আরাম ও সরকারি ছুটির দিন... একটি আইনি গবেষণা

গত শনিবার শুধুমাত্র পরীক্ষামূলকভাবে এক ঘণ্টার জন্য অনলাইনের মাধ্যমে দূরবর্তী শিক্ষাদানের জন্য শিক্ষকদের বাধ্য করা হয়েছে, যা শিক্ষা মন্ত্রণালয় জারি করেছে। বিশ্রামের দিন হলো সপ্তাহে নির্ধারিত সময়কাল, যা কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষেত্র থেকে বিরতি নেওয়ার অধিকার দেয়, এবং তারা পূর্ণ বেতনে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রাখে, যা তাদের কাজের ক্লান্তির পর এবং পরবর্তী দিনের প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয়।

এছাড়াও, কিছু শিক্ষক তাদের সন্তানদের শিক্ষাদান এবং ব্যক্তিগত কাজ সম্পন্ন করার জন্য বাধ্য থাকেন। তাদের অফিসিয়াল কাজের সময়ের বাইরে কাজ করতে বাধ্য করা তাদের মানসিক ও শারীরিকভাবে ক্লান্তিকর হবে, যা প্রয়োজনীয় বিশ্রামের পরিবর্তে হবে।

সুতরাং, এমন সিদ্ধান্ত কেবল জরুরি ও সাময়িক প্রয়োজনে নেওয়া হয়, এবং যদি এটি শুধুমাত্র একদিনের জন্য হয়, তাহলে মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য সংস্থা তাদের কর্মচারীদের তাদের বিশ্রামের দিনে কাজ করতে বাধ্য করতে পারে।

যদি কেউ মনে করেন যে ছুটির দিন এবং বিশ্রামের দিনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তবে তা ছুটির দিন এবং বিশ্রামের দিনের প্রভাবের উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে বিশ্রামের দিনকে ছুটির দিনের হিসাবে গণনা না করা এবং সামাজিক নিরাপত্তার অধিকারের ক্ষেত্রে। তবে, উভয়ই সমানভাবে অফিসিয়াল কাজের সময়ের বাইরে কাজ করা এবং বেতনপ্রাপ্ত ছুটির অধিকারের ক্ষেত্রে সমান।

এই বিষয়ে, কোয়োটের সিভিল সার্ভিস আইনের ২৪/২ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বিষয়টি প্রযোজ্য নয়, কারণ অফিসিয়াল কাজের সময়ের বাইরে কাজ করা সিভিল সার্ভিস কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি অর্থনৈতিক প্রতিফলনের সাথে সম্পর্কিত, যা কাজের জন্য বেতনের নীতিমালা অনুসারে প্রযোজ্য।

মিশরের উচ্চতর প্রশাসনিক আদালত "... যদি কর্মচারী-কর্মচারী-কে এই দিনগুলিতে (ছুটির দিনগুলিতে) নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে এটি দ্বিগুণ বেতনের বিনিময়ে হবে, যা কর্মচারী যে বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা পান, যেমন উৎসাহ, ভাতা, অতিরিক্ত বেতন ইত্যাদি, যদি না তাকে অতিরিক্ত ছুটির দিন দেওয়া হয়, যা তিনি এই ছুটির দিনগুলিতে কাজ করেছেন।"

(আপিল নম্বর ৩৮৬৮১, ২০১৭ সালের ১৯ ফেব্রুয়ারি, উচ্চতর আদালতের বৈঠক, মুহাম্মদ আহমেদ আবদুলহামিদের লেখা "কোয়োট সিভিল সার্ভিস আইনের ব্যাখ্যা" গ্রন্থে প্রকাশিত)।

আমরা আরও যোগ করি যে, বর্তমানে দেশগুলোর মনোভাব কর্মচারী বা শ্রমিকদের ছুটির দিন বৃদ্ধি করা, হ্রাস করা নয়।

এবং আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাই যে, সরকারি স্কুলের শিক্ষকদের শনিবার দায়িত্ব পালনের সিদ্ধান্তটি, যদিও তা সাময়িক, তবে তা শিক্ষকদের পাশাপাশি কর্মচারী ও শিক্ষার্থীদের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করতে পারে। বিশেষ করে যদি সরকারি কর্তৃপক্ষ এই দিকে এগিয়ে যায়।

যদি মন্ত্রণালয় বা অন্যান্য সরকারি কর্তৃপক্ষের ভবিষ্যতে এই সিদ্ধান্ত কার্যকর করার ইচ্ছা থাকে, তবে অবশ্যই ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, কারণ এটি সরকারি কাজের সময়ের বাইরে (ওভারটাইম) সম্পন্ন হয়, ‘কাজের বিনিময়ে বেতন’ নীতি এবং বিচারিক রায়ের স্থায়ীকৃত প্রচলিত আদল অনুযায়ী।

এডিনবার্গ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আইনে ডক্টরেট