিস্থিতিতে, যা নথিভুক্ত কারণ ও যৌক্তিকতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে, মানবিক, সামাজিক বা চাকরির স্বার্থে বিশেষ বিবেচনায় স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের সুপারিশ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে কর্মের স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে এবং উল্লিখিত ভাতাগুলো প্রদান করা যাবে না। এছাড়াও, সিদ্ধান্তে জোর দেওয়া হয়েছে যে, শর্ত ও নিয়মাবলি পূরণ হওয়ায় কর্মীর স্থানান্তরের স্বয়ংক্রিয় অধিকার সৃষ্টি হয় না।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, যেসব আবেদন প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি পূরণ করে না অথবা নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পরে দাখিল করা হয়, সেগুলো বিবেচনা করা হবে না। কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তসমূহ ২০২৭ সালে জারি করা হবে, যা ২০২৬ সালে সমাপ্ত মূল্যায়ন বছরের জন্য কর্মচারীদের বার্ষিক দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পরে।

এই সিদ্ধান্তটি তার জারির তারিখ থেকে কার্যকর হবে, নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলার শর্তে, এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের এটি বাস্তবায়ন এবং প্রয়োজনীয় পক্ষকে অবহিত করার দায়িত্ব রয়েছে।