আল-ইউসুফ: কোম্পানিগুলোকে কর্মীদের বেতন ও সুবিধাদি প্রদানে বাধ্য থাকতে হবে... কুয়েত কখনোই কাউকে অত্যাচারকারী দেশ ছিল না

- তদন্তে ১০ হাজার কোম্পানি চিহ্নিত হয়েছে যাদের পাঁচের বেশি কর্মী রয়েছে; আর এমনও রয়েছে যেখানে বেতন দেওয়া থেকে এক বছর আড়াই বছর পর্যন্ত বিলম্ব হয়েছে।

- বেতন না দিয়ে শ্রমিক আমদানি এবং এমন কোম্পানিতে বৈধ বাসিন্দা হিসেবে নিবন্ধন করা, যেখানে তারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে না—এই ধরনের পদ্ধতিগুলো অর্থ পাচারের সাথে যুক্ত হতে পারে।

- ১৭ জন কর্মীর বেতন দেওয়া হয়নি, অথচ কোম্পানির মালিক তার স্ত্রীকে বেতন দিয়ে শ্রমিকদের সহায়তা চালিয়ে যাচ্ছিলেন।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রী শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসুফ জোর দিয়ে বলেছেন যে, কোম্পানিগুলো তাদের কর্মীদের বেতন নিয়মিত প্রদান এবং তাদের আর্থিক অধিকার পরিশোধে বাধ্য। তিনি আরও মনে করিয়ে দিয়েছেন, বেতন নিশ্চিতকরণ ব্যবস্থার অনুসরণের লক্ষ্য হলো শ্রমশক্তি সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রে বাধ্যবাধকতা বৃদ্ধি করা, যাতে শ্রমিকদের ক্ষতি করে এমন পদ্ধতিগুলোর অবসান ঘটে এবং কুয়েতের আন্তর্জাতিক সুনামের ওপর এর নেতিবাচক প্রভাব রোধ করা যায়।

এই মন্তব্য উপ-প্রধানমন্ত্রী ও অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রীর সাথে দ্বিতীয় বৈঠকের সময় করা হয়, যার শিরোনাম ছিল “বেতন নিশ্চিতকরণ ব্যবস্থা: শ্রমশক্তি সুরক্ষা, আরও বাধ্যবাধকতাপূর্ণ কর্মক্ষেত্র”। এই বৈঠকে কোম্পানির মালিকরা উপস্থিত ছিলেন, যেখানে কর্পোরেট কর্তৃপক্ষ ব্যবস্থার সূচক এবং কোম্পানিগুলোর কর্মীদের বেতন প্রদানে বাধ্যবাধকতা মূল্যায়নের বিষয়গুলো উপস্থাপন করে।

শেখ ফাহাদ আল-ইয়াসুফ ব্যাখ্যা করেন যে, কিছু কোম্পানির মালিক শ্রমিক আমদানি করেন কিন্তু তাদের বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা পালন করেন না। অন্যদিকে, কিছু বৈধ বাসিন্দা এমন কোম্পানিতে নিবন্ধিত হওয়ার বিনিময়ে অর্থ গ্রহণ করেন, যেখানে তারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করেন না। তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই ধরনের পদ্ধতিগুলো অর্থ পাচারের মতো অপরাধের সাথে যুক্ত হতে পারে এবং আন্তর্জাতিক পর্যায়ে কুয়েতের মূল্যায়নে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, তদন্তের মাধ্যমে ১০ হাজার কোম্পানি চিহ্নিত হয়েছে যাদের পাঁচের বেশি কর্মী রয়েছে। তিনি জানান যে, কিছু কর্মী চার মাস ধরে তাদের বেতন পাননি, আর এমনও রয়েছে যাদের বেতন দেওয়া থেকে এক বছর আড়াই বছর পর্যন্ত সময় পার হয়ে গেছে।

তিনি প্রশ্ন তোলেন যে, যদি কর্মী তার বেতন না পান, তবে তিনি কীভাবে তার জন্মভূমি ও পরিজনকে ত্যাগ করে কুয়েতে এসে ব্যবসায়িক কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করার পরে নিজের ও তার পরিবারের জীবনযাত্রার প্রয়োজনীয়তা মেটাবেন, سواء দেশের ভেতরে বা বাইরে। তিনি শ্রমিকদের অধিকার অবহেলা না করার গুরুত্বের ওপর জোর দেন।

আল-ইউসুফ জোর দিয়ে বলেছেন যে কুয়েত কখনোই কাউকে অন্যায় করেনি; তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে, যদি কোনো মালিক চান না যে তার কর্মীরা সেখানে কাজ চালিয়ে যাক, তবে তাকে কর্মীর অধিকৃত অর্থ প্রদান করে তাকে ছেড়ে যেতে দেওয়া উচিত, বেতন বা আর্থিক অধিকার ছাড়াই তাকে রেখে দেওয়া নয়।

তিনি এমন কিছু ঘটনার সমালোচনা করেছেন যেখানে কোম্পানির মালিকদের আত্মীয়রা, তাদের স্ত্রী ও পরিবারের সদস্যসহ, কর্মীদের জন্য বেতন বা সহায়তা গ্রহণ করছেন, অথচ প্রকৃত কর্মীরা তাদের অধিকৃত অর্থ পাচ্ছেন না।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে কিছু ঘটনার তদন্তে দেখা গেছে যে ১৭ জন কর্মীর বেতন প্রদান করা হয়নি, অথচ কোম্পানির মালিক তার স্ত্রীকে বেতন দিয়ে কর্মীদের সহায়তা চালিয়ে যাচ্ছিলেন।

তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে এই লঙ্ঘনগুলোর সমাধান শুরু করা উচিত ছিল অনেক আগেই; তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে মানি লন্ডারিংয়ের সাথে জড়িত বিষয়গুলোর সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা আরও গুরুত্বের সাথে এই বিষয়টি অনুসরণ ও ব্যবস্থা নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।

আল-ইউসুফ ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি একটি সরকারি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করেছেন, যার কাছে একটি কোম্পানির আর্থিক অধিকৃত অর্থ রয়েছে, সেই অর্থ প্রদান করে এবং তা ব্যবহার করে বকেয়া বেতন ও কর্মীদের অধিকৃত অর্থ পরিশোধ করার উদ্দেশ্যে, যাতে কোম্পানিগুলো তাদের অবস্থা ঠিক করতে পারে এবং যাদের কর্মসংস্থান শেষ হয়েছে তারা প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে দেশ ত্যাগ করতে পারে।

তিনি শেষ করেছেন এই বিষয়ে জোর দিয়ে যে কর্মীদের প্রতি আর্থিক দায়িত্ব পালন ও দায়িত্বশীল হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা তাদের অধিকার রক্ষা করে এবং শ্রমবাজারের শৃঙ্খলা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।